十年內(nèi)吉林省將大力培養(yǎng)五方面人才

“人才興業(yè)”、“以人為本”、“人才資源是第一資源”、“人才資源是最重要的戰(zhàn)略資源”等時代理念成為12日召開的全省人才工作會議的最強音。會上下發(fā)了《中共吉林省委、吉林省人民政府關于貫徹(中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定)的意見》，并明確提出，要用10年左右時間，培養(yǎng)造就一大批黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才和農(nóng)村實用人才，特別是注重加強高層次人才隊伍建設，使人才總量與經(jīng)濟社會發(fā)展目標相適應，人才素質(zhì)與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展相適應，人才結(jié)構(gòu)調(diào)整與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、社會發(fā)展需求相適應，實現(xiàn)人才比較優(yōu)勢向科技優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和經(jīng)濟社會發(fā)展優(yōu)勢的根本性轉(zhuǎn)變，促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展。

省委書記王云坤就進一步推進全省的人才興業(yè)戰(zhàn)略作了重要講話。他強調(diào)，要切實把實施人才興業(yè)戰(zhàn)略作為振興吉林老工業(yè)基地的一項重大而緊迫的任務來抓，突出重點，實現(xiàn)人才工作的整體推進和協(xié)調(diào)發(fā)展，同時全面貫徹黨管人才原則，加強黨對人才工作的領導。

用能力和業(yè)績來評價人才

我們一些地方或單位常常有這樣一種現(xiàn)象，就是等人才被挖走了才知道他是個人才，可悔之晚矣。怎樣才能不做這種后悔事呢?王云坤明確提出，在人才的評價上，要堅決破除唯學歷、唯職稱、唯資歷、唯身份的觀念，建立一個以能力和業(yè)績?yōu)閷�向、科學的社會化的人才評價機制，把人才置于推動事業(yè)發(fā)展的實踐中去考察，以實績和貢獻的大小來衡量。
為此，會議提出要建立黨政人才素質(zhì)評價和實績評價體系，將社會化評價機制引入干部考察，擴大民意在黨政人才評價中的作用。建立企業(yè)經(jīng)營管理人才市場評價機制，健全評價機構(gòu)，探索建立社會化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價制度。加快推進專業(yè)技術人才的社會化評價工作，進一步完善專業(yè)技術職務評聘分開制度，積極探索資格考試、考核和同行評議相結(jié)合的專業(yè)技術人才評價方法。對黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術人才分別構(gòu)建以業(yè)績?yōu)橹攸c，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價指標體系，并以加大考察、測評力度，努力做到客觀看人，公正評人，準確識人。

用開明政策引進人才

針對我省人才結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)狀，王云坤認為，要解決這個問題，必須切實搞好人才的引進和優(yōu)化配置，用開明的政策吸引人才。何謂開明政策?一是要有優(yōu)惠政策。人才也是一種資本，引進人才必須有投入，必須進行資本化運作，切實解決好人才的報酬等相關問題。對緊缺的特殊人才還可實行一人一策、高人高薪的辦法。二是耍有無障礙政策。讓引進的人才在辦理創(chuàng)業(yè)注冊、戶口登記和安排配偶工作、子女就學就業(yè)等方面，無困惑、無擔憂、無麻煩，甚至要特事特辦，上門服務，使人才進入我省的成本和代價最低，解決相關問題最順暢。三是要有柔性政策。把引人與引智結(jié)合起來，不求所有、但求所用，不求所在、但求所為。只要能為吉林振興發(fā)展貢獻才智，不論什么形式都可以。

全面貫徹黨管人才原則

王云坤強調(diào)，為把人才興業(yè)戰(zhàn)略全面引向深入，要切實加強黨對人才工作的領導。各級黨委和政府必須牢固樹寺科學的人才觀，把人才工作作為事關全局長遠發(fā)展的一件大事，擺在更加突出的位置，納入經(jīng)濟社會發(fā)展的總體布局，切實抓緊抓好，努力形成人才工作新格局。各級黨委政府的主要領導同志擔負著做好人才工作的首要責任，其他班子成員也要以抓好人才工作為己任，積極主動做好分管戰(zhàn)線、分管領域的人才工作；要建立領導干部聯(lián)系專家制度，了解他們的思想動態(tài)，聽取他們的意見，為其提供有效服務，幫助解決實際問題；要加快構(gòu)建政府、用人單位、社會和人“四位一體”的多元化人才開發(fā)投入機制，各級政府要設立人才開發(fā)資金，納入財政預算。資金主要用于緊缺人才的培養(yǎng)和引進、有重大貢獻人才的獎勵和落后地區(qū)人才開發(fā)等工作。