HR怎樣獲得外資保險(xiǎn)公司的青睞？

保險(xiǎn)業(yè)的高端人才頻頻吸引著獵頭們的目光 外資保險(xiǎn)紛紛搶灘中國，作為高附加價(jià)值型產(chǎn)業(yè)，保險(xiǎn)行業(yè)人才大戰(zhàn)硝煙四起。如何招攬人才，建立先進(jìn)的人力資源管理體系，成為保險(xiǎn)企業(yè)維護(hù)和提升核心競爭力的關(guān)鍵因素，直接肩負(fù)這些重任的高級人力資源經(jīng)理，成為外資保險(xiǎn)企業(yè)進(jìn)入國內(nèi)的首要獵取目標(biāo)之一。 保險(xiǎn)業(yè)HR身價(jià)水漲船高 保險(xiǎn)企業(yè)雇員，這種幾年前似乎還讓很多人望而卻步的職業(yè)，似乎在瞬息間就迎來了自己的春天。尤其是保險(xiǎn)業(yè)的高端人才，頻頻吸引著獵頭們的目光。 繁華都市中豎起的一塊塊外資保險(xiǎn)的大幅廣告向人們昭示：狼來了！自2004年下半年，隨著中國保險(xiǎn)業(yè)最后一塊受保護(hù)領(lǐng)地的開放，外資保險(xiǎn)公司陸續(xù)宣布在國內(nèi)大舉開疆辟土，首創(chuàng)安泰、中宏、中英、信誠等外資公司紛紛宣布分公司籌建或開業(yè)。毫無疑問，外資保險(xiǎn)企業(yè)新進(jìn)入國內(nèi)市場，首先需要的是招兵買馬。面對激烈的競爭，外資保險(xiǎn)公司迫切需要有優(yōu)秀的HR經(jīng)理來幫助制訂及實(shí)施人才戰(zhàn)略，建立核心團(tuán)隊(duì)及有競爭力的人力資源管理體系，而招攬優(yōu)秀的HR經(jīng)理，則是首當(dāng)其沖，重中之重。也因此，保險(xiǎn)企業(yè)的HR經(jīng)理們身價(jià)倍增。 “物以稀為貴”，人才更是如此。強(qiáng)勁的需求彈性使外資保險(xiǎn)企業(yè)對HR經(jīng)理的需要很快形成賣方市場格局，那么究竟誰會(huì)為外資保險(xiǎn)企業(yè)所追捧呢？總體來說，有人力資源戰(zhàn)略眼光和良好的職業(yè)操守，激情創(chuàng)新，精于人力資源招聘、培訓(xùn)、考核、薪資管理，外語流利的HR經(jīng)理，令外資保險(xiǎn)企業(yè)趨之若鶩。 國際化程度較高，更易脫穎而出 龔媛，32歲，清秀的臉上洋溢著興奮與些許不安，今天是她第一天到新公司上班，豪華舒適的辦公環(huán)境，周邊繁忙的同事們不時(shí)對她點(diǎn)頭微笑，讓她非常有新鮮感和自豪感。她年初剛從加拿大獲得MBA學(xué)位回國，即被獵頭公司推薦去一家外資保險(xiǎn)公司做HR Manager.之前，她在國內(nèi)保險(xiǎn)公司做了8年，兩年前遠(yuǎn)涉重洋到海外讀書，她甚至考慮過要在國外做長期發(fā)展，但體驗(yàn)到在加拿大謀職的艱辛后選擇了回國�！罢娴臎]想到這么快就有份不錯(cuò)的工作，真的沒想到還會(huì)做回老本行！” 外資公司看重的是她在保險(xiǎn)領(lǐng)域的專業(yè)背景、人脈資源和人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，特別是海外的留學(xué)經(jīng)歷，使她能更好地兼容、理解中西文化。 當(dāng)然，龔媛也清醒地認(rèn)識到，一萬五千元的基本月薪對她來說也是一場挑戰(zhàn)。與洋CEO面談時(shí)，她被告知公司上半年急需招攬幾十名復(fù)合型、專業(yè)型人才，以填補(bǔ)新公司快速發(fā)展的人員空缺，急需制定培訓(xùn)、激勵(lì)計(jì)劃……當(dāng)她走出洋CEO辦公室，心情并不輕松，甚至有些不安：這份工作肯定不會(huì)像以前那么輕巧！ 也許并不是每一個(gè)留學(xué)歸國人員都同樣幸運(yùn)，但有一點(diǎn)是可以肯定的：海外的學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷帶來的不僅僅是通曉一門外語，更重要的是對中西文化環(huán)境的適應(yīng)和貫通，是視野的拓寬，是更適應(yīng)市場國際化發(fā)展的需要。隨著中國加入WTO，保險(xiǎn)行業(yè)被納入了國際化發(fā)展框架之中，國際化程度較高的HR經(jīng)理人更容易脫穎而出，自在情理之中。 行業(yè)口碑勝于雄辯 劉經(jīng)理的心緒隨著波音客機(jī)在虹橋機(jī)場的降落而起伏，那天，碰巧是他35歲的生日。自1996年開始，劉經(jīng)理就一直在華南工作，但獵頭公司的電話打破了他安寧的生活，獵頭顧問請他考慮去上海發(fā)展，職位是外資保險(xiǎn)公司總部人力資源總監(jiān)，年薪可達(dá)30萬。對他來說，職位和薪金都有提升，很具誘惑力，問題是新工作地點(diǎn)為上海，要舉家遷移，到上海從頭開始。 在獵頭公司的安排下，他半推半就地與外資保險(xiǎn)公司進(jìn)行了兩次電話溝通。劉經(jīng)理的專業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)，之后在外資企業(yè)工作了12年，最近三年供職于深圳一家知名外資保險(xiǎn)公司的人力資源經(jīng)理崗位。上海的這家保險(xiǎn)公司正在急劇擴(kuò)張，分公司開到了各地，總部需要一位人力資源總監(jiān)來掌控HR大局。 獵頭公司直截了當(dāng)?shù)馗嬖V劉經(jīng)理，對方公司極看中他的幾個(gè)優(yōu)勢：第一，10年以上的外資企業(yè)工作背景；第二，保險(xiǎn)行業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷；第三，良好的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及實(shí)施能力；第四，有口皆碑的工作績效及成功的人力資源項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。 上海外資保險(xiǎn)公司在第三次電話會(huì)談中邀請劉經(jīng)理到上海考察相關(guān)情況，與公司高層進(jìn)行會(huì)晤，他們的一位副總在電話中半開玩笑地說：我們早就盯上你了！放下電話，劉經(jīng)理考慮了幾分鐘，順手撥通了民航訂票熱線。 劉經(jīng)理的案例充分說明，本行業(yè)的工作經(jīng)歷對外資保險(xiǎn)企業(yè)HR經(jīng)理來說未嘗不是錦上添花，但良好的工作成績及業(yè)界口碑更是HR經(jīng)理人獲得良機(jī)的根本。競爭對手四處挖角，公司骨干外流，薪資體系無法與市場接軌，員工滿意度下降，都是高級HR經(jīng)理每天可能面對的壓力。在日趨白熱化的競爭環(huán)境中，外資保險(xiǎn)公司高薪招攬高級HR經(jīng)理不是為作秀，他們需要的是能真刀真槍拼搏的HR經(jīng)理人，良好的口碑至少證明了過去，也或多或少可以演繹將來。 激情是機(jī)會(huì)的源泉 “保險(xiǎn)是一個(gè)充滿激情的行業(yè)，我喜歡！”當(dāng)David站在辦公室的窗前，俯瞰這個(gè)城市的鋼筋水泥叢林及稍遠(yuǎn)處的一片山野，他說自己總有一種想飛的感覺。 這種時(shí)刻綻放的激情，是David被獵頭爭相挖角的原因之一。David畢業(yè)于北京大學(xué)法學(xué)院，畢業(yè)后卻進(jìn)了IT企業(yè)做HR，“我喜歡變化，所以基本放棄了原來的專業(yè)”，整整5年IT行業(yè)的歷練，讓他成熟而又精干，去年，他被獵頭從IT行業(yè)挖角，轉(zhuǎn)入外資保險(xiǎn)企業(yè)，希望做一次新的嘗試。 “對IT業(yè)來說，求新是根本，技術(shù)似乎每天在變，你必須也不停去變，所以需要激情，永遠(yuǎn)有激情，Nothing is impossible”，David的話恰恰說到了這家剛進(jìn)入中國的外資保險(xiǎn)公司外方經(jīng)理的心坎�！氨ｋU(xiǎn)也是一個(gè)特別需要激情的行業(yè)，是一個(gè)高附加值行業(yè)，外資保險(xiǎn)進(jìn)入中國，沒有任何以前的模式可以拷貝，市場也許每天會(huì)變，我們的工作需要?jiǎng)?chuàng)造性，需要不停創(chuàng)新，不斷學(xué)習(xí)�！边@種激情，使外方經(jīng)理覺得David是他們合意的人選，雖然David缺少保險(xiǎn)行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但作為人力資源經(jīng)理，更需要的是體系規(guī)劃、組織創(chuàng)新和反復(fù)溝通。 作為國內(nèi)的朝陽產(chǎn)業(yè)，保險(xiǎn)業(yè)正吸引一批又一批精英滿懷激情投身其中。人是有思想的，是有主觀能動(dòng)性的，所以人力資源經(jīng)理需要掌控的不是保險(xiǎn)本身，而是人心。外資保險(xiǎn)公司需要聚集大批精算師、投資、核保、銷售人才，同時(shí)，更需要的是對這些精英組成的團(tuán)隊(duì)實(shí)施“保險(xiǎn)”的HR經(jīng)理�！笆墙鹱涌倳�(huì)發(fā)光，換一個(gè)行業(yè)，同樣出類拔萃。在一個(gè)激情燃燒的行業(yè)中，激情的HR經(jīng)理總會(huì)找到自己的感覺。”David頗有感觸地說。