面試后杳無音信解決方法：致信詢問別打電話

　　如果面試過后好幾天還沒有音信，著急的你應該采取什么措施呢？假如你有了出色的面試表現(xiàn)，那么面試后應該怎樣“錦上添花”呢？針對這些畢業(yè)生普遍感到困惑的問題，專家向你支招。 　　問：面試之后好久都沒有音信，怎么辦？ 　　答：一般來說面試過后一個星期沒有回復是很正常的，因為招聘方挑選人選是需要一定時間的，另外招聘人員也可能要出差、開年會或者有別的事情。如果10天以后仍然沒回音，可以致信招聘公司主持面試的人員詢問一下情況。一是提醒一下招聘方，表示自己對這家公司很感興趣；二是在面試官難以做出判斷時，你的信件可能為自己增加入選的機會。在此不推薦打電話詢問，一是打電話可能干擾別人的工作；二是如果招聘方感覺不便回答可能陷于尷尬；三是會顯得自己太著急。 　　問：面試過后還做一些什么后續(xù)工作？ 　　答：第一次面試后，如果你對這家公司還感興趣，并且自己也有蠻大的把握進入第二輪面試，那么就應該積極為第二輪面試做準備。這個準備包括：對公司整體框架和經(jīng)營狀況的了解，對自己要應聘的職位的職責范圍和能力要求的了解。 　　通常情況下，第一輪面試主要由人力資源管理部門主持，主要考察應聘者個人的基本素質、教育背景和個性氣質等總體狀況與應聘職位的匹配程度。而第二輪面試就主要集中在具體職位上，一般由主管上司來主持，主要考察應聘者與職位相關的實際工作能力、業(yè)務水平和實踐經(jīng)驗等。如果你覺得還缺乏一些實踐經(jīng)驗，必要時可以向已有相關行業(yè)背景及有工作經(jīng)驗的人打聽了解。 　　值得重視的是，最好對面試官可能提出的問題打一個腹稿。如果你應聘的是銷售職位，那么先把你在實習時的銷售或相關的經(jīng)歷包括業(yè)績整理一下，使它能夠集中而鮮明地反映你這方面的能力。(蔡平)