超時(shí)勞動(dòng)撐起廣東制造業(yè)女工高薪假象

廣東省總工會(huì)調(diào)查顯示廣東制造業(yè)女工工資有提高 但如限制加班很多女工工資將跌入最低水平之下
　　
　　信息時(shí)報(bào)訊 (記者 張玉琴 通訊員 葉小鐘 周四根 黃小玲) 昨日，記者從廣東省總工會(huì)獲悉，省總工會(huì)女職工部重點(diǎn)課題調(diào)研組新近對全省制造行業(yè)第一線女職工所做的調(diào)查顯示，廣東制造行業(yè)女職工整體工資水平有明顯提高，月平均收入已經(jīng)達(dá)到了876.95元。但據(jù)相關(guān)專家分析，其中有部分女工的高收入是靠嚴(yán)重的超時(shí)勞動(dòng)來支撐的，如果限制女工加班加點(diǎn)的話，她們的工資將會(huì)跌到當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平之下。
　　
　　11.3%女工月工資高于1500元
　　
　　據(jù)介紹，該課題組的調(diào)研樣本分布主要放在制造業(yè)第一線女職工的群體上，覆蓋面較廣，涉及廣州、深圳、珠海、東莞等10個(gè)市，電器、玩具、制衣、制鞋等9大類共49家企業(yè)。
　　
　　調(diào)查顯示，當(dāng)前廣東女職工月平均收入為876.95元。其中300元以下的占2.1%；501～700元的人數(shù)最多，占24.14%；1500元以上的占11.3%。另外，80.9%的女職工反映工資能夠按時(shí)發(fā)放；10.68%的女職工反映工資有時(shí)能按時(shí)發(fā)放；只有3.8%的女職工反映工資不能按時(shí)發(fā)放。
　　
　　近半數(shù)每天工作10小時(shí)以上
　　
　　據(jù)專家分析，39.35%的女職工月總收入在700元以下。這個(gè)收入水平與一線工人的辛苦勞動(dòng)并不相稱。最重要的是，本來就偏低的工資水平，還是靠嚴(yán)重的超時(shí)勞動(dòng)來支撐的。
　　
　　調(diào)查顯示，女職工加班加點(diǎn)、超時(shí)工作的情況仍較為嚴(yán)重。有15.5%的女職工每天加班加點(diǎn)1小時(shí)以上；有22.3%的女職工每天加班加點(diǎn)在2小時(shí)以上；有13.15%的女職工每天加班加點(diǎn)在3小時(shí)以上；甚至有7.8%的女職工每天加班加點(diǎn)在4小時(shí)以上。有近一半女職工每天工作時(shí)間為10～12小時(shí)。報(bào)告認(rèn)為，如果限制加班加點(diǎn)的話，將會(huì)有相當(dāng)多的女職工的工資跌入當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平之下。
　　
　　用集體合同制提高女工收入
　　
　　有關(guān)人士建議，針對部分企業(yè)中存在的嚴(yán)重加班加點(diǎn)現(xiàn)象，政府和有關(guān)部門要加大勞動(dòng)執(zhí)法力度。首先，要加大對維護(hù)女職工合法權(quán)益相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度；其次，要從建立員工舉報(bào)制度、勞動(dòng)部門的執(zhí)法制度和責(zé)任追究制度入手，加強(qiáng)各項(xiàng)相關(guān)制度的建立和完善，使勞動(dòng)執(zhí)法從制度上得到保證；第三，各級工會(huì)組織要大力推行集體合同制度，來提高和保證女職工的工資水平。