十年內(nèi)吉林省將大力培養(yǎng)五方面人才

“人才興業(yè)”、“以人為本”、“人才資源是第一資源”、“人才資源是最重要的戰(zhàn)略資源”等時(shí)代理念成為12日召開(kāi)的全省人才工作會(huì)議的最強(qiáng)音。會(huì)上下發(fā)了《中共吉林省委、吉林省人民政府關(guān)于貫徹(中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定)的意見(jiàn)》，并明確提出，要用10年左右時(shí)間，培養(yǎng)造就一大批黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才，特別是注重加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，使人才總量與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)，人才素質(zhì)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展相適應(yīng)，人才結(jié)構(gòu)調(diào)整與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、社會(huì)發(fā)展需求相適應(yīng)，實(shí)現(xiàn)人才比較優(yōu)勢(shì)向科技優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展優(yōu)勢(shì)的根本性轉(zhuǎn)變，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展。

省委書(shū)記王云坤就進(jìn)一步推進(jìn)全省的人才興業(yè)戰(zhàn)略作了重要講話(huà)。他強(qiáng)調(diào)，要切實(shí)把實(shí)施人才興業(yè)戰(zhàn)略作為振興吉林老工業(yè)基地的一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)來(lái)抓，突出重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)人才工作的整體推進(jìn)和協(xié)調(diào)發(fā)展，同時(shí)全面貫徹黨管人才原則，加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。

用能力和業(yè)績(jī)來(lái)評(píng)價(jià)人才

我們一些地方或單位常常有這樣一種現(xiàn)象，就是等人才被挖走了才知道他是個(gè)人才，可悔之晚矣。怎樣才能不做這種后悔事呢?王云坤明確提出，在人才的評(píng)價(jià)上，要堅(jiān)決破除唯學(xué)歷、唯職稱(chēng)、唯資歷、唯身份的觀(guān)念，建立一個(gè)以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向、科學(xué)的社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，把人才置于推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的實(shí)踐中去考察，以實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)的大小來(lái)衡量。
為此，會(huì)議提出要建立黨政人才素質(zhì)評(píng)價(jià)和實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系，將社會(huì)化評(píng)價(jià)機(jī)制引入干部考察，擴(kuò)大民意在黨政人才評(píng)價(jià)中的作用。建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才市場(chǎng)評(píng)價(jià)機(jī)制，健全評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，探索建立社會(huì)化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)制度。加快推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的社會(huì)化評(píng)價(jià)工作，進(jìn)一步完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開(kāi)制度，積極探索資格考試、考核和同行評(píng)議相結(jié)合的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)方法。對(duì)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才分別構(gòu)建以業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，由品德、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的各類(lèi)人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，并以加大考察、測(cè)評(píng)力度，努力做到客觀(guān)看人，公正評(píng)人，準(zhǔn)確識(shí)人。

用開(kāi)明政策引進(jìn)人才

針對(duì)我省人才結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)狀，王云坤認(rèn)為，要解決這個(gè)問(wèn)題，必須切實(shí)搞好人才的引進(jìn)和優(yōu)化配置，用開(kāi)明的政策吸引人才。何謂開(kāi)明政策?一是要有優(yōu)惠政策。人才也是一種資本，引進(jìn)人才必須有投入，必須進(jìn)行資本化運(yùn)作，切實(shí)解決好人才的報(bào)酬等相關(guān)問(wèn)題。對(duì)緊缺的特殊人才還可實(shí)行一人一策、高人高薪的辦法。二是耍有無(wú)障礙政策。讓引進(jìn)的人才在辦理創(chuàng)業(yè)注冊(cè)、戶(hù)口登記和安排配偶工作、子女就學(xué)就業(yè)等方面，無(wú)困惑、無(wú)擔(dān)憂(yōu)、無(wú)麻煩，甚至要特事特辦，上門(mén)服務(wù)，使人才進(jìn)入我省的成本和代價(jià)最低，解決相關(guān)問(wèn)題最順暢。三是要有柔性政策。把引人與引智結(jié)合起來(lái)，不求所有、但求所用，不求所在、但求所為。只要能為吉林振興發(fā)展貢獻(xiàn)才智，不論什么形式都可以。

全面貫徹黨管人才原則

王云坤強(qiáng)調(diào)，為把人才興業(yè)戰(zhàn)略全面引向深入，要切實(shí)加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)黨委和政府必須牢固樹(shù)寺科學(xué)的人才觀(guān)，把人才工作作為事關(guān)全局長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的一件大事，擺在更加突出的位置，納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體布局，切實(shí)抓緊抓好，努力形成人才工作新格局。各級(jí)黨委政府的主要領(lǐng)導(dǎo)同志擔(dān)負(fù)著做好人才工作的首要責(zé)任，其他班子成員也要以抓好人才工作為己任，積極主動(dòng)做好分管戰(zhàn)線(xiàn)、分管領(lǐng)域的人才工作；要建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專(zhuān)家制度，了解他們的思想動(dòng)態(tài)，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，為其提供有效服務(wù)，幫助解決實(shí)際問(wèn)題；要加快構(gòu)建政府、用人單位、社會(huì)和人“四位一體”的多元化人才開(kāi)發(fā)投入機(jī)制，各級(jí)政府要設(shè)立人才開(kāi)發(fā)資金，納入財(cái)政預(yù)算。資金主要用于緊缺人才的培養(yǎng)和引進(jìn)、有重大貢獻(xiàn)人才的獎(jiǎng)勵(lì)和落后地區(qū)人才開(kāi)發(fā)等工作。