今天什么樣的大學(xué)畢業(yè)生躋身職場時(shí)最“吃香”

　　為幫助畢業(yè)生成功就業(yè)，同濟(jì)大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心前不久對(duì)用人單位和部分校友作了一次深入調(diào)查?D?D今天，什么樣的學(xué)生最“吃香”？ 　　這是一次由學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心組織、部分在校學(xué)生共同參與的大型調(diào)查。調(diào)查者通過信函、電話和直接拜訪的形式，與用人單位和校友進(jìn)行了深入的交流，最后經(jīng)過對(duì)2341份調(diào)查表回復(fù)的統(tǒng)計(jì)、分析，發(fā)現(xiàn)了一些社會(huì)需求中的新動(dòng)向和新改變，值得引起注意。 　　“白領(lǐng)”和“灰領(lǐng)” 　　在博士、碩士、本科與專科4個(gè)學(xué)歷層次中，用人單位對(duì)本科生的需求量最大，占到了59%；需求量占第二位的是被稱作“灰領(lǐng)”的�？迫瞬�，占到總數(shù)的19%；對(duì)碩士的需求占到18%；而用人單位對(duì)博士學(xué)歷層次的需求比較小，僅占到企業(yè)招聘總數(shù)的3%。 　　相對(duì)學(xué)歷層次較高的“白領(lǐng)”，“灰領(lǐng)”專科人才目前似乎更被用人單位看好，也就是說較容易找到工作。但統(tǒng)計(jì)分析也反映出目前這方面人才培養(yǎng)的一個(gè)兩難問題：一方面學(xué)生不愿意選擇專科就讀，認(rèn)為�？频膶W(xué)歷過低，另一方面企業(yè)又確實(shí)需要�？祁惖募夹g(shù)人才。 　　“技能”和“做人” 　　作為一個(gè)應(yīng)聘的大學(xué)生，哪些素質(zhì)最受用人單位歡迎？調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，專業(yè)知識(shí)在各項(xiàng)素質(zhì)中占據(jù)主導(dǎo)地位，比例為30%。個(gè)人修養(yǎng)和社會(huì)能力排第二、第三位，占到21%和19%。可以看出，企業(yè)是相當(dāng)重視專業(yè)知識(shí)和個(gè)人修養(yǎng)的。計(jì)算機(jī)運(yùn)用和外語能力被排到較后的位置，分別為14%和13%。值得提醒青年學(xué)子注意的是，現(xiàn)在許多大學(xué)熱衷于計(jì)算機(jī)能力考證、英語能力考證，卻不夠重視個(gè)人修養(yǎng)和社會(huì)能力的培養(yǎng)，這也是一個(gè)誤區(qū)。 　　“外資”和“國企” 　　調(diào)研分析發(fā)現(xiàn)，許多大學(xué)生熱衷的合資、外資企業(yè)，其實(shí)并非是招聘單位的主流。在近幾年各種招聘單位中，國有企業(yè)的比例越來越大，目前已占到總數(shù)的37%。這兩年，國有企業(yè)，尤其是大型的國有企業(yè)，很注重人才的引進(jìn)，不僅工資水平在不斷地提高，福利水平也有相當(dāng)?shù)膬?yōu)勢，因此，國有企業(yè)對(duì)高校的畢業(yè)生來說，是謀求個(gè)人發(fā)展的好方向之一。緊接國企之后的是股份制企業(yè)和民營企業(yè)，它們也構(gòu)成了接收高校畢業(yè)生的主要陣營，它們都各占到總數(shù)的14%。隨著股份制改造的進(jìn)程和民營企業(yè)的蓬勃發(fā)展，這些用人單位對(duì)人才的吸收也不斷擴(kuò)大，為高校畢業(yè)生提供了越來越多的就業(yè)崗位。而合資、外資企業(yè)僅排到用人單位的第4位與第5位，分別占到總數(shù)的13%與11%。除此之外，科研設(shè)計(jì)單位在招聘單位中僅占到總數(shù)的1%，排在最后一位。