有效利用實習(xí)跳板 名企輕松“轉(zhuǎn)正”秘笈
在跨國公司中實習(xí)的機會已經(jīng)讓大學(xué)生爭先恐后了,而通過實習(xí)能夠最終成為公司的正式員工,則幾乎是每個大學(xué)生心里打的小算盤,這種可能性也不是沒有!究竟怎樣有效利用實習(xí)的跳板,得到企業(yè)的肯定,輕松讓自己“轉(zhuǎn)正”呢?
實習(xí)是進入名企的捷徑
招聘和培養(yǎng)實習(xí)生,已成為很多企業(yè)儲備和選拔人才的重要手段,國際商業(yè)機器IBM中國公司校園招聘負責(zé)人蘇毅在接受記者采訪時表示,在IBM中國公司去年舉行的實習(xí)生暑期訓(xùn)練計劃中,大概有70%的實習(xí)生順利留在IBM;西門子中國有限公司校園招聘負責(zé)人孫女士介紹,現(xiàn)在西門子每年有不少的實習(xí)生經(jīng)過實習(xí)檢驗成為了西門子的一員;GE亞太區(qū)人力資源總監(jiān)王曉軍就表示,實習(xí)中表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生可以成為GE正式員工,他們將被優(yōu)先選拔加入GE的管理培訓(xùn)生項目。目前公司財務(wù)管理培訓(xùn)生、信息管理領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)生、運營管理領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)生三個項目都是面向應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的。
金山軟件副總裁兼人力資源總經(jīng)理王春偉認為,就業(yè)形勢日益嚴峻,通過實習(xí)“打入”自己心儀的單位,不失為大學(xué)生們就業(yè)的一條捷徑。
安安靜靜地多做事情
王春偉認為,公司、部門都喜歡那些能在公司安安靜靜做實事的實習(xí)生。實習(xí)生長期呆在學(xué)校里,他們對工作的認識過于理想化。經(jīng)常碰到一些實習(xí)生,還沒有給公司做一天事情,就先問自己的待遇怎么樣,如果待遇低還一臉的不高興。其實,現(xiàn)在有社會責(zé)任感的公司,都不是白用實習(xí)生,有的對他們的人身利益格外重視。實習(xí)生到公司實習(xí)帶著做學(xué)生的一些習(xí)氣,比如紀律性差,從思想上把自己當(dāng)作一個臨時員工對待,想來就來,想走就走,反正公司的規(guī)章制度對他來說不起任何作用。這些都不是企業(yè)想要的優(yōu)秀人才。優(yōu)秀不僅僅體現(xiàn)在你的專業(yè)水平好、專業(yè)技能強,更多的是說明你各個方面都優(yōu)秀,你只有一個閃光點的話,公司也會拋棄你而選擇其他的人才。
快速地融入企業(yè)文化
在王春偉看來,能迅速融入企業(yè)文化的實習(xí)生就容易獲得轉(zhuǎn)正的機會。那怎么才算融入企業(yè)文化呢?王春偉表示,最重要的就是要學(xué)會主動接受企業(yè)文化,并在行動上體現(xiàn)企業(yè)的文化。在工作的過程中,把你性格中與企業(yè)文化不相吻合的部分要盡可能地克服掉。比如說,公司要求員工上班要著正裝,你不能因為自己喜歡穿牛仔服或者是運動裝而我行我素。比如說,公司要求員工早上8時上班,你不能因為自己在學(xué)校習(xí)慣10時起床,而任意遲到。
在實際使用實習(xí)生的過程中,王春偉發(fā)現(xiàn)一些學(xué)生很愿意在工作中出風(fēng)頭,如果工作有了成績,喜歡算自己的功勞,很少懂得與大家分享、與團隊的協(xié)作伙伴分享。其實,現(xiàn)在的企業(yè)、團隊合作因素越來越強,某個項目取得成功,絕對不是個人英雄主義的結(jié)果,如果沒有團隊每個人的配合,任何一個人要出色完成某項工作,其困難都是可想而知的。
能包容他人理解他人
那些能學(xué)會包容他人、理解他人的實習(xí)生,通常留在公司的可能性要大一些。王春偉說,很多實習(xí)生在工作中遇到挫折,或者是被上司批評了,一般不是從自己出發(fā)找問題,而是懷疑別人背后給他穿“小鞋”,經(jīng)常有學(xué)生向他表示這樣的想法。他認為,這樣的思想對
于實習(xí)生的成長非常不利,相反,他們應(yīng)該學(xué)會包容他人、理解他人。包容他人說明你懂得感恩、理解他人說明你不那么自私。
另外,對人、對事有大氣心胸的人,公司、部門也會喜歡。這種大氣表現(xiàn)為看到別人受到表揚,你不嫉妒;別人掌握某項新技術(shù),你不是諷刺挖苦,而是主動學(xué)習(xí)并迎頭趕上。這些對于實習(xí)生的性格都是很大的考驗。
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西門子中國公司校園招聘負責(zé)人:留下來的學(xué)生具備六個優(yōu)點
西門子中國有限公司校園招聘負責(zé)人孫女士認為,根據(jù)以往的經(jīng)驗,留下來的學(xué)生大多符合以下幾點:
第一,不挑剔工作,能從小事情做起。
第二,對待工作踏實、認真,有責(zé)任心,工作主動性很高。
第三,善于發(fā)現(xiàn)工作中的問題,有很好的溝通意識和溝通能力。
第四,接受能力快,會學(xué)習(xí)、肯學(xué)習(xí),不斷補充自己欠缺的知識。
第五,做事情有效率,不但能順利完成任務(wù),而且是高質(zhì)量完成,也就是說能把自己的工作做得很好,很完美。
第六,有團隊意識,和部門其他同事能很好配合。
孫女士特別提醒,如果一個實習(xí)生在某個部門做得不好,想到其他部門實習(xí),還想留下來,那就非常困難了。(文/鄭江)
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成功者說
迅速獨當(dāng)一面受部門主管青睞
北京理工大學(xué)學(xué)生童翔,目前在一家公司實習(xí),崗位是手機增值服務(wù)的圖片產(chǎn)品設(shè)計。
從開始在公司實習(xí)到現(xiàn)在,已經(jīng)有五個月的時間了。童翔表示,在實習(xí)的過程中,他很快就找到了自己的位置,并且很好地把所學(xué)的知識與掌握的技能,靈活運用到了工作當(dāng)中,做起工作來得心應(yīng)手。這樣一來,部門主管對他也很滿意,他對自己畢業(yè)后能留在這家公司非常有信心。
童翔說,實習(xí)讓他了解了一個好公司是如何運作的,明白了在做一件事情之前,必須做最充分的準備,還學(xué)到了很多工作方法,懂得了時刻去傾聽客戶的聲音。
據(jù)他所在的部門主管講,童翔在實習(xí)的過程中很快能夠獨當(dāng)一面,一開始可能對工作不是很熟悉,但是由于他有平面設(shè)計的基礎(chǔ),而手機圖片產(chǎn)品的設(shè)計制作就是要熟練運用這些基礎(chǔ)知識進行創(chuàng)新,這一點他做得很不錯,給部門主管留下了比較深刻的印象。在一次手機圖片專題策劃中,他出色地利用自己對時尚潮流比較敏感的優(yōu)勢,成功地制作了一系列手機圖片,使得公司的產(chǎn)品受到了市場的好評。
團隊合作意識打動老板
去年大學(xué)畢業(yè)的李小喬,現(xiàn)在一家廣告公司做經(jīng)理助理;叵肫饘嵙(xí)那段經(jīng)歷,她感到很幸運也很懷念。
李小喬說,當(dāng)初學(xué)習(xí)公共關(guān)系學(xué),找什么工作自己也沒有具體的想法。她讀大四那年,到了現(xiàn)在工作的這家廣告公司實習(xí)。
小喬回憶說,一開始到公司,她每天做的只是一些收集資料的工作,雖然心里不高興,但并沒有當(dāng)面抱怨什么,每天都穿梭在公司的各個部門之間。后來小喬發(fā)現(xiàn),收集資料是個不錯的事情,經(jīng)過一段時間的實習(xí)之后,她說自己對公司的業(yè)務(wù)流程和各個部門的關(guān)系了如指掌。她至今認為,這是她實習(xí)中獲得的最大一筆財富。
后來部門主管讓她加入一個項目的策劃,雖然她不是核心策劃人員,但是在這個設(shè)計團隊中,她顯露出非常突出的團隊合作精神。據(jù)該廣告公司經(jīng)理介紹,小喬給人最大的印象就是特別樂于助人,而且別人交給她的事情總是處理得非常妥當(dāng)。還有就是她的微笑,在這個團隊陷入艱難的方案策劃時,小喬總有一種讓人輕松的力量。憑借著優(yōu)秀的團隊合作意識,小喬畢業(yè)后順利留在了這家廣告公司。
善于動腦得到同事肯定
大學(xué)畢業(yè)后,聶新穎在一家雜志社實習(xí),目前已成為這家雜志社的記者。
聶新穎告訴記者,跟著老記者到處采訪讓她不僅長了不少見識,同時還在實習(xí)中學(xué)到了很多書本上學(xué)不到的東西。雜志社非常重視選題策劃,剛開始小聶并不太適應(yīng),因為在學(xué)校里只學(xué)到了有關(guān)新聞采寫的操作理論,選題策劃可以說是完全沒有涉及過。但是,聶新穎不像一些實習(xí)生那樣,遇到困難的采訪任務(wù)就退縮,甚至因為吃不了苦,在單位沒呆幾天,就辭職不干了;她那時就有一個想法,虛心向老記者學(xué)習(xí),爭取自己的能力得到肯定。比如在開選題會的時候,她就特別留心一個選題是如何策劃的,大家圍繞選題都討論什么,常規(guī)的選題是如何操作的等等。經(jīng)過幾個月的鍛煉,小聶發(fā)現(xiàn)自己能獨立完成選題策劃,采寫也比以前有章法了,自己的進步得到了部門主任的肯定。
聶新穎說,自己進步很快,帶她的老記者很喜歡她,經(jīng)常夸小聶“善于動腦筋”。而且小聶寫出來的稿子不僅有自己的風(fēng)格,同時還符合雜志的定位,她的稿件經(jīng)常得到雜志編輯的表揚。
經(jīng)過半年的實習(xí)生活,小聶終于如愿以償?shù)亓粼诹穗s志社。她說:“只要肯動腦筋,一切事情皆有可能!(文/王曉鷗)
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