所學(xué)專業(yè)知識很少問及 面試遭遇種種尷尬

　　如今大學(xué)生求職問題已趨于白熱化。今天，記者走近一些應(yīng)屆大學(xué)生，傾聽了他們的心聲，了解到求職應(yīng)聘面試過程中遭遇的尷尬令大學(xué)生非�？鄲�。 　　所學(xué)專業(yè)知識很少問及 　　一些應(yīng)聘大學(xué)生反映，在用人單位對其進行面試時，很少提及應(yīng)聘者的專業(yè)知識，一些用人單位更重視學(xué)校是否有名氣而不是個人是否有能力。一些大學(xué)生反映在面試的時候，用人單位對他們帶去的個人簡歷資料上的成績單，有時一眼都不看。 　　所提問題涉及個人隱私 　　山東輕工業(yè)學(xué)院學(xué)生趙某去一家企業(yè)應(yīng)聘時，對方問及他父母身份、工作狀況、家庭收入情況及他父母之間感情如何，甚至問他有沒有女朋友、為什么喜歡她、最欣賞她什么地方、準備什么時候娶她、將來會不會分手。趙某說：“他們可能是我將來的上司，我不回答會顯得我太耍個性對人不尊重，回答又覺得非常尷尬，因為這本來都是我的個人隱私，而與工作沒有任何關(guān)系�！� 　　面試現(xiàn)場譏笑諷刺時有發(fā)生 　　一些企業(yè)在招聘時非常不嚴肅，對應(yīng)聘者的回答當(dāng)場譏笑甚至諷刺，有的本來約好時間又讓應(yīng)聘者長時間等待。而這些招聘單位的解釋是：測試應(yīng)聘者的定力和耐性。 　　“智力測試”層出不窮 　　濟南大學(xué)王某去一家化妝品公司應(yīng)聘時，招聘方給他出了60道智力和心理測試題，而這樣的問題往往是沒有答案標準的，都是由招聘方說了算。像這樣的情況一些應(yīng)屆畢業(yè)生也遇到過，許多應(yīng)聘學(xué)生反映，他們不知道怎么準備才能應(yīng)付好這些花樣百出的面試。 　　以偏概全不能全面衡量 　　在應(yīng)聘過程中，有些應(yīng)聘者各方面都符合招聘方提出的要求，僅僅因為穿著搭配不協(xié)調(diào)便痛失良機。另據(jù)反映，一些招聘單位以貌取人現(xiàn)象也屢見不鮮，尤其表現(xiàn)在對女生的面試上。 (作者：張偉卿 姜美娟)