找工作機遇比待遇更重要

由廣州市人事局、市發(fā)改委舉辦的一場“2005年高校畢業(yè)生招聘會系列之廣州生源專場供需見面會”，掀起了今年本地大學畢業(yè)生招聘會的熱潮。大學生們提包背袋地轉(zhuǎn)場排隊、領券面試、投遞個人簡歷的緊張情形，再度成為城中熱事。記者這幾天輾轉(zhuǎn)在廣州高校內(nèi)外的招聘會，發(fā)現(xiàn)目前大學畢業(yè)生找工作仍然以觀望和探尋的心態(tài)居多，尤其是廣州生源的大學生，有用人單位反映他們目光比較挑剔，還沒有真正進入狀態(tài)。 　　廣州生源欠主動積極 　　記者昨天在廣州賽馬場和精典大廈的招聘會采訪中發(fā)現(xiàn)，進場求職的學生人數(shù)過萬，超出了主辦單位原來的估計。廣州一家合資背景的物流公司人力資源部負責人認為，廣州生源的大學生視野比較開闊，各方面資源豐富，就業(yè)優(yōu)勢明顯，但也正由于他們有地源的優(yōu)勢，造成部分廣州生源對于初期求職不甚積極，眼光只盯著大公司、好崗位，“騎驢找馬”的功利心態(tài)突出，欠缺一種踏實的感覺。另外，與外地生源比起來，本地大學畢業(yè)生在面試過程中，講條件的比較多，突出自己個性特征的少，所設計的求職簡歷也缺乏鮮明特色，讓人不容易記住�！坝型獾卮髮W生求職時雖然說得不多，但三言兩語顯得非常自信，也很誠懇，廣州的大學生應該為自己增加更多個人魅力的籌碼，才會在就業(yè)市場中保持優(yōu)勢。” 　　外地生源善于“火拼” 　　雖說昨天的供需見面會標明的是“廣州生源專場”，但進場的學生不乏廣州地區(qū)以外的生源。外地生如何與廣州生源直接“火拼”呢？來自河源的小鄭是汕頭大學的外語系應屆生，他說，他自認不比廣州生源的大學生遜色，又想在廣州發(fā)展，因此找來本地老同學幫忙帶他進場。小鄭說，除了專業(yè)所學的日語和英語之外，他還會說普通話、廣州話、客家話、潮汕話，喜歡并善于與人溝通，“只要給我一個機會，我相信自己能為用人單位帶來數(shù)倍的回報。”小鄭的態(tài)度頗受用人單位的認同，因此他帶來的10份簡歷“命中率”相當高，用人單位均表示他可以參加下一輪復試，甚至有單位與他約定了期末考試后的見工實習時間。 　　有不少在廣州地區(qū)以外就讀的廣東生源大學生表示，他們在外地讀書時也發(fā)現(xiàn)，外地同學在找工作的過程中緊張度很高，因此他們所做的準備更加充分，求職中對于單位性質(zhì)和待遇的要求基本不計較，這些都讓他們覺得很有競爭力。 　　男女生都看重發(fā)展機遇 　　“求職時，你覺得最重要的是待遇、穩(wěn)定、還是發(fā)展機遇？”面對記者這一提問，超過九成的受訪學生都表示：發(fā)展機遇最重要。在昨天賽馬場廣州生源招聘會上，廣東工業(yè)大學土木工程專業(yè)大四男生劉家輝告訴記者：現(xiàn)在已沒有什么職業(yè)是“鐵飯碗”，全都面臨競爭和壓力，因此談“職位穩(wěn)定”并不現(xiàn)實；最關鍵的是，應聘單位是否具有提升員工素質(zhì)的氛圍、自己是否有自我提升的學習動力，這些才能促使新人迅速成長。強調(diào)自我提升和自我發(fā)揮空間，是大部分男生尤其是工科學校男生的求職愿望。受訪的大部分女生也并沒有把“穩(wěn)定”放在首位。就讀于暨南大學外語和市場營銷專業(yè)的雙學位學生陳盈告訴記者，她求職首選是外企，原因在于認為外企能學到更多東西；至于公務員，只是放在備選位置，“趁年輕，應多看看外面的世界”。 　　多數(shù)進場的用人單位認同學生們的這一看法，廣州企業(yè)管理咨詢服務公司的經(jīng)理戴偉仁認為，這表明了大學生的求職心態(tài)越來越成熟了。