測(cè)評(píng)工具的低、中、高端產(chǎn)品分類

2002年9月出任上海人才有限公司測(cè)評(píng)事業(yè)部總經(jīng)理李峰博士，近期通過考察中國(guó)目前的測(cè)評(píng)技術(shù)產(chǎn)品市場(chǎng)，提出測(cè)評(píng)工具的低、中、高端產(chǎn)品分類方法。 根據(jù)分類，低端測(cè)評(píng)工具指紙筆及電腦化的智力、人格、情商、和職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)。智力、人格、情商測(cè)驗(yàn)有助于在招聘過程中淘汰智力低下和人格異常的應(yīng)聘者，也有助于人事管理過程中對(duì)個(gè)人特征的了解。職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)有助于職業(yè)輔導(dǎo)和人員選拔和安置。但是，這些工具，除少數(shù)商業(yè)化程度較高的以外，不能區(qū)分優(yōu)秀員工和平庸員工、也不能預(yù)測(cè)工作業(yè)績(jī)。 中端測(cè)評(píng)工具，指結(jié)構(gòu)化訪談（behavior-based和situation-based items）、結(jié)構(gòu)化BEI、單項(xiàng)行為模擬等。這些工具具有成本適中，節(jié)省時(shí)間（1到3小時(shí)）效度相對(duì)較高的優(yōu)點(diǎn)。 高端測(cè)評(píng)工具：評(píng)鑒中心技術(shù)、以及以評(píng)鑒中心為工具的咨詢和培訓(xùn)-發(fā)展項(xiàng)目。這些測(cè)評(píng)工具成本高，但效度也是最高的。李峰認(rèn)為這是上海人才區(qū)分與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的領(lǐng)域。（李峰）