求職技巧月薪面議不是誰都適用

現(xiàn)在很多招聘單位都在待遇一欄中標明“月薪面議”�！啊�月薪面議’就是根據(jù)你到單位后的表現(xiàn)，雙方再商談，你要1000元、2000元都可以談。它沒有個最低標準，主要看能力的高低�！眳⒓诱衅笗�的房小姐發(fā)現(xiàn)，好幾家單位在談及月薪時都告之“月薪面議”。她不禁想問：月薪為何不能堂而皇之地“明碼標價”，卻喜歡如此這般“暗箱操作”? 　　在與許多求職者的交流中，記者了解到他們對“月薪面議”大都心存疑慮，認為它不能給人一種穩(wěn)定感，不如明碼標價的好�！啊�月薪面議’一般應該針對中高級人才，這種人才的待遇屬于機密，但如行政人員等一般職位，最好能明碼標價。即使一般職位也面議，那招聘單位也應該給這個職位的薪酬定個范圍吧!心中少桿‘秤’，面議時就難以把握，不是要價太高被拒之門外，就是要價太低自己受了委屈�！� 　　招聘單位則表示，打出“月薪面議”的旗號實屬無奈，由于求職者能力有大小，在不知其能力高低的情況下，撇開月薪，先談能力，無非是想堵住某些逐利型人才的漫天要價，避免討價還價時的尷尬。某企業(yè)負責人直言不諱地表示：“一開始就計較待遇的求職者，不管其能力大小，我們一般都不會接受。” 　　針對不同的觀點，專家認為，中高級人才如果明碼標價，可能會給獵頭或企業(yè)間帶來不正當競爭。而對一般職位的應聘者而言，則最好慎用“月薪面議”，畢竟目前是一個供大于求的市場，這樣可以節(jié)約應聘者和招聘者的時間和精力。如果必須“面議”，求職者應要求“面議”的具體內(nèi)容合同化，以保護自己的合法權(quán)益。 (李碩君) 來源：福建之窗