當(dāng)心辭職后的“真空期”

在求職者中，有相當(dāng)數(shù)量的人是“在職求職”，即有工作的人想通過(guò)跳槽而尋求更大的發(fā)展。這類人才必定要經(jīng)過(guò)向原單位辭職再去新單位的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中可能潛伏著在被新單位口頭承諾錄用，自己辭掉原來(lái)工作，而新單位又以種種理由變卦的危險(xiǎn)。在實(shí)際生活中像這種情況并不是少數(shù)，而它可能帶給求職者極大的煩惱和損失。 已過(guò)了５０歲從江蘇來(lái)上海的朱先生，就是一個(gè)典型。 朱先生是個(gè)機(jī)電工程的高級(jí)工程師，先后擔(dān)任過(guò)大型企業(yè)集團(tuán)的動(dòng)力室主任和大型房產(chǎn)公司機(jī)電總工程師。年初應(yīng)聘于某公司工程部，從２月２１日起參加了公司的面試和幾輪考核。５月初，該公司負(fù)責(zé)某大型工程的老總親自進(jìn)行了最后的面試。面試后，老總當(dāng)場(chǎng)決定錄用他，并向公司人事部門的負(fù)責(zé)人交代，錄用朱先生為公司工程部副經(jīng)理兼機(jī)電高工，負(fù)責(zé)整個(gè)工程的機(jī)電安裝和組織工作。并與人事部協(xié)商后要求朱先生一周后到職。 朱先生返回江蘇后，向原單位辦理了辭職和工作移交手續(xù)。就在朱先生要到上海報(bào)到的前夕，公司來(lái)電話通知說(shuō)，工程出了點(diǎn)問(wèn)題，叫他暫緩報(bào)到，時(shí)間要推遲２個(gè)月左右。朱先生耐心地在家等了２個(gè)月，未見(jiàn)公司的通知，于是趕到上海的工地，工地仍未開(kāi)工，而老總又在外地。又過(guò)了一個(gè)月，朱先生見(jiàn)到該公司又在媒體上刊登招聘廣告，而且原來(lái)講定給他的崗位也在招聘之列。于是他又一次到公司。該公司新任的人事部負(fù)責(zé)人告訴他，公司內(nèi)部進(jìn)行了調(diào)整，以前的安排已經(jīng)不作數(shù)了。該公司的老總雖然沒(méi)有調(diào)換，但他一直回避朱先生。朱先生向人事部再三說(shuō)明當(dāng)時(shí)的情況，但人事部新負(fù)責(zé)人堅(jiān)持說(shuō)，當(dāng)時(shí)只是口頭的約定，雙方并沒(méi)有簽訂合同，口頭約定沒(méi)有法律效應(yīng)。朱先生說(shuō)，當(dāng)初太相信這家不小的公司，而沒(méi)有當(dāng)場(chǎng)簽訂合同，事到如今他沒(méi)有任何的辦法。只身來(lái)上海的朱先生陷入了困境，為了新的工作，辭職已經(jīng)４個(gè)月了，還不敢把真情告訴家里。 根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立書(shū)面的合同，任何口頭的承諾和約定都不具備法律效力。根據(jù)現(xiàn)行的規(guī)定，被錄用的人才必須在辭掉了原單位的工作后，用人單位才可以給你辦理正式的錄用手續(xù)。因此，在用人單位承諾錄用———辭職———辦理錄用手續(xù)的過(guò)程中，應(yīng)聘者會(huì)出現(xiàn)一段無(wú)職業(yè)的“真空”。如果用人單位與應(yīng)聘者之間沒(méi)有書(shū)面的合同，而用人單位中途變卦了，那么已經(jīng)辭職的人才可能很難得到法律的保護(hù)。因此，“在職求職者”對(duì)此要有清醒的認(rèn)識(shí)，并盡可能采取防范的措施，比如要求用人單位先訂立合同（合同中可以約定合同生效的時(shí)間和條件等），如果訂合同難辦到，也應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具書(shū)面的承諾并約定毀約的賠償責(zé)任。否則像朱先生那樣只能啞巴吃黃連———有苦說(shuō)不出。