軟件人才：炙手可熱還是供過于求？

猴年過半，職場起伏跌宕，從年初到6月底，呈現(xiàn)出波浪式的變化。上半年的高峰出現(xiàn)在春節(jié)后，節(jié)后職場動蕩不安，硝煙四起，心猿意馬者拿了年終分紅開始投奔新主，企業(yè)招兵買馬，繡球亂飛。進入3、4、5月后，諸事漸定，職場逐漸安靜下來，一個相對穩(wěn)定的階段開始了，供求雙方都有所減少。隨著6月溫度的飆升，職場再現(xiàn)活力。 　　從行業(yè)方面看，計算機軟件、IT 多領(lǐng)域經(jīng)營勢頭不錯。其中，電訊行業(yè)的人才需求范圍廣泛，并不局限在工程技術(shù)人員，特別是隨著這個行業(yè)的壟斷經(jīng)營逐漸打破，為了適應(yīng)競爭日趨激烈的通信市場競爭，具有電信、移動等行業(yè)背景的市場營銷和管理人才正在成為該行業(yè)吸納人才的重點。招聘素質(zhì)要求除了無線電通訊行業(yè)、市場營銷或品牌管理方面的豐富經(jīng)驗和市場策劃、推廣管理能力，更需要具有戰(zhàn)略眼光及戰(zhàn)略規(guī)劃方面的經(jīng)驗，對通信行業(yè)的國內(nèi)外市場趨勢和競爭態(tài)勢有較深入理解。說到軟件人才，一會兒說“國內(nèi)有40萬人才缺口”，一會兒又說“學(xué)軟件的面臨殘酷的就業(yè)形勢”，這邊說炙手可熱，那邊說冷若冰霜，到底是供大于求還是供過于求？ 　　智聯(lián)招聘的招聘信息顯示，矛盾的根本在于企業(yè)需求的“軟件人才”與四處求職的“軟件人才”不對接。目前，我國軟件產(chǎn)業(yè)企業(yè)規(guī)模小而雜，真正上規(guī)模的企業(yè)很少，小企業(yè)對IT人才的保留和培養(yǎng)普遍“短視”，加上該行業(yè)的知識技能更新很快，導(dǎo)致軟件人的“候鳥”情結(jié)嚴(yán)重，流動率高，所以軟件人才的招聘廣告一直是招聘網(wǎng)站的重頭。企業(yè)本著“拿來主義”的實用精神，需要炙手可熱的、具有豐富工作經(jīng)驗、技術(shù)扎實精深的工程師一類的開發(fā)人員。而求職隊伍中所謂的軟件人才多是沒有實際工作經(jīng)驗、掌握技術(shù)層次低的開發(fā)人員，這批人頻繁地跳槽形成了求職大軍軟件人才過剩的假“繁榮”現(xiàn)象。 　　對此，業(yè)內(nèi)人士建議，盡管軟件行業(yè)令人趨之若鶩，但要避免“蜻蜓點水”式的浮躁心理，手握各種證書并不代表真實的能力，有真才實學(xué)的WAP開發(fā)人才、JAVA工程師、動畫制作和ERP軟件人才依然是供不應(yīng)求的。