用人單位口味越挑越刁 對畢業(yè)生硬件要求繁多

前幾天，合肥工業(yè)大學(xué)第一次迎來了北京一家實力雄厚的經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的“人才采購團(tuán)”。讓該校學(xué)生處處長田作淳有些驚訝的是，采購團(tuán)一行并未首先進(jìn)入招聘會現(xiàn)場，卻提出先考察學(xué)校的基礎(chǔ)實驗室和培訓(xùn)設(shè)施�！安少張F(tuán)”一天看了五六個基礎(chǔ)實驗室和校內(nèi)學(xué)生技能培訓(xùn)中心，甚為滿意。當(dāng)晚，采購團(tuán)負(fù)責(zé)人決定將合肥工業(yè)大學(xué)作為該區(qū)在京外的第一家用人基地。 　　多年從事學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的田作淳處長告訴記者，用人單位“娶媳婦還看娘家”，開了選才方式之先河。 　　記者在安徽幾所高校就業(yè)招聘會上采訪發(fā)現(xiàn)，在畢業(yè)生人數(shù)連續(xù)大幅攀升的背景下，現(xiàn)在用人單位挑選畢業(yè)生是苛刻又理性。 　　記者從各大高校招聘會現(xiàn)場了解到，從去年開始，各地的各類用人單位基本達(dá)成默契，初步實現(xiàn)了大學(xué)畢業(yè)生試用期的全國同工同酬。如IT行業(yè)月薪在2500元上下，制造類1500元上下，計算機類2000元上下等等。 　　但值得關(guān)注的是苛刻背后的“理性”。用人單位在與學(xué)生們談具體的薪酬標(biāo)準(zhǔn)之前都有一道固定的程序：先詳細(xì)描述本單位的發(fā)展規(guī)劃、培訓(xùn)計劃、職工職業(yè)生涯規(guī)劃等遠(yuǎn)景。一家大型制造企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人告訴記者，說完了這些之后，我們可以觀察誰真正心動，然后才拋出與理想薪酬相比略低的價位，從中可以基本判斷出學(xué)生對企業(yè)的基本認(rèn)同感、個人眼界和對本專業(yè)的忠誠度。 　　苛刻還體現(xiàn)在對畢業(yè)生的硬件要求日益繁多。安徽省教育部門近期完成的一項調(diào)查表明，用人單位對畢業(yè)生類型的具體要求與期望中，超過50%希望“最好是學(xué)生干部”。用人單位的“理性共識”是：學(xué)生干部參與社會工作、社會實踐的鍛煉機會多，在組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往能力等方面要強于非學(xué)生干部。另一項值得關(guān)注的統(tǒng)計是：80%的用人單位希望畢業(yè)生思想積極進(jìn)步、向黨組織靠攏或已經(jīng)加入中國共產(chǎn)黨。 　　用人單位特別在意的硬件還包括：是否獲得獎學(xué)金、英語四級是否通過、專業(yè)課成績、畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量。這些過去可能只是“僅供參考”的標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在成了許多用人單位“一票否決”的標(biāo)準(zhǔn)。 　　合肥工業(yè)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任孫祥在接受記者采訪時說，買方的新口味給學(xué)生及學(xué)校提出了一系列新課題。以合肥工大為例，目前的學(xué)生獎學(xué)金覆蓋面近50%，但據(jù)了解，浙江省一所全國重點大學(xué)的獎學(xué)金面已經(jīng)高達(dá)70%。對各高校來說，在畢業(yè)生就業(yè)市場上，學(xué)校的經(jīng)濟(jì)實力首先是比拼的資本。 　　買方對學(xué)生干部經(jīng)歷的日益看重，讓高校不得不重新掂量學(xué)生干部任用規(guī)則的改革。一些高校認(rèn)為，如果校內(nèi)競聘學(xué)生干部難度太大，恐怕對學(xué)生的能力培養(yǎng)不利，最終影響的是學(xué)生的求職質(zhì)量。但如果人人都是學(xué)生干部，片面迎合買方的需求，也難免有失偏頗。其中的尺度如何把握，目前還難有定論。 　　買方的新口味還帶來了其他新課題，如買方對畢業(yè)生“娘家”的考察，將會刺激高校更注重硬件建設(shè)，因為這些設(shè)施已經(jīng)直接與畢業(yè)生的市場競爭力掛鉤；73.24%的用人單位最關(guān)注專業(yè)課成績，要求學(xué)生們在熱衷考級、考證的同時，必須適應(yīng)新形勢要求，堅決抓住學(xué)好專業(yè)知識這個大前提。 　　記者在采訪中還了解到，安徽省一項調(diào)查的結(jié)果顯示，目前畢業(yè)生對薪金的期望值已普遍降低，75%的畢業(yè)生選擇了2000元以下的薪資，與用人單位的苛刻要求基本合拍。