2004年部分行業(yè)薪資盤(pán)點(diǎn) 預(yù)知2005年薪情走勢(shì)

年底將至，職場(chǎng)中人最關(guān)心的還是和切身利益緊密相關(guān)的薪資問(wèn)題。所謂溫故而知新，欲知2005年薪情如何，還須先對(duì)2004年的薪情來(lái)一番梳理和盤(pán)點(diǎn)。 　　日前，《職場(chǎng)指南》獲得了由太和顧問(wèn)公司獨(dú)家特約提供的2004年部分重點(diǎn)行業(yè)薪酬福利調(diào)研的內(nèi)容。太和顧問(wèn)公司2位薪酬顧問(wèn)季征和金可冶介紹，該公司于近期在近百個(gè)行業(yè)中完成了薪酬福利調(diào)研活動(dòng)，共涉及國(guó)內(nèi)外各類(lèi)企業(yè)上千家，收集到各類(lèi)企業(yè)中10余萬(wàn)員工的薪酬福利數(shù)據(jù)信息，共涉及城市近50座。 　　高科技篇：薪酬出現(xiàn)復(fù)興勢(shì)頭 　　季征和金可冶指出，經(jīng)過(guò)2001?D2002年度的全面低迷后，以電信行業(yè)、電信增值業(yè)務(wù)、電子無(wú)器件行業(yè)、傳統(tǒng)信息技術(shù)行業(yè)(互聯(lián)網(wǎng)、軟件及系統(tǒng)集成)為代表的高科技行業(yè)在2004年度全面走向復(fù)蘇。2001?D2003年高科技行業(yè)全面低迷時(shí)期，部分企業(yè)薪資增長(zhǎng)率接近于0%，與當(dāng)時(shí)的慘淡情形相比，今年高科技行業(yè)的薪酬增長(zhǎng)率達(dá)到了7?D8%，出現(xiàn)了極強(qiáng)的復(fù)興勢(shì)頭。 　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè) 　　2004年度互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體薪酬出現(xiàn)大幅增長(zhǎng)，一般員工層員工薪酬平均增長(zhǎng)7%，經(jīng)理層員工薪酬增長(zhǎng)超過(guò)11%，決策層員工薪酬增長(zhǎng)超過(guò)17%，職位等級(jí)越高，薪資增長(zhǎng)幅度越大。 　　互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域最受歡迎的是網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售和網(wǎng)站編輯策劃人員。網(wǎng)站編輯將逐漸走向全能化和智能化。具有欄目策劃能力、組織寫(xiě)作能力和創(chuàng)造能力的欄目主持將受青睞。一專(zhuān)多能又可身兼數(shù)職的人才將是今后最受歡迎的網(wǎng)絡(luò)人才。 　　電信行業(yè) 　　2004年度的電信領(lǐng)域呈現(xiàn)出“薪”“薪”向榮的景象，太和顧問(wèn)2004年度針對(duì)北京電信行業(yè)(主要指電信服務(wù)業(yè))的薪酬福利調(diào)研顯示，電信行業(yè)薪酬水平依然較高且增幅巨大。整體薪酬約比2003年度高出20%，職等越高增長(zhǎng)幅度越大。 　　電信是高速成長(zhǎng)性的行業(yè)，正處于大量吸收專(zhuān)業(yè)人才和管理人才的階段。要求從業(yè)人員有較強(qiáng)專(zhuān)業(yè)性。研究開(kāi)發(fā)部、系統(tǒng)工程部、客戶(hù)工程部等負(fù)責(zé)服務(wù)的研發(fā)、方案設(shè)計(jì)和實(shí)施等核心業(yè)務(wù)的高級(jí)管理人及高級(jí)技術(shù)人員，他們的工作表現(xiàn)將直接對(duì)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)構(gòu)成影響，因而是公司的中堅(jiān)力量。 　　電信增值行業(yè) 　　季征和金可冶表示：“電信行業(yè)今年強(qiáng)勢(shì)增長(zhǎng)，催生了電信增值服務(wù)的全面崛起，太和顧問(wèn)在2004年度把握住這個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)，率先展開(kāi)了全國(guó)范圍內(nèi)的電信增值服務(wù)行業(yè)的薪酬調(diào)研�！� 　　在經(jīng)過(guò)2004年度的快速增長(zhǎng)后，電信增值服務(wù)領(lǐng)域的整體薪酬已經(jīng)超過(guò)了傳統(tǒng)的軟件及系統(tǒng)集成領(lǐng)域，與復(fù)蘇后的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)人員薪酬持平。 　　季征和金可冶指出：“大量電信增值業(yè)務(wù)公司迅速涌現(xiàn)，但遺憾的是，在光鮮繁華的背后，仍然存在著大量的不和諧因素，電信增值業(yè)務(wù)的泡沫已經(jīng)顯現(xiàn)。此外，SP領(lǐng)域服務(wù)內(nèi)容的簡(jiǎn)單與單一也成為制約行業(yè)發(fā)展的潛在隱患。” 　　太和顧問(wèn)的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，以?xún)?nèi)容設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)為主的崗位在薪酬排名中占據(jù)了較高的地位。是否能夠?qū)ふ业叫碌挠�利模式和利�?rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)是行業(yè)薪酬是否能夠在明年繼續(xù)“領(lǐng)漲”的決定條件。 　　金融篇：行業(yè)穩(wěn)定薪酬猛增 　　季征和金可冶指出：“金融行業(yè)在經(jīng)過(guò)10年的市場(chǎng)規(guī)范化過(guò)程后趨于穩(wěn)定，多數(shù)企業(yè)在人員構(gòu)成方面趨于合理，關(guān)鍵性崗位人員流動(dòng)減少。多數(shù)企業(yè)采用以激勵(lì)為主的薪酬福利政策，體現(xiàn)了金融公司在人力資源管理上的成熟�！� 　　各家投資公司紛紛出高薪聘請(qǐng)有良好業(yè)績(jī)的經(jīng)理人進(jìn)行長(zhǎng)期投資。為保證新的金融產(chǎn)品的安全性，金融公司內(nèi)部的信息技術(shù)性崗位薪酬也呈現(xiàn)日益強(qiáng)勢(shì)的地位。 　　人們對(duì)于生活質(zhì)量提出了更高的要求，各大保險(xiǎn)公司因此取得良好業(yè)績(jī)，由此也帶來(lái)薪酬的迅猛增長(zhǎng)。在對(duì)證券、基金、保險(xiǎn)3個(gè)分支領(lǐng)域的薪酬進(jìn)行比較分析后，發(fā)現(xiàn)除了基金領(lǐng)域的薪酬高高在上外，證券和保險(xiǎn)領(lǐng)域的薪酬基本相當(dāng)，在公司高層管理員工方面，保險(xiǎn)領(lǐng)域的薪酬?duì)顩r還略高于證券領(lǐng)域。 　　房地產(chǎn)篇：薪資增幅明顯下滑 　　太和顧問(wèn)本年度涉及的全國(guó)16個(gè)大中型城市的房地產(chǎn)行業(yè)薪酬福利調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，房地產(chǎn)行業(yè)依然被視為高利潤(rùn)行業(yè)，在全國(guó)范圍內(nèi)其平均薪資水平仍然領(lǐng)先于排在第2位的高科技行業(yè)和位于第3位的汽車(chē)行業(yè)，高居榜首。 　　2004年全國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)整體薪酬水平平均上浮幅度為11%，較2002-2003年度的23%增幅有了明顯下降。 　　季征和金可冶表示：“在持續(xù)了兩三年的高速開(kāi)發(fā)建設(shè)后，房地產(chǎn)投資開(kāi)發(fā)在今年是微瀾迭起。勢(shì)必將帶來(lái)行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)的起伏、人員的流動(dòng)，特別是中高層經(jīng)理人的流動(dòng)會(huì)更加頻繁�！� 　　北京地區(qū)房地產(chǎn)行業(yè)的薪資水平在全國(guó)范圍內(nèi)是最高的，其后依次為深圳、上海、廣州。與2003年相比，北京房地產(chǎn)行業(yè)基本現(xiàn)金仍然呈現(xiàn)了較大的漲幅，而且覆蓋面更廣，涵蓋了從普通員工到總經(jīng)理的企業(yè)內(nèi)部各層級(jí)員工。而深圳房地產(chǎn)行業(yè)總薪酬則大部分出現(xiàn)了下滑趨勢(shì)。 　　汽車(chē)篇：高回報(bào)期已經(jīng)過(guò)去 　　汽車(chē)行業(yè)中的復(fù)合型人才將成為競(jìng)爭(zhēng)焦點(diǎn)，比如精通外語(yǔ)的汽車(chē)設(shè)計(jì)人才、具備汽車(chē)技術(shù)背景的營(yíng)銷(xiāo)人才、具備汽車(chē)銷(xiāo)售背景的IT類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才，以及汽車(chē)信貸、保險(xiǎn)等金融人才2005年將繼續(xù)走俏。 　　汽車(chē)銷(xiāo)售雖然目前還是比較熱門(mén)的行業(yè)，它的薪酬也依舊保持著比較高的水平，但是應(yīng)當(dāng)看到，在汽車(chē)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈和汽車(chē)消費(fèi)日趨理性的條件下，汽車(chē)銷(xiāo)售的高回報(bào)黃金期已經(jīng)過(guò)去，并且從峰值已經(jīng)呈回落趨勢(shì)，提醒準(zhǔn)備進(jìn)入汽車(chē)銷(xiāo)售領(lǐng)域的人要有一個(gè)冷靜的薪酬預(yù)期。 　　醫(yī)藥篇：“暴利”終結(jié)薪資滑坡 　　曾有這樣的說(shuō)法：“2004年是醫(yī)藥行業(yè)終結(jié)暴利的一年”。2003年，“伴隨”著SARS的爆發(fā)，醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展也迎來(lái)了一輪猛烈的暴漲。但是，2004年在沒(méi)有SARS這樣偶然因素的刺激下，醫(yī)藥行業(yè)和上市公司的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)均有明顯回落。2004年第一季度醫(yī)藥行業(yè)銷(xiāo)售收入增長(zhǎng)率比2003年度第二季度下降近2／3，利潤(rùn)總額下降了一半；醫(yī)藥類(lèi)上市公司銷(xiāo)售收入也萎縮了近1／2，凈利潤(rùn)下降比例更是高達(dá)4／5。 　　金可冶分析：“雖然醫(yī)藥行業(yè)總體薪資仍有微增，但由于利潤(rùn)下降，銷(xiāo)售人員的收入出現(xiàn)滑坡。研發(fā)等職位的薪酬沒(méi)有明顯變化�！贬槍�(duì)這樣的行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，預(yù)計(jì)在可預(yù)測(cè)的將來(lái)，國(guó)內(nèi)醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展的重心將向新藥研發(fā)序列傾斜。同時(shí)伴隨著中藥領(lǐng)域在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)和國(guó)際市場(chǎng)的需求利好的消息，中醫(yī)藥專(zhuān)家將成為各大醫(yī)藥行業(yè)公司高薪爭(zhēng)奪的熱點(diǎn)。 　　物業(yè)篇：薪酬“無(wú)力”人才流失 　　物業(yè)管理行業(yè)中基層管理崗位的薪酬水平相對(duì)于其他行業(yè)并不處于有利地位，在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)中，物業(yè)管理行業(yè)不但無(wú)法通過(guò)薪酬來(lái)吸引市場(chǎng)上的管理人才，甚至還有可能會(huì)造成原有人才的流失。 　　季征和金可冶指出：“一個(gè)合理的薪酬體系中，隨著職位等級(jí)的不斷增加，在崗者員工工作職責(zé)的不斷加大，變動(dòng)收入在總薪酬中所占比例應(yīng)隨之增大�！彼麄円阅壳氨本┪飿I(yè)管理行業(yè)的現(xiàn)狀來(lái)分析，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)與理想仍存在一定差距。 　　在企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)中，確保企業(yè)內(nèi)部薪酬公平性是一個(gè)重要原則。 　　季征和金可冶就曾見(jiàn)到過(guò)北京物業(yè)管理行業(yè)的某家公司，財(cái)務(wù)部門(mén)同一崗位不同人員之間的薪酬差距過(guò)大，高值為低值的2倍多。 　　他們表示：“不能否認(rèn)這家企業(yè)的薪酬體系存在著不合理性。對(duì)于有此類(lèi)問(wèn)題的企業(yè)，建議向?qū)�業(yè)企業(yè)管理顧問(wèn)公司尋求解決方案，最好做一次薪酬審計(jì)，或?qū)π匠牦w系進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整�！�