懂外語又懂技術(shù)的人才奇缺 軟件人才培訓(xùn)春天到

　國際軟件人才搶手

　　一提起軟件業(yè)和軟件人才，人們都感慨：由于缺乏頂尖的軟件人才，我國軟件企業(yè)面臨外來軟件企業(yè)的重重緊逼。

　　據(jù)了解，隨著軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展，越來越多的國外軟件企業(yè)和人才走向國際化，但我國絕大多數(shù)軟件人才處于中等層次，屬于“高不成、低不就”的狀態(tài)，具有國際化眼光的人才很少。專家介紹，過分依賴少數(shù)研發(fā)人員，已經(jīng)成為目前眾多軟件公司的“硬傷”，“人在項目在，人走項目癱”的情況經(jīng)常出現(xiàn)，這不利于培養(yǎng)頂尖級人才。特別是隨著軟件業(yè)國際化交流的加快，很多國際化人才的培養(yǎng)出現(xiàn)了嚴重“缺氧”的狀態(tài)，而國際化人才恰恰是國際化企業(yè)最需要的。針對國際化軟件人才的匱乏，長城計算機學(xué)校、北京小松捷信信息公司等多家IT培訓(xùn)教育機構(gòu)已瞄準這一市場空白。

　　日語軟件人才培訓(xùn)“爆棚”

　　據(jù)記者了解，日本是全球第二大軟件生產(chǎn)和消費國，全國共有290多萬家中小企業(yè)，預(yù)計今年市場營業(yè)額將達到106億元，位于全球第二。軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展使日本國內(nèi)的專業(yè)人才極度匱乏。

　　小松捷信信息技術(shù)有限公司負責(zé)人介紹說，中國已成為日本軟件企業(yè)的首選合作伙伴。中國入世后，日本軟件企業(yè)非�？粗形覈�豐富的人力資源及較低的生產(chǎn)成本，并紛紛擴大規(guī)模，加大投資力度，在中國設(shè)立研發(fā)中心或開發(fā)基地。到目前為止，日本企業(yè)每年在我國需求的軟件人才在5000人以上，而我國現(xiàn)在掌握日本軟件工程規(guī)范和了解日本語言文化的軟件人才奇缺。因此，在IT培訓(xùn)市場中，日語軟件人才的培訓(xùn)幾乎場場“爆棚”。

　　據(jù)神州數(shù)碼公司鄒雪冬介紹說，開展日語軟件人才的培訓(xùn)，一是為在華的日本企業(yè)和對日出口軟件企業(yè)培養(yǎng)合格的軟件人才，提升企業(yè)的競爭力；二是通過系統(tǒng)化的培訓(xùn)，彌補眾多高校畢業(yè)生在學(xué)歷教育下重理論輕實踐的不足，為他們提供一條進入國際大企業(yè)的有效途徑。

　　據(jù)了解，從事日語軟件開發(fā)人員不僅要求懂日語，還要求了解日本文化底蘊及軟件設(shè)計風(fēng)格，熟練掌握軟件開發(fā)及管理技能。對很多人而言，不懂日語是最大的一個難關(guān)�！爸灰�過了語言關(guān)，按照培訓(xùn)計劃和背后的就業(yè)資源，將來前景廣闊”，長城計算機學(xué)校陳校長對學(xué)生的未來充滿信心。

　　小“放血”后的大回報

　　目前國內(nèi)已有超過百家軟件開發(fā)企業(yè)面向日本大型IT企業(yè)開展了軟件出口、軟件外包等業(yè)務(wù)。據(jù)小松捷信信息技術(shù)有限公司有關(guān)人士介紹，公司開展了日語軟件工程師培訓(xùn)后，合格的學(xué)員將被派遣赴日本工作或加盟國內(nèi)的日資軟件企業(yè)。這對小成本投入的學(xué)員來說，不僅有著良好的待遇，更重要的是有益于促進我國軟件行業(yè)人員素質(zhì)和技術(shù)水平的普遍提升。

　　長城計算機學(xué)校陳校長告訴記者，面對行業(yè)競爭，越來越多的企業(yè)更加務(wù)實，更加重視人才的實際工作經(jīng)驗與能力，而學(xué)歷僅僅是入門的一張“名片”。他稱，如果能拿到一些相關(guān)的國際認證證書，例如微軟的MSCE或SUN的JAVA認證等，也會適當(dāng)?shù)靥岣咦约旱纳韮r，但真正決定薪資待遇的根本因素應(yīng)該是用人單位的實力和程序員自身的素質(zhì)。要成為國際化的軟件人才，一是外語水平達到國際化，二是軟件技術(shù)的培養(yǎng)直接與國際接軌，而只有按照國際化人才的標準培養(yǎng)的學(xué)生才能在日本或者中國的日資企業(yè)“吃香”。