所學(xué)專業(yè)知識(shí)很少問及 面試遭遇種種尷尬

　　如今大學(xué)生求職問題已趨于白熱化。今天，記者走近一些應(yīng)屆大學(xué)生，傾聽了他們的心聲，了解到求職應(yīng)聘面試過程中遭遇的尷尬令大學(xué)生非�？鄲馈� 　　所學(xué)專業(yè)知識(shí)很少問及 　　一些應(yīng)聘大學(xué)生反映，在用人單位對(duì)其進(jìn)行面試時(shí)，很少提及應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)，一些用人單位更重視學(xué)校是否有名氣而不是個(gè)人是否有能力。一些大學(xué)生反映在面試的時(shí)候，用人單位對(duì)他們帶去的個(gè)人簡歷資料上的成績單，有時(shí)一眼都不看。 　　所提問題涉及個(gè)人隱私 　　山東輕工業(yè)學(xué)院學(xué)生趙某去一家企業(yè)應(yīng)聘時(shí)，對(duì)方問及他父母身份、工作狀況、家庭收入情況及他父母之間感情如何，甚至問他有沒有女朋友、為什么喜歡她、最欣賞她什么地方、準(zhǔn)備什么時(shí)候娶她、將來會(huì)不會(huì)分手。趙某說：“他們可能是我將來的上司，我不回答會(huì)顯得我太耍個(gè)性對(duì)人不尊重，回答又覺得非常尷尬，因?yàn)檫@本來都是我的個(gè)人隱私，而與工作沒有任何關(guān)系�！� 　　面試現(xiàn)場(chǎng)譏笑諷刺時(shí)有發(fā)生 　　一些企業(yè)在招聘時(shí)非常不嚴(yán)肅，對(duì)應(yīng)聘者的回答當(dāng)場(chǎng)譏笑甚至諷刺，有的本來約好時(shí)間又讓應(yīng)聘者長時(shí)間等待。而這些招聘單位的解釋是：測(cè)試應(yīng)聘者的定力和耐性。 　　“智力測(cè)試”層出不窮 　　濟(jì)南大學(xué)王某去一家化妝品公司應(yīng)聘時(shí)，招聘方給他出了60道智力和心理測(cè)試題，而這樣的問題往往是沒有答案標(biāo)準(zhǔn)的，都是由招聘方說了算。像這樣的情況一些應(yīng)屆畢業(yè)生也遇到過，許多應(yīng)聘學(xué)生反映，他們不知道怎么準(zhǔn)備才能應(yīng)付好這些花樣百出的面試。 　　以偏概全不能全面衡量 　　在應(yīng)聘過程中，有些應(yīng)聘者各方面都符合招聘方提出的要求，僅僅因?yàn)榇┲�搭配不協(xié)調(diào)便痛失良機(jī)。另據(jù)反映，一些招聘單位以貌取人現(xiàn)象也屢見不鮮，尤其表現(xiàn)在對(duì)女生的面試上。 (作者：張偉卿 姜美娟)