杭州緊缺人才種類又有新變化

合適的崗位安排合適的人。受產(chǎn)業(yè)、政策、氣候等各方面影響，人才市場供求情況也發(fā)生了一些變化。近日，杭州市就業(yè)服務(wù)局公布了今年二季度職業(yè)市場供求狀況分析報告，浙江省人事廳也公布了今年上半年的人才供求狀況。 　　電力緊張影響用工 　　由于夏季用電緊張，部分廠家輪休生產(chǎn)，導(dǎo)致部分工種的用人需求較上季度有所回落。但即便如此，裁剪縫紉工的缺口仍然高達13540人次。 　　但夏季氣溫升高，也造成了部分行業(yè)用工需求上漲。餐廳服務(wù)員、廚工缺口數(shù)達到10956人次；相對上個季度其缺口增加了5455人次，推銷展銷人員持續(xù)保持高的求人倍率（需要人數(shù)/求職人數(shù)），達到了26.82；而機械冷加工工缺口也達到了8827人次，比上個季度增加了3426人次。（勞動力市場二季度需求大于求職前十位見右圖。） 　　技術(shù)人員仍然緊缺 　　目前，杭州勞動力市場上有技術(shù)職稱的求職人員仍然非常少。從求職人員的技術(shù)等級結(jié)構(gòu)來看，99.82%的求職人員不具有技術(shù)等級或職稱，具有技術(shù)等級或職稱的所占的比重幾乎可以忽略不計。 　　而對技術(shù)等級有明確要求的約占總需求人數(shù)的13.11%，主要集中在職業(yè)資格五級和職業(yè)資格四級，其所占比重合計為11.59%。 　　從供求狀況對比看，各技術(shù)等級的勞動力均處于需求人數(shù)遠遠大于求職人數(shù)的狀況。其中求人倍率最大的是高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，其求人倍率高達344.73�？傮w來看，具有技術(shù)職稱的求職人員所面臨的就業(yè)壓力相對比較小。 　　民營企業(yè)人才需求量最大 　　浙江省人事廳也發(fā)布了上半年的人才市場供求信息。統(tǒng)計表明，全省上半年共有37920個用人單位進場招聘，推出崗位475578個，求職的各類人員共計176萬余人次。在上半年進場招聘的單位中，各類民營企業(yè)約占68%，在推出的全部崗位中，民營企業(yè)崗位數(shù)占70.2％，成為人才需求量最大的一塊。 　　與去年同期相比，今年上半年進入市場的招聘單位增長了60.44%，進入市場求職的各類人員同比增長58.62%，供需比3.7:1與去年同期5.7:1比較，供求矛盾有所緩解，但求職各類人員仍高達176萬余人次。 　　據(jù)統(tǒng)計，今年上半年，排在招聘崗位排名榜前十位的是：企業(yè)管理、機械制造、市場營銷、計算機、國際貿(mào)易、文秘、機械設(shè)計、工民建、電子工程、財會。 　　排在求職崗位排名榜前十名的是：市場營銷、機械制造、計算機、企業(yè)管理、國際貿(mào)易、文秘、會計、機械設(shè)計、工民建、電子工程。