如何將培訓做實？

隨著經(jīng)濟改革的推進和我國加入WTO，越來越多的企業(yè)意識到培訓在實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略性經(jīng)營目標中的巨大作用，企業(yè)圍繞人才的吸收、引進、招聘等展開的競爭愈演愈烈的情況下，企業(yè)間競爭的另一個重點區(qū)域——企業(yè)培訓工作已為眾多成功或發(fā)展較快的企業(yè)所認識、重視。企業(yè)培訓對社會、企業(yè)、個人的作用越來越大，反之，企業(yè)、個人對培訓的需求也越來越多。

歸納起來，培訓對企業(yè)和員工有如下作用：

1、通過培訓可以增長員工的知識，提高員工的技能和綜合素質(zhì)，從而提高工作質(zhì)量和效率，減少失誤，降低成本，提高客戶滿意度；員工更高層次地理解和掌握所從事的工作，增強工作信心。

2、通過培訓滿足員工個人發(fā)展需求，使員工與企業(yè)一起成長，適應社會、市場的變化，提高員工和企業(yè)的社會競爭力。

3、不斷的培訓以培養(yǎng)后備力量，隨著企業(yè)的發(fā)展，難免要不斷補充和更換新鮮血液。

4、員工掌握的技能越多，范圍越廣，越能提高企業(yè)內(nèi)部不同崗位之間人力調(diào)撥的靈活性。

5、培訓實際上提供了一個多向交流的機會與場合，有利于改善員工與同事、部門、企業(yè)之間的關系，促進企業(yè)與員工、管理層與中間層、員工與員工的溝通，增加企業(yè)的凝聚力。

6、作為一種激勵手段，培訓可以使員工感覺到企業(yè)對自己的認同，從而增加員工的安全感與歸屬感。

7、培訓可以讓員工從緊張的工作中解脫出來，尤其是室外培訓和氣氛活躍的培訓會，員工的心態(tài)可以得到健康調(diào)整，從而提高工作效率。

8、培訓搞得好，也能形成良好的社會影響和聲譽。