2005，誰會是高薪“潛力股”？

2004年十大高薪職位 調(diào)查顯示，占據(jù)2004年各大職位年度收入排行榜榜首的是經(jīng)營管理，年度平均收入達61959元；第二位是投資分析，年度收入593125元；第三位是項目管理，年度收入為58069元。其余依次為咨詢顧問、研發(fā)、電子工程師、人力資源、法律工作者、銷售和市場。年度收入詳情如下表所示： 誰是2005年職場紅人？ 一是經(jīng)營管理人才 經(jīng)營管理人才在2004年一直處于熱門招聘之列，收入位居各職業(yè)之首，平均年薪達61959元，比前年的平均60212元增長了1747元。經(jīng)營管理人才是企業(yè)經(jīng)營效益能否得到提高的重要保證，是公司的核心競爭力所在。預計在2005年，此類人才仍是高薪的有力競爭者。 二是咨詢顧問 中華英才網(wǎng)對咨詢業(yè)2004年提供的空缺職位調(diào)查顯示，咨詢業(yè)在2004年一直沒有跌出過十大熱門行業(yè)前六位的位置，在9月和10月，更是躍至十大行業(yè)第二的位置。 伴隨著咨詢業(yè)的持續(xù)升溫，咨詢顧問已連續(xù)兩年榮登薪酬增長率的榜首。咨詢顧問為什么如此火熱？據(jù)了解，2004年中國咨詢行業(yè)的市場規(guī)模以平均30%的增長速度成長，咨詢業(yè)的高速發(fā)展需要大量優(yōu)秀咨詢?nèi)瞬牛�這些人才一方面需要具備深厚的企業(yè)管理理論功底，另一方面又需要具備企業(yè)經(jīng)營管理的實戰(zhàn)經(jīng)驗。而不論是國內(nèi)的企業(yè)管理教育還是MBA教育，培養(yǎng)出的咨詢?nèi)瞬拍壳岸茧y以滿足市場的真正需求。 高速增長的人才需求與人才的培養(yǎng)機制嚴重不平衡，導致人才供求關系日趨緊張。2004年咨詢顧問薪酬水平的增長速度位居榜首，增幅達12.6％，預計2005年也將繼續(xù)保持較大增幅。 三是研發(fā)人員 2004年，研發(fā)崗位的人才緊缺已十分突出。人才競爭最激烈的當屬IT業(yè)。研發(fā)人員是企業(yè)進行技術創(chuàng)新的原動力，特別是資深高級研發(fā)人員，肩負著產(chǎn)品開發(fā)、設計管理、工藝管理、監(jiān)督員工工作甚至保證公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的職責，是公司的中堅力量。這部分人員的可替代程度相對較低，屬于市場稀缺資源。 研發(fā)人員尤其是高級研發(fā)人員稀缺，使得企業(yè)內(nèi)部除招聘新一屆畢業(yè)生加緊培養(yǎng)外，各企業(yè)間也展開了前所未有的“挖角”大戰(zhàn)�！巴诮恰迸c“反挖角”的結果就是，企業(yè)都愿意為優(yōu)秀的研發(fā)人員支付更多的薪資和福利。因此，2004年研發(fā)崗位的平均薪酬水平是53285元，比2003年上升10%。2005年，由于跨國公司研發(fā)機構繼續(xù)向中國轉(zhuǎn)移，電信、IT等技術密集型行業(yè)十分紅火，研發(fā)人才也是高薪的“潛力股”。