行業(yè)回暖拉動(dòng)2005招募戰(zhàn)：珍惜Offer

IT類畢業(yè)生機(jī)會(huì)多 專家建議仍需珍惜Offer 　　行業(yè)回暖拉動(dòng)IT行業(yè)新人招募大戰(zhàn) 　　除了上文中提到的三大IT巨頭之外，Sony、西門子、惠普 等跨國(guó)IT知名企業(yè)也均啟動(dòng)了2005年的校園招募，且招聘需求量均十分可觀。中華英才網(wǎng)全國(guó)校園招聘總負(fù)責(zé)人畢德才先生認(rèn)為，就近期情況來(lái)看，IT已經(jīng)成為校園招募主角，為相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生提供了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)。畢先生說(shuō)，今年跨國(guó)IT巨頭在新人招募上，突出有兩個(gè)特點(diǎn)： 　　● 爭(zhēng)奪優(yōu)秀畢業(yè)生的同時(shí)，注重公司企業(yè)文化的宣傳。 　　為了爭(zhēng)搶全國(guó)高校最優(yōu)秀的畢業(yè)生，各大公司今年的校園招聘日程均有所提前，最早的甚至從9月份剛開學(xué)時(shí)即公布了招聘計(jì)劃。北京、上海、廣州等地的重點(diǎn)高校成為新人大戰(zhàn)的“戰(zhàn)略重地”，11月份在清華等優(yōu)秀高校甚至出現(xiàn)了宣講會(huì)場(chǎng)地很難預(yù)訂到的情況。今年的突出特點(diǎn)是，各大公司在爭(zhēng)搶畢業(yè)生的同時(shí)，均十分注重公司企業(yè)文化的宣傳推廣，力圖讓畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)即開始了解公司的價(jià)值觀，在畢業(yè)生的甄選過(guò)程中也把能否適應(yīng)和融入企業(yè)價(jià)值觀作為與專業(yè)技能同等重要的標(biāo)準(zhǔn)。 　　● 招聘要求提高的同時(shí)，薪資有所抬高。 　　與往年相比，今年各大跨國(guó)IT企業(yè)均有抬高招聘門檻的傾向，研發(fā)方面的職位大多要求具有碩士及博士學(xué)位，對(duì)學(xué)生的動(dòng)手操作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、外語(yǔ)能力等均有較高要求。在注重專業(yè)技能考察的同時(shí)，十分注重畢業(yè)生的個(gè)人綜合素質(zhì)。另外，受行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)良好的影響，一些公司針對(duì)畢業(yè)生的薪資待遇有所抬高。 　　畢先生同時(shí)指出，國(guó)內(nèi)知名IT企業(yè)也在校園招聘中“顯山露水”，與跨國(guó)公司一起掀起IT校園招聘熱潮。出現(xiàn)這樣的喜人情景與IT行業(yè)的整體回暖有關(guān)。由于IT行業(yè)發(fā)展迅速、產(chǎn)品更新周期縮短、國(guó)際研究中心向中國(guó)移動(dòng)等原因，預(yù)計(jì)在今后一段時(shí)間內(nèi)，IT企業(yè)對(duì)人才的需求量還將加大，具體職位將大多集中在研發(fā)、銷售等職位，既有較強(qiáng)知識(shí)背景，又有一定實(shí)際操作能力和研究開發(fā)能力的畢業(yè)生將十分走俏。 　　IT類畢業(yè)生機(jī)會(huì)多專家建議仍需珍惜Offer 　　IT招聘紅火，為相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生提供了進(jìn)入知名IT企業(yè)的絕佳機(jī)會(huì)。但盡管如此，學(xué)生們面臨的競(jìng)爭(zhēng)仍十分激烈。不少大公司的職位已經(jīng)出現(xiàn)了1000個(gè)畢業(yè)生爭(zhēng)1個(gè)崗位的情況，個(gè)別職位則甚至出現(xiàn)了5000人爭(zhēng)奪的局面。為此，建議畢業(yè)生還需珍惜崗位。另外，在應(yīng)聘時(shí)，需注意以下兩點(diǎn)： 　　1、專業(yè)技能固然重要，綜合素質(zhì)更關(guān)鍵。 　　無(wú)一例外，知名IT企業(yè)，特別是跨國(guó)公司招募畢業(yè)生時(shí)，在注重專業(yè)技能的同時(shí)，把更多注意力放在了對(duì)畢業(yè)生個(gè)人綜合素質(zhì)的考察上。以IBM為例，在價(jià)值理念、專業(yè)技能及知識(shí)結(jié)構(gòu)三個(gè)考察指標(biāo)中，知識(shí)結(jié)構(gòu)和技能都不是問(wèn)題的關(guān)鍵所在，因?yàn)樗鼈兛梢酝ㄟ^(guò)后天的學(xué)習(xí)和磨練得到提高。唯一不能改變的就是一個(gè)人的態(tài)度、理念和做事的習(xí)慣。因此，認(rèn)同、具備IBM價(jià)值觀特質(zhì)的學(xué)生將優(yōu)先獲得機(jī)會(huì)。畢德才先生也認(rèn)為，很多自認(rèn)為專業(yè)知識(shí)優(yōu)秀的學(xué)生之所以沒有獲得跨國(guó)公司的青睞，其主要原因就在于個(gè)人綜合素質(zhì)與跨國(guó)公司要求有距離，在應(yīng)聘過(guò)程中，學(xué)生們?cè)谡故緜�(gè)人才藝的同時(shí)，還要考慮一下自己是否有哪些地方不符合企業(yè)的素質(zhì)要求。 　　2、目標(biāo)明確，注意針對(duì)性。 　　畢業(yè)生在選擇公司、職位、投遞簡(jiǎn)歷、面試等應(yīng)聘的每個(gè)環(huán)節(jié)中，都要注意明確目標(biāo)，注意針對(duì)性。例如，簡(jiǎn)歷中所陳述的內(nèi)容要與應(yīng)聘職位有相關(guān)性，不要什么都擺在上面，要仔細(xì)分析應(yīng)聘職位的職位描述，了解清楚該職位到底需要什么樣的專業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)，然后有針對(duì)性地填寫簡(jiǎn)歷。面試時(shí)也要圍繞主題適度地作出說(shuō)明，除了要表現(xiàn)自己牢固的知識(shí)技能外，還要突出重點(diǎn)，注重邏輯。