大學生擇業(yè)行為趨向理性

同濟大學學生就業(yè)指導中心剛剛公布的《2004屆畢業(yè)生就業(yè)報告》所作統(tǒng)計顯示，高等教育由“精英化”步入“大眾化”時代，大學畢業(yè)生的就業(yè)心態(tài)與擇業(yè)行為也已日趨平和理性。 報告顯示，雖然畢業(yè)生期望月薪仍明顯高于實際工資，但大部分學生在薪酬問題上還是比較實際。同濟大學42%的2004屆畢業(yè)生薪酬集中在2000—3000元，而5000元以上者只占10%左右。與趨于穩(wěn)定而不再虛高的薪酬同步的是，畢業(yè)生自我評價與自身定位也日趨理性，不再像往屆那樣盲目自信，“高不成低不就”地一味盲目追求高工資，2004屆畢業(yè)生已經能夠根據就業(yè)實際情況來對自身加以準確定位，選擇適合自己的用人單位。 畢業(yè)生對公司的行業(yè)發(fā)展前景的看重也顯示出畢業(yè)生擇業(yè)行為的理性，有約87%的畢業(yè)生認為“單位所在行業(yè)發(fā)展前景評價”“重要”，一位2004屆畢業(yè)生說：“不要漫天投簡歷，一定要選擇自己喜愛的行業(yè)，同時選公司時也要慎重，不要以為可以輕易靠隨意的跳槽來選擇公司，第一步很重要，在薪資上不要過于看重，重要的是公司的發(fā)展前景及個人的發(fā)展前景”。畢業(yè)生投遞簡歷的數量也同樣印證了其擇業(yè)行為的趨于理性，一位畢業(yè)生這樣說：“應當精心挑選公司再投遞簡歷，不要盲目亂投”。據就業(yè)報告調查，畢業(yè)生投遞簡歷數量大多在20份以上。 據報告調查，在專業(yè)成績、論文發(fā)表、社會經歷、計算機水平、導師推薦等因素中，74%的畢業(yè)生認為最應看重的是“社會經歷”，“計算機水平”、“導師推薦”也擁有70%和約41%的認同率，而“專業(yè)成績”和“論文發(fā)展”則被認為對就業(yè)影響程度“一般”。