超時勞動撐起廣東制造業(yè)女工高薪假象
廣東省總工會調(diào)查顯示廣東制造業(yè)女工工資有提高 但如限制加班很多女工工資將跌入最低水平之下
信息時報訊 (記者 張玉琴 通訊員 葉小鐘 周四根 黃小玲) 昨日,記者從廣東省總工會獲悉,省總工會女職工部重點課題調(diào)研組新近對全省制造行業(yè)第一線女職工所做的調(diào)查顯示,廣東制造行業(yè)女職工整體工資水平有明顯提高,月平均收入已經(jīng)達到了876.95元。但據(jù)相關(guān)專家分析,其中有部分女工的高收入是靠嚴重的超時勞動來支撐的,如果限制女工加班加點的話,她們的工資將會跌到當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平之下。
11.3%女工月工資高于1500元
據(jù)介紹,該課題組的調(diào)研樣本分布主要放在制造業(yè)第一線女職工的群體上,覆蓋面較廣,涉及廣州、深圳、珠海、東莞等10個市,電器、玩具、制衣、制鞋等9大類共49家企業(yè)。
調(diào)查顯示,當(dāng)前廣東女職工月平均收入為876.95元。其中300元以下的占2.1%;501~700元的人數(shù)最多,占24.14%;1500元以上的占11.3%。另外,80.9%的女職工反映工資能夠按時發(fā)放;10.68%的女職工反映工資有時能按時發(fā)放;只有3.8%的女職工反映工資不能按時發(fā)放。
近半數(shù)每天工作10小時以上
據(jù)專家分析,39.35%的女職工月總收入在700元以下。這個收入水平與一線工人的辛苦勞動并不相稱。最重要的是,本來就偏低的工資水平,還是靠嚴重的超時勞動來支撐的。
調(diào)查顯示,女職工加班加點、超時工作的情況仍較為嚴重。有15.5%的女職工每天加班加點1小時以上;有22.3%的女職工每天加班加點在2小時以上;有13.15%的女職工每天加班加點在3小時以上;甚至有7.8%的女職工每天加班加點在4小時以上。有近一半女職工每天工作時間為10~12小時。報告認為,如果限制加班加點的話,將會有相當(dāng)多的女職工的工資跌入當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平之下。
用集體合同制提高女工收入
有關(guān)人士建議,針對部分企業(yè)中存在的嚴重加班加點現(xiàn)象,政府和有關(guān)部門要加大勞動執(zhí)法力度。首先,要加大對維護女職工合法權(quán)益相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度;其次,要從建立員工舉報制度、勞動部門的執(zhí)法制度和責(zé)任追究制度入手,加強各項相關(guān)制度的建立和完善,使勞動執(zhí)法從制度上得到保證;第三,各級工會組織要大力推行集體合同制度,來提高和保證女職工的工資水平。
信息時報訊 (記者 張玉琴 通訊員 葉小鐘 周四根 黃小玲) 昨日,記者從廣東省總工會獲悉,省總工會女職工部重點課題調(diào)研組新近對全省制造行業(yè)第一線女職工所做的調(diào)查顯示,廣東制造行業(yè)女職工整體工資水平有明顯提高,月平均收入已經(jīng)達到了876.95元。但據(jù)相關(guān)專家分析,其中有部分女工的高收入是靠嚴重的超時勞動來支撐的,如果限制女工加班加點的話,她們的工資將會跌到當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平之下。
11.3%女工月工資高于1500元
據(jù)介紹,該課題組的調(diào)研樣本分布主要放在制造業(yè)第一線女職工的群體上,覆蓋面較廣,涉及廣州、深圳、珠海、東莞等10個市,電器、玩具、制衣、制鞋等9大類共49家企業(yè)。
調(diào)查顯示,當(dāng)前廣東女職工月平均收入為876.95元。其中300元以下的占2.1%;501~700元的人數(shù)最多,占24.14%;1500元以上的占11.3%。另外,80.9%的女職工反映工資能夠按時發(fā)放;10.68%的女職工反映工資有時能按時發(fā)放;只有3.8%的女職工反映工資不能按時發(fā)放。
近半數(shù)每天工作10小時以上
據(jù)專家分析,39.35%的女職工月總收入在700元以下。這個收入水平與一線工人的辛苦勞動并不相稱。最重要的是,本來就偏低的工資水平,還是靠嚴重的超時勞動來支撐的。
調(diào)查顯示,女職工加班加點、超時工作的情況仍較為嚴重。有15.5%的女職工每天加班加點1小時以上;有22.3%的女職工每天加班加點在2小時以上;有13.15%的女職工每天加班加點在3小時以上;甚至有7.8%的女職工每天加班加點在4小時以上。有近一半女職工每天工作時間為10~12小時。報告認為,如果限制加班加點的話,將會有相當(dāng)多的女職工的工資跌入當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平之下。
用集體合同制提高女工收入
有關(guān)人士建議,針對部分企業(yè)中存在的嚴重加班加點現(xiàn)象,政府和有關(guān)部門要加大勞動執(zhí)法力度。首先,要加大對維護女職工合法權(quán)益相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度;其次,要從建立員工舉報制度、勞動部門的執(zhí)法制度和責(zé)任追究制度入手,加強各項相關(guān)制度的建立和完善,使勞動執(zhí)法從制度上得到保證;第三,各級工會組織要大力推行集體合同制度,來提高和保證女職工的工資水平。
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