陜西：供需結(jié)構(gòu)錯(cuò)位 導(dǎo)致找工作難

人才供需淡季不淡，供需矛盾有所緩和，供需結(jié)構(gòu)錯(cuò)位導(dǎo)致工作難找。這是昨日記者從陜西省人才市場管理辦公室舉行的“２００４年上半年人才市場供求信息”新聞發(fā)布會(huì)上獲悉的我省上半年人才供給最新信息。 市場營銷供需仍居榜首 據(jù)悉，今年上半年，全省通過人才市場招聘的單位有３６５２１家，提供職位２６．６６３７萬個(gè)，進(jìn)入市場求職人員達(dá)４９．３０７３萬人次。職位需求與人才供給比為１：１．８５（職位數(shù)為１，求職數(shù)為１．８５），該比例低于去年同期１：２．６４和去年下半年１：１．８８的職位需供比。 今年上半年全省人才市場招聘專業(yè)排行榜前十名依次為市場營銷、行政文秘、計(jì)算機(jī)、管理類、財(cái)會(huì)、建筑、電子通訊、機(jī)械、醫(yī)療衛(wèi)生和教育，其中榜首的市場營銷需求職位達(dá)到５８９５３個(gè)。與招聘專業(yè)排行榜相比，求職專業(yè)前十名依次為，市場營銷、計(jì)算機(jī)、行政文秘、財(cái)會(huì)、管理類、電子通訊、機(jī)械、建筑、教育和醫(yī)療衛(wèi)生。在排行榜前十名對比 中，教育類供需比例最突出，其供給人數(shù)為１８６７１人，而需求人數(shù)僅為７３６６人。 全省人才供需矛盾緩和 據(jù)省人才市場管理辦統(tǒng)計(jì)，２００４年上半年我省招聘單位總數(shù)、招聘職位總數(shù)及求職人員總數(shù)分別是２００２年上半年的３．２６倍、２．９２倍和２．３８倍。而且一般來說，每年上半年，除２、３月份是人才流動(dòng)高峰期外，其他幾個(gè)月份為人才市場淡季，然而今年上半年我省通過人才市場進(jìn)行招聘、求職的用人單位和求職數(shù)量較以往節(jié)節(jié)攀升，顯示出淡季不淡的勢態(tài)。 上半年的職位需求與人才供給比為１：１．８５，再次在２以下，低于上年同期和去年下半年的比例（１：２．６４和１：１．８８）。這說明，我省人才供需矛盾得到進(jìn)一步的緩解，但并不能簡單地認(rèn)為就業(yè)矛盾會(huì)趨緩。另外，通過對比我省關(guān)中、陜南、陜北人才供求情況可以看出，關(guān)中地區(qū)的人才比值與去年全年相比，其比值持續(xù)下降，由１：２．６６下降到１：１．８３，而陜南陜北則一路上升（陜南１：２．３２升至１：２．６８，陜北１：１．９３上升至１：２．９３）。這表明，我省人才供求并不平衡。 供需結(jié)構(gòu)錯(cuò)位導(dǎo)致找工作難 根據(jù)本次統(tǒng)計(jì)可以看出，人才需供比值最大的是社會(huì)中介服務(wù)專業(yè)（１：３．９７）和輕工糧食食品類專業(yè)（１：２．８９）；最小的是市場營銷專業(yè)（１：１．０５）。雖然總體上供需矛盾有所緩和，但仍有２０萬多求職者難覓合適職位，專家認(rèn)為這是人才供需結(jié)構(gòu)錯(cuò)位矛盾的表現(xiàn)。從學(xué)歷結(jié)構(gòu)看，用人單位的要求與求職者的實(shí)際情況也有不符的矛盾。如管理類專業(yè)，用人單位需求職位是２１７７３個(gè)，其中本科及以上學(xué)歷占５５％，且多要求應(yīng)聘者有工作經(jīng)驗(yàn)；而應(yīng)聘者雖有３４８９９人，但本科及以上學(xué)歷者僅占４０％，且以應(yīng)屆畢業(yè)生居多，遠(yuǎn)不能滿足單位的需求。專家就此認(rèn)為，用人單位應(yīng)該在此后的招賢活動(dòng)中，盡可能量體裁衣、實(shí)事求是；而求職者則應(yīng)該加強(qiáng)自身綜合素質(zhì)。否則這種供需的結(jié)構(gòu)性矛盾將導(dǎo)致找工作難及求賢難的雙重尷尬。 另外，上半年我省人才供求信息還顯示，技能型、社會(huì)服務(wù)型中低層次人才也頗受用人單位歡迎。