六招應(yīng)對試用期

在十月份職場跳槽高峰期過后，如今跳槽成功的人士紛紛步入了試用期。有許多人在試用期工作非常努力，但最后還是被無情地淘汰了。除了能力不夠等主觀因素外，缺乏對試用期這一特殊時(shí)期特點(diǎn)的了解和特定的工作技巧，也是一個(gè)重要原因。筆者曾在百事可樂飲料有限公司、英特布魯啤酒有限公司等單位從事多年管理工作，對這一點(diǎn)感觸頗深。 　　結(jié)合自己的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在此謹(jǐn)提供以下幾個(gè)技巧。 　　(一)上任前，要對工作崗位職責(zé)描述有詳細(xì)的研究，盡快縮短與新崗位要求之間的距離。 　　(二)注意第一印象。上班的第一天，穿著得體，談吐自然，給上司、同事留下良好的第一印象。 　　(三)制定試用期目標(biāo)。這一工作最好在上任第一周或第二周對工作有了一定了解后完成，并主動(dòng)向上司報(bào)告。 　　(四)主動(dòng)編制工作計(jì)劃�？梢悦恐芑騼芍芫幹埔淮�，讓上司對你的工作安排心中有數(shù)。 　　(五)了解上司對你的真實(shí)期待。你有必要與上司詳細(xì)討論一下你的工作安排和他對你的期望。 　　(六)了解一些潛規(guī)則。例如，給上司的報(bào)告盡量減少錯(cuò)誤；在第一時(shí)間回復(fù)上司的電子郵件；優(yōu)先完成上司布置的任務(wù)等等。