上學(xué)成本都不夠 月薪600元委屈大學(xué)畢業(yè)生嗎

　　3月26日，在河南省舉辦的一場(chǎng)大中專畢業(yè)生供需見面會(huì)上，一些單位竟然只開出600元月薪(包食宿)招聘本科生。(《東方今報(bào)》3月28日) 　　對(duì)于這樣低的月薪，一些學(xué)生表現(xiàn)出強(qiáng)烈不滿。的確，辛辛苦苦讀了4年大學(xué)，花費(fèi)了四五萬元，最后找個(gè)工作卻與自己預(yù)期相距甚遠(yuǎn)。以月薪600元來算，光還清上學(xué)的成本就要七八年，難怪許多大學(xué)生會(huì)不滿。然而，市場(chǎng)是殘酷的，用人單位之所以敢開出如此低的月薪，是因?yàn)樗麄儾怀钤谑袌?chǎng)上找到所需要的人才?D?D?D這深刻地反映了大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)的形勢(shì)變遷，隨著大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)劇增，已經(jīng)由供方市場(chǎng)向需方市場(chǎng)轉(zhuǎn)變。所以，大學(xué)生首先必須調(diào)節(jié)自己的心態(tài)，降低心理預(yù)期，正視大學(xué)教育普遍化時(shí)代的到來。 　　反方：期待規(guī)定“大學(xué)生最低薪金” 　　培養(yǎng)一個(gè)大學(xué)生，需要一個(gè)農(nóng)民十三年的血汗錢，國家也投入了巨大的財(cái)力和物力�，F(xiàn)在，一個(gè)大學(xué)生不管對(duì)于農(nóng)民還是城市人民，對(duì)他們都有很高的期待，用比較“功利”的話說，就是產(chǎn)出能有所收益，希望上了大學(xué)的孩子能生活的好一些，可現(xiàn)在某些用人單位給出的工資不但讓學(xué)子心痛，還讓家長(zhǎng)心寒。如果這樣的話，家長(zhǎng)還敢讓孩子上大學(xué)嗎？ 　　正方：“低薪”心態(tài)有利大學(xué)生就業(yè) 　　但從目前情況看，由于應(yīng)屆大學(xué)生求職競(jìng)爭(zhēng)加劇，學(xué)子們也不得不相應(yīng)地降低了自己的求職薪酬期望值。記者在求職現(xiàn)場(chǎng)詢問了幾位大學(xué)生，他們都說，先看一看招聘單位合不合適，若單位合意，薪水低一點(diǎn)就先干兩年再說。而趨于理性的“低薪”心態(tài)更有利于大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)…… 　　但是，盡管是供過于求的需方市場(chǎng)，情況也各有不同。比如說，專業(yè)不同，熱門專業(yè)的畢業(yè)生開出的月薪就更高；不同的行業(yè)，一些條件艱苦的行業(yè)可能開出高月薪；還有不同的地域，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地方開出的月薪更高一些，但對(duì)人才素質(zhì)也要求更高，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地方也可能基于引進(jìn)人才的需要，開出較高的月薪，或者其開出的月薪因物價(jià)因素含金量更高。因此，大學(xué)生仍然有一定的選擇空間，如果都一味往中心城市擠，往好單位擠，在獲得更多發(fā)展機(jī)會(huì)的同時(shí)，當(dāng)然也要付出薪水較低的代價(jià)。 　　其次，大學(xué)生也應(yīng)當(dāng)正視，現(xiàn)在的人才競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)從單純的文憑競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向能力競(jìng)爭(zhēng)。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)將成為薪水的增長(zhǎng)點(diǎn)，過度看重第一份工作的月薪意義不大。隨著工作經(jīng)驗(yàn)增長(zhǎng)，大學(xué)生可以逐步提出加薪要求或者積累跳槽的資本。大學(xué)生在就業(yè)之初，關(guān)鍵是要尋找一個(gè)為自己增長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)的合適平臺(tái)，完全可以抱著“先就業(yè)，再創(chuàng)業(yè)”及“先就業(yè)，再加薪”的思想。 　　有些學(xué)生認(rèn)為，現(xiàn)在不少城市已出臺(tái)相關(guān)條例，對(duì)農(nóng)民工最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了限定，但對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的最低工資標(biāo)準(zhǔn)卻沒有相關(guān)規(guī)定，政策空白是出現(xiàn)大學(xué)生“貶值”的原因之一。而我認(rèn)為，至少在現(xiàn)階段，給大學(xué)畢業(yè)生制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)大可不必。600元月薪(包食宿)遠(yuǎn)比農(nóng)民工的最低工資高，最起碼能保證基本生活所需。況且，制定一個(gè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)意義不大。如果標(biāo)準(zhǔn)過高，實(shí)際就是以政府的行為干預(yù)市場(chǎng)，可能影響大學(xué)生在不同地域和行業(yè)中合理地流動(dòng)；其次，制定農(nóng)民工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是為了保障農(nóng)民工這個(gè)特殊的弱勢(shì)群體，大學(xué)生群體的法律意識(shí)與談判能力要比農(nóng)民工強(qiáng)得多，不屬于弱勢(shì)群體范疇。在市場(chǎng)能調(diào)節(jié)的情況下，政府之手還是少伸一些為好。大學(xué)生薪水的高低，應(yīng)該交給市場(chǎng)說了算。