和上司保持良性互動(dòng)

對職場人士來說，在人際關(guān)系方面最需優(yōu)先考慮的恐怕就是與上司的關(guān)系。那么，如何與你的頂頭上司處好關(guān)系，并和他保持一個(gè)良性的互動(dòng)通道呢？且看職場專家的幾點(diǎn)建議。 　　首先，不論你是哪個(gè)崗位的職員，都要學(xué)會(huì)盡量快速準(zhǔn)確地領(lǐng)會(huì)上司意圖。在上司給你布置工作時(shí)，員工應(yīng)立即停下手中的工作，邊聽邊總結(jié)要點(diǎn)，以充分理解指示的任務(wù)、完成任務(wù)的期限和主次順序。在這個(gè)時(shí)候，要注意不要隨意打斷上司的話。對上司做出的決策、委派的任務(wù)，應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。 　　其次，學(xué)會(huì)向上司匯報(bào)情況的方法。在完成上司委派的任務(wù)之后，做匯報(bào)準(zhǔn)備時(shí)，要整理好匯報(bào)的內(nèi)容，明確主要觀點(diǎn)，比較復(fù)雜的東西最好寫成正式報(bào)告材料。在匯報(bào)時(shí)，首先匯報(bào)結(jié)論，然后介紹經(jīng)過及補(bǔ)充說明。要力保匯報(bào)的內(nèi)容是真實(shí)的信息。在匯報(bào)工作之外，要爭取為上司收集與此相關(guān)的信息，以便上司更好地決策。 　　在因問題處理不當(dāng)受到上司批評時(shí)，要虛心接受批評。首先從態(tài)度上要認(rèn)真對待批評。因?yàn)�，上司一般不�?huì)把批評、責(zé)訓(xùn)別人當(dāng)成自己的樂趣。其次，員工對批評不要不服氣和滿腹抱怨。在這種時(shí)候，要仔細(xì)反省自身的問題，并及時(shí)改正。再次，不能和上司當(dāng)面頂撞，不管他說的有無道理，都要虛心接受。但過后也不要把批評看得太重，一兩次受到批評并不代表自己就沒前途了。 　　對于有潛力的員工，上司會(huì)給予更多的機(jī)會(huì)，而更多的機(jī)會(huì)也就意味著犯錯(cuò)誤的概率提高，因此受到批評是件很正常的事情，要以平常心對待。最后，受到批評不要過多解釋，這是需要牢記的一點(diǎn)。試想如果你是上司，在指出下屬的問題時(shí)，你希望下屬虛心接受還是希望她反復(fù)為自己辯解呢？如果確實(shí)上司誤解了自己，那么可以在私下找機(jī)會(huì)解釋一下，但應(yīng)注意分寸。