濟南人才租賃“叫好不叫座”

2002年7月，濟南人才中介機構(gòu)向用人單位隆重推出“人才租賃”服務(wù)，一度贏得社會各界廣泛好評。然而，這種新型人才消費方式并未像預(yù)想的一樣“叫座”。迄今為止，這項服務(wù)只“租”出了200名人才，平均每月10人都不到。 �� “人才租賃”又叫“人才派遣”，由人才中介與用人單位直接簽訂合同，將適合用人單位需求的人才推薦到用人單位工作。用人單位只管用人，不負責解決檔案、職稱等問題�！白赓U”時間可長可短，也可以僅僅服務(wù)于某一個項目。 �� 濟南一家人才中介機構(gòu)負責人認為，“人才租賃”這一新型模式尚未被廣泛理解和接受�！叭瞬抛赓U”每月需交納60多元的管理費，比代管檔案的“人事代理”要多出40多元，一些精打細算的企業(yè)寧愿用其它方式選用人才。與此同時，由于“人才租賃”在國內(nèi)剛剛起步，許多單位還沒有“租用”意識。 �� 業(yè)內(nèi)人士指出，由于“人才租賃”涉及到中介機構(gòu)、用人單位和人才三個方面，被“租賃”者既要服從中介公司的管理，又要服從用人單位的管理，這種“三角關(guān)系”不可避免地造成了管理上的不便。 �� 記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，許多用人單位往往將“租賃人才”視為外人，很少提供相應(yīng)的福利待遇和培訓(xùn)機會，這在一定程度上影響了這一行業(yè)的發(fā)展。此外，相關(guān)的法律法規(guī)、管理機制也還不夠完善。 �� 盡管如此，業(yè)內(nèi)人士還是普遍看好這一行業(yè)。他們認為，隨著市場化用人機制的推進，“人才租賃”將像汽車租賃業(yè)、房地產(chǎn)租賃業(yè)一樣，成為極具市場前景的新興行業(yè)。