企業(yè)求賢若渴 營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)現(xiàn)缺30萬(wàn)

營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)已屢次被列入人才緊缺榜首，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全國(guó)目前至少緊缺30萬(wàn)名營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)。 　　目前，上海從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)職位的人數(shù)已超過(guò)10萬(wàn)人，但營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)的缺口至少在1萬(wàn)人以上。由于沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和考核體系，不少并不具備營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)能力的人魚(yú)目混珠，給企業(yè)帶來(lái)了極大的損失。由此，各企業(yè)對(duì)優(yōu)秀營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)的需求也越發(fā)強(qiáng)烈。 　　全國(guó)現(xiàn)有6000萬(wàn)名營(yíng)銷(xiāo)人員， 80%以上未被培訓(xùn)認(rèn)證，其中 60萬(wàn)名高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)管理人才基本都未被培訓(xùn)認(rèn)證。針對(duì)市場(chǎng)的需求，部分學(xué)校已推出營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)的培訓(xùn)考試。 　　怎樣的營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)受垂青 　　近年來(lái)，獵頭公司接到營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)的單子逐年上升。一名獵頭告訴記者，以前公司一年也接不到營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)的單子，但現(xiàn)在一個(gè)月就能收到10個(gè)客戶(hù)的委托，年薪大多為30萬(wàn)元至100萬(wàn)元，最少也在10萬(wàn)元以上。但由于市場(chǎng)上這類(lèi)人才極其匱乏，有時(shí)候他們得花上半年甚至一年的時(shí)間去挖掘。 　　究竟什么樣的人才才被獵頭和企業(yè)看好呢？人力資源專(zhuān)家劉培森告訴記者，良好的外企經(jīng)歷、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫹治瞿芰�、企劃能力和開(kāi)朗的個(gè)性都將是營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)的法寶。 　　■宏觀的戰(zhàn)略思想：營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)參加企業(yè)的決策活動(dòng)，參與制訂企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，因而，營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)必須具備宏觀的戰(zhàn)略思想，具備有效而全面的協(xié)調(diào)能力，對(duì)市場(chǎng)動(dòng)向、政策走向要有敏銳的觀察能力。 　　■市場(chǎng)嗅覺(jué)敏銳：他們做過(guò)銷(xiāo)售、熟悉市場(chǎng)、掌握媒體，能將競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析得淋漓盡致，懂得產(chǎn)品推廣策略和市場(chǎng)調(diào)研，他們對(duì)工作有激情，能夠面對(duì)各種不同的挑戰(zhàn)。 　　■廣泛的社交活動(dòng)能力：一名合格的營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)還應(yīng)該有廣泛的社交，因此他必須有開(kāi)放的性格，能夠和不同的人進(jìn)行溝通。由于營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)并不是一個(gè)人單獨(dú)行動(dòng)，他的下面還有業(yè)務(wù)主管，所以作為營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)他還得有良好的組織協(xié)調(diào)能力，能和下屬打成一片，有效運(yùn)用團(tuán)隊(duì)的力量達(dá)到最佳的管理狀態(tài)。 　　■宏觀的戰(zhàn)略思想：最重要的一點(diǎn)，營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)還得是一名信息“捕手”，能夠隨時(shí)掌握信息，分辨信息，否則信息的滯后將無(wú)疑使他們的工作陷入被動(dòng)。