京城三月職場(chǎng)：IT業(yè)獨(dú)樹(shù)一幟 咨詢(xún)業(yè)異軍突起

IT業(yè)獨(dú)樹(shù)一幟

　　應(yīng)驗(yàn)了金三招聘月的規(guī)律，無(wú)憂(yōu)北京有效職位數(shù)在經(jīng)歷4周的連續(xù)升漲后，月平均職位數(shù)沖至54163個(gè)，銷(xiāo)售類(lèi)職位風(fēng)采依舊，獨(dú)占總需求的25%，IT類(lèi)緊隨其后，職位數(shù)達(dá)到9991個(gè)，人事行政類(lèi)職位超越工程技術(shù)類(lèi)，凸現(xiàn)人才缺口。綜觀職位需求，本月僅北京信息技術(shù)行業(yè)就包攬了將近31%的職位，IT業(yè)發(fā)展的破竹之勢(shì)已初現(xiàn)端倪。

　　當(dāng)京城信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)面臨著前所未有的大好機(jī)遇時(shí)，專(zhuān)業(yè)人才的缺乏卻成為最大的阻礙。據(jù)專(zhuān)家預(yù)測(cè)，到2005年北京IT人才需求為15萬(wàn)左右，2007年可達(dá)到27萬(wàn)人，而目前本地IT從業(yè)人員只有7萬(wàn)人，在數(shù)量上還相距甚遠(yuǎn)。與此同時(shí)，人才質(zhì)量參差不齊也是企業(yè)非常焦慮的問(wèn)題，根據(jù)公司的招聘要求，可以清楚地發(fā)現(xiàn)，技術(shù)水平嫻熟、開(kāi)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、開(kāi)發(fā)流程健全的實(shí)用技術(shù)人才和系統(tǒng)設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理等高級(jí)復(fù)合型人才將是未來(lái)IT人才的走向。

　　廣告業(yè)———需求多缺口大

　　某網(wǎng)站的數(shù)據(jù)顯示，廣告業(yè)的招聘職位數(shù)達(dá)到3713個(gè)，成為本月需求最大的行業(yè)之一。其中，設(shè)計(jì)師、創(chuàng)意文案、市場(chǎng)策劃、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)是目前眾多企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。

　　由于行業(yè)的特殊性，廣告公司在招聘中重點(diǎn)著眼于應(yīng)聘人員的工作能力和發(fā)展?jié)摿�。設(shè)計(jì)師一般要求具有兩年以上的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，思維活躍，富有創(chuàng)意，當(dāng)然熟練應(yīng)用相關(guān)操作軟件是最首要的前提；創(chuàng)意文案則要具備生花的妙筆以及過(guò)人的洞察力，高強(qiáng)度的工作壓力也需要求職者擁有極高的工作激情。雖然創(chuàng)新意識(shí)始終貫穿于廣告行業(yè)里，但是專(zhuān)家建議在應(yīng)聘過(guò)程中，個(gè)人創(chuàng)新仍要有個(gè)“度”，可以通過(guò)淺顯易懂的文字說(shuō)明來(lái)表達(dá)自己的概念，以免出現(xiàn)“曲高和寡”的尷尬局面。

　　相對(duì)于以上兩類(lèi)實(shí)際運(yùn)用能力要求高的職位，策劃人員和銷(xiāo)售則需要敏銳的思維和對(duì)市場(chǎng)把握的前瞻到位，媒體行業(yè)背景也是入行的一道敲門(mén)磚，企業(yè)在面試此類(lèi)職位時(shí)，比較注重應(yīng)聘人員的現(xiàn)場(chǎng)交流，反應(yīng)靈敏度與解決突發(fā)事件的能力是用人評(píng)估的一項(xiàng)重要依據(jù)。

　　民企———招聘大戶(hù)

　　三月北京的民營(yíng)企業(yè)以44%的巨大份額成為人才需求大戶(hù)，外商獨(dú)資企業(yè)雖然排名其次，但是17%的占有率與民企相比還是存在較大差距。從行業(yè)分布來(lái)看，北京民營(yíng)經(jīng)濟(jì)主要涉足于信息技術(shù)、廣告、咨詢(xún)、房地產(chǎn)及貿(mào)易行業(yè)，外資則偏向于IT及電子技術(shù)業(yè)。

　　咨詢(xún)業(yè)———異軍突起

　　咨詢(xún)業(yè)成為3月北京的第三大用人行業(yè)，招聘職位數(shù)將近3000大關(guān)，成為首都經(jīng)濟(jì)發(fā)展的全新亮點(diǎn)。除了大家所熟知的管理咨詢(xún)以外，信息、技術(shù)、投資、決策、市場(chǎng)調(diào)查、專(zhuān)業(yè)事務(wù)等也涵蓋在咨詢(xún)業(yè)的范疇中，隨著經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的不斷拓展，工程、價(jià)值評(píng)估、人力資源等行業(yè)咨詢(xún)也出現(xiàn)了明顯的增長(zhǎng)趨勢(shì)。

　　近幾年，咨詢(xún)業(yè)的年收入以每年16%的態(tài)勢(shì)持續(xù)增加，每個(gè)項(xiàng)目的提成比例通常為5%～10%，豐厚收入以及寬闊的發(fā)展空間也是吸引許多剛畢業(yè)的大學(xué)生加入其中的主要原因。不過(guò)由于咨詢(xún)業(yè)本身包含紛繁復(fù)雜的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，在選擇入行之前，求職者必須明確自己將來(lái)的專(zhuān)攻方向，以便在選擇咨詢(xún)公司時(shí)具有目標(biāo)性。

　　一般此類(lèi)企業(yè)在雇用人才的標(biāo)準(zhǔn)上基本相似，主要看應(yīng)聘人員的分析技巧、團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)才能，隨著職業(yè)年齡的提升，發(fā)展客戶(hù)關(guān)系的能力也是考察的指標(biāo)之一。如果個(gè)人不能及時(shí)針對(duì)自身的優(yōu)缺點(diǎn)來(lái)加以改善的話，那么被行業(yè)淘汰的幾率是相當(dāng)大的。