京城三月職場：IT業(yè)獨樹一幟 咨詢業(yè)異軍突起

IT業(yè)獨樹一幟

　　應驗了金三招聘月的規(guī)律，無憂北京有效職位數(shù)在經(jīng)歷4周的連續(xù)升漲后，月平均職位數(shù)沖至54163個，銷售類職位風采依舊，獨占總需求的25%，IT類緊隨其后，職位數(shù)達到9991個，人事行政類職位超越工程技術類，凸現(xiàn)人才缺口。綜觀職位需求，本月僅北京信息技術行業(yè)就包攬了將近31%的職位，IT業(yè)發(fā)展的破竹之勢已初現(xiàn)端倪。

　　當京城信息技術產(chǎn)業(yè)面臨著前所未有的大好機遇時，專業(yè)人才的缺乏卻成為最大的阻礙。據(jù)專家預測，到2005年北京IT人才需求為15萬左右，2007年可達到27萬人，而目前本地IT從業(yè)人員只有7萬人，在數(shù)量上還相距甚遠。與此同時，人才質(zhì)量參差不齊也是企業(yè)非常焦慮的問題，根據(jù)公司的招聘要求，可以清楚地發(fā)現(xiàn)，技術水平嫻熟、開發(fā)標準規(guī)范、開發(fā)流程健全的實用技術人才和系統(tǒng)設計、項目管理等高級復合型人才將是未來IT人才的走向。

　　廣告業(yè)———需求多缺口大

　　某網(wǎng)站的數(shù)據(jù)顯示，廣告業(yè)的招聘職位數(shù)達到3713個，成為本月需求最大的行業(yè)之一。其中，設計師、創(chuàng)意文案、市場策劃、銷售業(yè)務是目前眾多企業(yè)爭奪的對象。

　　由于行業(yè)的特殊性，廣告公司在招聘中重點著眼于應聘人員的工作能力和發(fā)展?jié)摿�。設計師一般要求具有兩年以上的設計經(jīng)驗，思維活躍，富有創(chuàng)意，當然熟練應用相關操作軟件是最首要的前提；創(chuàng)意文案則要具備生花的妙筆以及過人的洞察力，高強度的工作壓力也需要求職者擁有極高的工作激情。雖然創(chuàng)新意識始終貫穿于廣告行業(yè)里，但是專家建議在應聘過程中，個人創(chuàng)新仍要有個“度”，可以通過淺顯易懂的文字說明來表達自己的概念，以免出現(xiàn)“曲高和寡”的尷尬局面。

　　相對于以上兩類實際運用能力要求高的職位，策劃人員和銷售則需要敏銳的思維和對市場把握的前瞻到位，媒體行業(yè)背景也是入行的一道敲門磚，企業(yè)在面試此類職位時，比較注重應聘人員的現(xiàn)場交流，反應靈敏度與解決突發(fā)事件的能力是用人評估的一項重要依據(jù)。

　　民企———招聘大戶

　　三月北京的民營企業(yè)以44%的巨大份額成為人才需求大戶，外商獨資企業(yè)雖然排名其次，但是17%的占有率與民企相比還是存在較大差距。從行業(yè)分布來看，北京民營經(jīng)濟主要涉足于信息技術、廣告、咨詢、房地產(chǎn)及貿(mào)易行業(yè)，外資則偏向于IT及電子技術業(yè)。

　　咨詢業(yè)———異軍突起

　　咨詢業(yè)成為3月北京的第三大用人行業(yè)，招聘職位數(shù)將近3000大關，成為首都經(jīng)濟發(fā)展的全新亮點。除了大家所熟知的管理咨詢以外，信息、技術、投資、決策、市場調(diào)查、專業(yè)事務等也涵蓋在咨詢業(yè)的范疇中，隨著經(jīng)濟領域的不斷拓展，工程、價值評估、人力資源等行業(yè)咨詢也出現(xiàn)了明顯的增長趨勢。

　　近幾年，咨詢業(yè)的年收入以每年16%的態(tài)勢持續(xù)增加，每個項目的提成比例通常為5%～10%，豐厚收入以及寬闊的發(fā)展空間也是吸引許多剛畢業(yè)的大學生加入其中的主要原因。不過由于咨詢業(yè)本身包含紛繁復雜的專業(yè)領域，在選擇入行之前，求職者必須明確自己將來的專攻方向，以便在選擇咨詢公司時具有目標性。

　　一般此類企業(yè)在雇用人才的標準上基本相似，主要看應聘人員的分析技巧、團隊合作精神和領導才能，隨著職業(yè)年齡的提升，發(fā)展客戶關系的能力也是考察的指標之一。如果個人不能及時針對自身的優(yōu)缺點來加以改善的話，那么被行業(yè)淘汰的幾率是相當大的。