廣東才市迎來(lái)第二高峰期

進(jìn)入7月，廣東才市一路火爆：無(wú)論是進(jìn)場(chǎng)企業(yè)還是求職者數(shù)量，廣州、東莞各地人才市場(chǎng)都出現(xiàn)了較大幅度的上升。在告別了持續(xù)幾個(gè)月的行業(yè)性淡季后，廣東招聘會(huì)正式迎來(lái)了今年的第二個(gè)高峰期。 　　據(jù)了解，隨著珠三角生產(chǎn)、制造業(yè)的強(qiáng)勁復(fù)蘇，生產(chǎn)、制造類(lèi)企業(yè)的用人需求正在迅速猛增。尤其是大、中型生產(chǎn)制造類(lèi)企業(yè)，已經(jīng)成為推動(dòng)珠三角用人需求量迅猛增長(zhǎng)和才市回暖的強(qiáng)大“發(fā)動(dòng)機(jī)”。各地才市7月一路火爆 　　“最近兩三個(gè)星期，涌入人才市場(chǎng)找工作的求職者數(shù)量正在迅猛增長(zhǎng)。”據(jù)運(yùn)作購(gòu)書(shū)中心招聘會(huì)的廣州韋博俊杰人才顧問(wèn)公司總經(jīng)理鄭惠忠介紹，自7月份以來(lái)，韋博人才市場(chǎng)幾乎每場(chǎng)招聘會(huì)都爆滿(mǎn)。據(jù)透露，在上周末由該人才市場(chǎng)舉辦的“外資企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)”招聘會(huì)上，入場(chǎng)的求職者數(shù)量已經(jīng)突破8000名，在人流量上“幾乎已經(jīng)達(dá)到了今年初招聘旺季時(shí)的水平”。由于求職者數(shù)量猛增，該人才市場(chǎng)近來(lái)又不得不開(kāi)始對(duì)求職者進(jìn)行“停票截流”。 　　據(jù)了解，在人才市場(chǎng)密集的廣州“天河才市圈”一帶，各家人才市場(chǎng)近來(lái)都出現(xiàn)了求職者數(shù)量大幅度上升的現(xiàn)象。據(jù)操辦火車(chē)東站招聘會(huì)的廣州銳旗人力資源服務(wù)公司公關(guān)策劃部經(jīng)理李君遐介紹，上周末在廣東省人力資源交流市場(chǎng)舉行的一場(chǎng)“教師類(lèi)人才專(zhuān)場(chǎng)”上，僅17日一天的進(jìn)場(chǎng)求職者數(shù)量就超過(guò)了6000名，達(dá)到了近幾個(gè)月來(lái)的最高水平。據(jù)了解，一直受到“人氣”不旺、進(jìn)場(chǎng)企業(yè)數(shù)量較少等因素困擾的廣州創(chuàng)博人才招聘廣場(chǎng)，也迎來(lái)了難得的“好時(shí)光”。據(jù)“創(chuàng)博”總經(jīng)理林軍介紹，在近來(lái)由該人才市場(chǎng)舉辦的各場(chǎng)招聘會(huì)上，進(jìn)場(chǎng)企業(yè)、求職者數(shù)量已經(jīng)分別超過(guò)100家、5000名。 　　事實(shí)上，隨著整個(gè)招聘會(huì)行業(yè)旺季的到來(lái)，近來(lái)珠三角各地才市都出現(xiàn)了求職者、企業(yè)數(shù)量一路猛增的火爆場(chǎng)面。據(jù)東莞智通人才市場(chǎng)副總經(jīng)理李綱領(lǐng)介紹，盡管“智通”本部多年來(lái)一直都“淡季不淡”，但近來(lái)無(wú)論是求職者還是進(jìn)場(chǎng)招聘企業(yè)數(shù)量上，都出現(xiàn)了較大幅度的上升。據(jù)透露，在擁有520個(gè)攤位的“智通”本部，近來(lái)不僅招聘攤位數(shù)量一路告急，而且求職者數(shù)量也上升了10％左右。據(jù)稱(chēng)，由于招聘攤位數(shù)量有限，不少企業(yè)已經(jīng)不得不被迫進(jìn)行“排隊(duì)等候”。企業(yè)用人需求量激增 　　不少招聘會(huì)行業(yè)人士認(rèn)為，廣東才市全線迅速回暖，要?dú)w功于珠三角各地企業(yè)用人需求量的強(qiáng)勁反彈。 　　東莞新科集團(tuán)人力資源部高級(jí)主管鐘德昌告訴記者，隨著新科接到海外的生產(chǎn)訂單數(shù)量激增、進(jìn)行產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張的步伐不斷加快，今年該公司的用人需求量“相比去年同期至少已經(jīng)增長(zhǎng)了10％”。據(jù)介紹，為了抓住7月份這個(gè)人才流動(dòng)高峰期的“黃金時(shí)機(jī)”來(lái)補(bǔ)充“新鮮血液”，該公司近來(lái)每逢周末就“兵分幾路”前往購(gòu)書(shū)中心、火車(chē)東站和南方經(jīng)典大廈等各家人才市場(chǎng)進(jìn)行趕場(chǎng)招聘。 　　鄭惠忠認(rèn)為，隨著CEPA、“泛珠三角9＋2”進(jìn)程的啟動(dòng)和珠三角經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勁復(fù)蘇，正在直接推動(dòng)著珠三角各地企業(yè)用人需求量迅速上升。據(jù)介紹，目前，珠三角各地的生產(chǎn)、制造類(lèi)企業(yè)，已經(jīng)成為了用人需求量迅猛增長(zhǎng)的“主力軍”。 　　李綱領(lǐng)則告訴記者，目前，新科電子、偉易達(dá)、精成科技和菲利普等大中型生產(chǎn)制造類(lèi)企業(yè)，已經(jīng)成為了用人需求量最大的“絕對(duì)主角”。據(jù)介紹，以東莞當(dāng)?shù)仉娮有袠I(yè)的龍頭企業(yè)“偉易達(dá)”為例，該企業(yè)的員工數(shù)量已達(dá)到4萬(wàn)多名。他預(yù)測(cè)，僅以“每年5％的正常人才流動(dòng)率”來(lái)進(jìn)行計(jì)算，“偉易達(dá)”每年的招聘職位需求量就超過(guò)2000名。因此，隨著生產(chǎn)旺季的到來(lái)，這些大中型企業(yè)的招聘需求更加迫切，于是紛紛趁7月份的人才流動(dòng)高峰期前往人才市場(chǎng)尋求“新鮮血液”。 　　相關(guān)報(bào)道一 　　應(yīng)屆大學(xué)生 　　成求職新增主力 　　自進(jìn)入7月份以來(lái)，廣州、東莞等地人才市場(chǎng)都出現(xiàn)了求職者數(shù)量一路迅速猛增的現(xiàn)象。據(jù)記者了解，南下廣東的內(nèi)地人才尤其是求職大學(xué)生群體，成為廣東各地人才市場(chǎng)上流動(dòng)的“新鮮血液”。 　　據(jù)李綱領(lǐng)介紹，截至目前，該人才市場(chǎng)進(jìn)入7月以來(lái)的求職者數(shù)量已經(jīng)上升了10％左右，其中“大部分都是前往東莞找工作的內(nèi)地大學(xué)畢業(yè)生”。而在廣州，龐大的求職大學(xué)生群體成為新增求職群體的主力軍。據(jù)鄭惠忠介紹，由于今年高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)依然非常嚴(yán)峻，隨著這些大學(xué)生7月份相繼畢業(yè)離校，紛紛前往廣東尋找就業(yè)機(jī)會(huì)。例如，近來(lái)前往購(gòu)書(shū)中心求職的應(yīng)屆大學(xué)生的數(shù)量、比例都出現(xiàn)了明顯的上升。 　　據(jù)介紹，截至目前，在前往購(gòu)書(shū)中心求職的求職者當(dāng)中，應(yīng)屆大學(xué)生的比例已經(jīng)接近30％。而記者從廣東省人力資源交流市場(chǎng)了解到，在近來(lái)由該人才市場(chǎng)舉辦的一系列招聘會(huì)上，也出現(xiàn)了應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生比例迅速上升的現(xiàn)象。 　　據(jù)廣東省人力資源交流市場(chǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，隨著暑假的到來(lái)，大批內(nèi)地教師人才前往廣東尋找新的發(fā)展機(jī)會(huì)，也是造成人才市場(chǎng)熱鬧非凡的另一個(gè)原因。據(jù)介紹，該市場(chǎng)7月已接連舉辦了3場(chǎng)“教師專(zhuān)場(chǎng)”，且?guī)缀鯃?chǎng)場(chǎng)爆滿(mǎn)。 　　相關(guān)報(bào)道二 　　招聘會(huì)"7月紅"原因有二 　　自進(jìn)入7月份以來(lái)，廣州、東莞才市已經(jīng)告別3月~6月以來(lái)的相對(duì)淡季，迎來(lái)了今年的第二個(gè)行業(yè)性旺季。 　　據(jù)不少業(yè)內(nèi)人士介紹，每年春節(jié)過(guò)后的2月~3月，歷來(lái)都是職場(chǎng)人士跳槽、大學(xué)生就業(yè)和企業(yè)招聘的高峰期。因此，這段時(shí)間一直都是每年廣東招聘會(huì)行業(yè)的第一個(gè)旺季。但隨著企業(yè)招聘計(jì)劃的逐漸完成，從3月底至6月底，整個(gè)廣東招聘會(huì)行業(yè)都將進(jìn)入行業(yè)性的淡季。而隨著7月份的到來(lái)，招聘會(huì)行業(yè)將迎接一年中的第二個(gè)旺季。據(jù)介紹，根據(jù)歷年來(lái)的經(jīng)驗(yàn)，眼下的招聘會(huì)行業(yè)旺季將一直持續(xù)到10月份前后。 　　鄭惠忠告訴記者，招聘會(huì)行業(yè)7月前后進(jìn)入旺季，一方面是由于大批內(nèi)地人才、高校畢業(yè)生紛紛涌入廣東求職，為人才市場(chǎng)聚斂了很高的“人氣”；但另一方面，還與業(yè)的人力資源管理體系的運(yùn)行特點(diǎn)有關(guān)。例如，每年年初企業(yè)雖然招聘到了大量人才，但經(jīng)過(guò)3月~6月的“消化期”和“磨合期”，以及企業(yè)內(nèi)部淘汰機(jī)制的又一次篩選，不少新引進(jìn)的員工要么被淘汰、要么由于無(wú)法適應(yīng)企業(yè)而選擇主動(dòng)離開(kāi)。因此，每年一到7月~8月，不少企業(yè)又出現(xiàn)了很多職位空缺。所以，每年一到7月，隨著大批內(nèi)地人才、高校畢業(yè)生紛紛涌入廣東求職，為珠三角人才市場(chǎng)帶來(lái)了大量的“新鮮血液”，許多企業(yè)又紛紛前往人才市場(chǎng)選拔合適的人才。 　　鄭惠忠還指出：由于大量企業(yè)出現(xiàn)了許多職位空缺，這段時(shí)間對(duì)于欲尋找就業(yè)機(jī)會(huì)的求職者來(lái)說(shuō)，也迎來(lái)了一年中最好的求職時(shí)機(jī)之一。