就業(yè)：喜歡復(fù)合人才 學(xué)生“出身”不重要

　　三秦都市報(bào)報(bào)道，從1998年高校擴(kuò)招至今，大學(xué)生就業(yè)已經(jīng)成為全社會關(guān)注的問題，進(jìn)入2005年，全國高校又將有300多萬名畢業(yè)生面臨就業(yè)，其中167萬考研大軍再創(chuàng)新高，國家公務(wù)員招考比例上升為37：1……數(shù)字背后，隱藏著這樣一個信息：2005年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻，就業(yè)壓力依然存在。帶著用人單位究意期待怎樣的人才這一疑問，三秦都市報(bào)記者近日與用人單位進(jìn)行了面對面的交流。 　　用人單位：喜歡復(fù)合型人才 　　提起應(yīng)聘，大學(xué)生們有說不完的委屈話，他們感覺招聘單位在聘用他們時，有時是故意挑剔、找毛病。而別一方面，招聘單位卻說，很難找到一個合適的人選。一家外資企業(yè)的經(jīng)理在接受記者采訪時說：“我們要求全面發(fā)展的復(fù)合型人才，既要能勝任我們公司的工作，還要是個‘多面手’。我們看重的是應(yīng)聘者的能力，只要其社會經(jīng)驗(yàn)豐富，企業(yè)團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)，就是理論水平差點(diǎn)也沒有關(guān)系。” 　　記者先后在8家招聘單位的采訪中得知，企業(yè)需要的大學(xué)生是復(fù)合型人才的大學(xué)生，都愿意為這些大學(xué)生提供一個展現(xiàn)才華、能力的平臺，也都愿意不惜重金去尋找。但8家招聘單位在和記者的交流中卻折射出了一個信息，那就是應(yīng)聘的大學(xué)生，應(yīng)更多了解招聘單位的情況，熟悉招聘單位招聘用途，以便多給自己一次選擇的機(jī)會，這樣不但不誤己也不會給招聘單位空添不必要的麻煩。 　　讓工作業(yè)績說話 “出身”其實(shí)不重要 　　據(jù)悉，目前在大學(xué)生中普遍存在這樣的擔(dān)憂，進(jìn)入工作崗位后，以往所學(xué)的專業(yè)用不上，在他們看來，似乎就很難施展才能，畢竟薪酬高低是以實(shí)際業(yè)績來定奪的。 　　而用人單位指出，事實(shí)上，專業(yè)和學(xué)校都是次要的，企業(yè)更關(guān)注其發(fā)展?jié)摿�，看重的是一個人是否聰敏，對工作和求知是否充滿熱情，能否適應(yīng)企業(yè)文化。無論是“對口專業(yè)”、“名牌大學(xué)”還是“出色的工作經(jīng)驗(yàn)”，最終都要去和薪水尋求對稱。對稱不起來，用人單位遲早會讓其打鋪蓋卷。而反映到現(xiàn)實(shí)中只有一句話，讓工作業(yè)績說話。 　　“留不住人錯不在用人單位” 　　據(jù)了解，很多用人單位都在抱怨，原因是招錄進(jìn)大學(xué)生后，時間不長就有人決意退出，這究竟是什么原因，是用人單位不善于使用人才，還是薪酬過低?t 　　陜西某公司經(jīng)理閆清閣首先指出，留不住人錯不在用人單位。現(xiàn)在市場通行一句話，大意是滿3月和1年期是道檻，指的就是大學(xué)生跳槽，類似情況多數(shù)用人單位都會遭遇到。形成原因是部分學(xué)生對自我定位不準(zhǔn)確，不滿足于現(xiàn)狀，加上剛進(jìn)入社會，還不能適應(yīng)規(guī)律性的工作，比較散漫，一旦現(xiàn)實(shí)和所想發(fā)生偏差，或是不能很快取得業(yè)績，他們往往會選擇放棄。 　　相關(guān)鏈接：大學(xué)生首月工資變遷 　　1995年，一位大學(xué)畢業(yè)生領(lǐng)到的第一筆工資是56元整，50年后的今天，這個數(shù)字翻了幾十倍，達(dá)到數(shù)百元甚至幾千元不等。 　　從上世紀(jì)50年代到70年代，中國分配到各企事業(yè)單位的10多萬大學(xué)生的工資基本都是相差無幾，一般第一個月都在行政21級到23級之間，十年甚至幾十年都沒有明顯變動。當(dāng)時國家機(jī)關(guān)工作人員的月工資在30至60元之間，那時的大學(xué)生屬于真正的高收入階層。 　　1984年國家開始上調(diào)工資，到80年代中后期，大學(xué)生的工資也水漲船高，幅度比較可觀。從1996年開始特別是1998年以后，大學(xué)生包分配制度逐漸被市場打破，大學(xué)生工資低的不足500元，高的達(dá)到4000元甚至近萬元。