項(xiàng)目管理應(yīng)樹立“三種理念”
在當(dāng)今建筑市場(chǎng)競(jìng)爭日趨白熱化、許多工程處于保本微利的境況下,項(xiàng)目管理要求越來越精細(xì)化、科學(xué)化、集約化,作為企業(yè)“窗口”和“源頭”的項(xiàng)目部,在管理上稍有不慎則“滿盤皆輸”,直接影響企業(yè)的形象和信譽(yù),制約著企業(yè)的生存與發(fā)展。因此,筆者認(rèn)為抓好項(xiàng)目管理應(yīng)樹立“三種理念”。
一、以人為本的管理理念
近幾年,在項(xiàng)目管理中,因人造成的項(xiàng)目虧損,因人造成的工程失控,因人造成的人、財(cái)、物浪費(fèi)等,屢見不鮮,教訓(xùn)極其深刻。因此,抓項(xiàng)目管理,首位要抓好對(duì)“人”的管理。一是抓領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)建設(shè)。只有領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié),黨員干部隊(duì)伍思想素質(zhì)高,才能形成“龍頭”效應(yīng),全體職工才能精誠合作,人心不散,干勁不減,才能形成旺盛的“人氣”。二是抓職工的理想信念教育。根本任務(wù)是教育廣大職工不懈追求真理,使其在政治上更加堅(jiān)定,思想上更加成熟;防止和克服各種錯(cuò)誤思想的侵蝕,牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,自覺抵制拜金主義、個(gè)人主義和腐朽生活方式的影響。三是解決好員工的思想實(shí)際問題。項(xiàng)目部要堅(jiān)持把系統(tǒng)的政治理論灌輸同經(jīng)常性的思想政治教育結(jié)合起來,把批評(píng)處罰同思想疏導(dǎo)結(jié)合起來,把高漲的工作熱情與嚴(yán)格的科學(xué)態(tài)度結(jié)合起來,關(guān)心職工生活,切實(shí)解決職工的實(shí)際問題,力爭把政治思想工作做深、做細(xì)、做活、做實(shí),增強(qiáng)職工與企業(yè)息息相關(guān)、休戚與共的意識(shí),培育職工遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)的精神。
二、以“制”管理的理念
項(xiàng)目管理的重點(diǎn)應(yīng)放在規(guī)章制度的健全上。一是完善選配項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)制度。對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的選拔任用堅(jiān)持逐級(jí)推薦提名、嚴(yán)格考察考核、任前公示、集體研究決定等程序進(jìn)行。并按照工期、質(zhì)量、安全、效益和信譽(yù)等目標(biāo)指標(biāo)進(jìn)行公開競(jìng)爭,對(duì)上崗后不能勝任的要及時(shí)調(diào)換。第二,建立健全和完善各項(xiàng)管理制度。重點(diǎn)對(duì)安全、質(zhì)量、效益、物資采購、現(xiàn)場(chǎng)管理、內(nèi)部隊(duì)伍管理、外包隊(duì)伍的選用、文明工地建設(shè)等,制定一整套標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法,做到規(guī)范化、科學(xué)化、制度化。第三,建立和完善項(xiàng)目成本管理制度。在進(jìn)行責(zé)任成本準(zhǔn)確測(cè)算的基礎(chǔ)上,建立健全責(zé)任成本管理制度,各項(xiàng)成本的目標(biāo)指標(biāo)明確,獎(jiǎng)罰分明,按時(shí)兌現(xiàn),第四,建立健全監(jiān)督機(jī)制。對(duì)項(xiàng)目主管擅自決策、盲目指揮,或?yàn)E用權(quán)力、違規(guī)違紀(jì)操作、瀆職等行為,要進(jìn)行責(zé)任追究,使項(xiàng)目管理及班子主要成員始終處在監(jiān)督和受控狀態(tài)之中。
三、文化管理的理念
文化管理是項(xiàng)目管理的更高要求和更高境界。項(xiàng)目文化管理實(shí)質(zhì)上也是一種以人為中心的管理方式,強(qiáng)調(diào)要把項(xiàng)目建設(shè)成為一種人人都具有共同使命感和責(zé)任感的組織。要靠一種團(tuán)體意識(shí)去形成“結(jié)合力”、“集體力”,把專業(yè)化分工的各個(gè)個(gè)體協(xié)同起來,形成整體的力量,齊心協(xié)力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。在項(xiàng)目文化管理中,首先要培育員工的組織觀念。教育職工樹立個(gè)人是組織中的一分子的觀念,個(gè)人———項(xiàng)目部———企業(yè)是一個(gè)整體的組織,個(gè)人與組織血脈相連、榮辱與共,從而激發(fā)員工的主人翁意識(shí)和責(zé)任感。其次,要打造和培養(yǎng)項(xiàng)目精神。要根據(jù)所承擔(dān)工程項(xiàng)目的特點(diǎn),提出能夠凝集人氣、激發(fā)干勁、鼓舞人心、敢打必勝的精神理念,作為項(xiàng)目文化的核心和精髓,精心構(gòu)筑和全力打造,從而形成項(xiàng)目文化的“品牌”,項(xiàng)目精神對(duì)增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、提升企業(yè)的知名度和核心競(jìng)爭力具有極其重要的作用。三是營造寬松和諧的競(jìng)爭環(huán)境。項(xiàng)目文化建設(shè)的重點(diǎn),就是充分調(diào)動(dòng)全體員工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造精神,以尊重人才、關(guān)心人才、發(fā)揮人才為準(zhǔn)則,為職工營造一個(gè)寬松和諧的工作環(huán)境,讓每個(gè)員工都能找到施展自己才華、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺(tái)。
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