IT類畢業(yè)生機會多專家建議仍需珍惜Offer

IT招聘紅火，為相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生提供了進入知名IT企業(yè)的絕佳機會。但盡管如此，學生們面臨的競爭仍十分激烈。不少大公司的職位已經(jīng)出現(xiàn)了1000個畢業(yè)生爭1個崗位的情況，個別職位則甚至出現(xiàn)了5000人爭奪的局面。為此，建議畢業(yè)生還需珍惜崗位。另外，在應(yīng)聘時，需注意以下兩點： 　　1、專業(yè)技能固然重要，綜合素質(zhì)更關(guān)鍵。 　　無一例外，知名IT企業(yè)，特別是跨國公司招募畢業(yè)生時，在注重專業(yè)技能的同時，把更多注意力放在了對畢業(yè)生個人綜合素質(zhì)的考察上。以IBM為例，在價值理念、專業(yè)技能及知識結(jié)構(gòu)三個考察指標中，知識結(jié)構(gòu)和技能都不是問題的關(guān)鍵所在，因為它們可以通過后天的學習和磨練得到提高。唯一不能改變的就是一個人的態(tài)度、理念和做事的習慣。因此，認同、具備IBM價值觀特質(zhì)的學生將優(yōu)先獲得機會。畢德才先生也認為，很多自認為專業(yè)知識優(yōu)秀的學生之所以沒有獲得跨國公司的青睞，其主要原因就在于個人綜合素質(zhì)與跨國公司要求有距離，在應(yīng)聘過程中，學生們在展示個人才藝的同時，還要考慮一下自己是否有哪些地方不符合企業(yè)的素質(zhì)要求。 　　2、目標明確，注意針對性。 　　畢業(yè)生在選擇公司、職位、投遞簡歷、面試等應(yīng)聘的每個環(huán)節(jié)中，都要注意明確目標，注意針對性。例如，簡歷中所陳述的內(nèi)容要與應(yīng)聘職位有相關(guān)性，不要什么都擺在上面，要仔細分析應(yīng)聘職位的職位描述，了解清楚該職位到底需要什么樣的專業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)，然后有針對性地填寫簡歷。面試時也要圍繞主題適度地作出說明，除了要表現(xiàn)自己牢固的知識技能外，還要突出重點，注重邏輯。