我的三個月加拿大薦工經(jīng)歷

經(jīng)過三個多月的痛苦經(jīng)歷，終于在六月初在OTTAWA找到一份過得去的工作，痛快地休息了一個月后，現(xiàn)在已經(jīng)上了幾個星期的班了。對于我們這樣的新移民來說，找工作是一件很痛苦很有意義的人生體驗，在此我與大家分享一下找工作的經(jīng)驗。希望我的經(jīng)歷和找工總結的教訓，能供后來者借鑒一下，我就非常滿足了。
首先介紹一下我的背景。我90年代初畢業(yè)于上海一家號稱在全國還算知名的一所工科大學，是那所學校閔行分校的第一批學生。我的專業(yè)是計算機應用，但是實際上畢業(yè)時我是兩眼一抹黑，不能說是計算機盲，但是也差不多。我真正接觸電腦，可以說是我上班才開始的，到現(xiàn)在已經(jīng)有十年的IT經(jīng)驗了。畢業(yè)后我先在兩家不同性質的國企做了近六年，然后去了一家BIG 3 計算電腦公司的中國分公司，在那里待了三年半，這三年半對我得到現(xiàn)在這份工作起了決定性的作用（詳細情況后面介紹）。講了這么多廢話，總結出兩條：1.半路出家的不要怕，我實際上也是大學畢業(yè)后開始入電腦這個門的。只要下功夫，很快會變成電腦高手的；2.如果你在國內有知名外企工作經(jīng)歷或一些鬼子知道的企業(yè)（Such as 華為），一定要在這段經(jīng)歷上大書特書，哪怕你是在那里看門的，你也要把這段經(jīng)歷描述成PROFESSIONAL，這樣在加拿大找類似的工作（看門）也容易很多。如果你在外企沒干過，那也沒有關系。只要你有ＩＴ經(jīng)驗，很容易和某個外企扯上關系（如IBM的最大客戶，Microsoft的Solution Provider etc.)。 把你的經(jīng)歷和一些老外知道名字并且認可的公司聯(lián)系在一起，你的目的就達到了。
接下來說一下我的找工經(jīng)歷。我2001年2月底landing Toronto,花了兩個星期干一些瑣事，三月初開始發(fā)簡歷，到六月初拿到Offer,其間的起起落落，酸甜苦辣，真是一言難盡。以下是我總結的一些經(jīng)驗與大家share一下，真心希望能對大家有用。
1. 定位
我認為這是找工作最重要的一件事，決定找什么樣的工作，需要什么樣的skill,哪些你已經(jīng)有的，哪些你還要努力學習，哪些你不可能在短期內掌握的。一句話，要知道你自己和你要找的Position之間的共性和差距。以我自己為例，三月剛開始發(fā)簡歷時，不知道自己能做什么樣的工作，所以從Junior到Senior的職位統(tǒng)統(tǒng)申請，實際上我是根本不qualify哪些senior的職位的，結果浪費了幾個大公司的interview。本來我在這些公司申請一個intermediate的工作是有一點點希望的，因為我想做Senior，結果在Communication Skill上就被干掉了。三月份我有3次Interview, 都是大公司，都給我這樣浪費了，都得到一個類似的答復“You can re-apply half year later when your communication is ready"，氣死我了。
如果你沒有一個明確的目標，很容易浪費你自己的時間和金錢在一些不可能達到的目標上。不管你是做什么工作的，IT　or No-IT，如果把自己的定位搞清楚，向著這個目標不斷努力，不斷探索，不斷改進，你會成功的。
2.心態(tài)
前面說到三月份我有三次face to face和employer　hiring manager(not HR) inteview的機會。我還有幾次和ＨＲ，和agent的interview。加上不斷有telephone interview, 給我造成兩個錯覺：“a. 我是個人物;b: 加拿大工作機會沒有網(wǎng)上說的那么少嗎！”
但是，隨著北美經(jīng)濟的不斷惡化，讓我很快就回到地面上了。四五月份幾乎沒有人（連agent也沒有)打電話給我，好幾個我花了很多時間和精力申請的公司對我說ＮＯ。加上我是一個人在這邊，住的又是一個不透風，交通不便的Basement，我整個人感覺糟透了。雪上加霜的是，我SPONSOR我太太的事情不順利，三次車牌路考統(tǒng)統(tǒng)失敗，我的心情極端低落�，F(xiàn)在回頭一想，五月中的那段時間我不知道怎么熬過來的，只有直覺告訴我：“你要頂住”。
在我心態(tài)不穩(wěn)的那段期間（4月底到5月中），我?guī)缀跬Ｖ沽税l(fā)簡歷，每天到網(wǎng)上玩拖拉機（ )。哪些和我玩的朋友都挺佩服我“你好象不累似的，一玩就玩近20個小時�！蹦隳芟胂駟�？？　我那樣過了有約一個月的時間，曾經(jīng)一個星期不出門。每天我太太給我打電話的時候，是我最開心的時候。但對遠隔萬里的親人，永遠是報喜不報憂的，怕他擔心。所以無論我怎么難過，也只能把眼淚往肚子里咽，電話里還不斷說一些謊言來粉飾太平。
不幸中的萬幸是我在Toronto還有很多朋友，他們比我早來一兩年，絕大部分是有工作的。在我最彷徨的時候，他們給了我很多精神上的鼓勵（當然物質上我也蹭了很多次飯，現(xiàn)在還非常懷念一位姓黃的朋友家的餃子）。在他們的鼓勵下，我調整了心態(tài)，準備“論持久戰(zhàn)”，重新開始過起了正常的生活。我搬到了家間share的apartment，準備戰(zhàn)斗到年底。
新移民，尤其是單身人士，保持良好的心態(tài)很重要。如果亂了方寸，做什么事情都做不好，不要說找工作了，因為你已經(jīng)喪失了基本的判斷力。在找工的過程中，要不斷和周圍的朋友交流心得體會，這樣不管成功還是失敗都有人分享，可以一直保持良好的心態(tài)�！皠俨或�，敗不餒”。
3.方法
說到方法，我并沒有什么特殊的方法。我所能告訴大家的，就是根據(jù)我自己的經(jīng)驗，我認為（只是我自己）哪幾種方法比較好。
第一我認為是公司內部的reference,如果你知道某個公司招人，你又有認識的人在里面，可以請他幫忙推薦，這樣命中率很高，而且決策周期短。我三月份有一個Interview就這樣拿到的。不過這樣做局限性很大，你不認識人就沒招。在現(xiàn)在這種情況下，這種招數(shù)是最靈的。趕快給你認識的所有人發(fā)個e-mail，讓他們幫忙吧。和Reference類似的是Cold Call，如果能通過Cold Call直接和Hiring Manager直接聯(lián)系，他手里又有headcount，幾率就很大。如何找到Cold Call的對象呢？通過網(wǎng)站、報紙甚至黃頁都可以找到想關公司的聯(lián)系電話。
第二我要說一下Newsgroup，如果你用免費的Netzero，你可以用訪問。我的這份工作就是在Newsgroup中找到的。要注意辨別Agent和Employer，是Employer尤其是看起來不是HR的要多下功夫在Cover letter和Resume上。Agent的廣告也不要放棄，怎么應對見后面。
第三我推薦Monster.ca，我這么說純粹是我個人的概率統(tǒng)計，我的Interview有超過60%來自Monster.ca。個人意見，僅供參考。順便說一下，那里信息多，命中率太低。
我通過那里發(fā)的簡歷，只有幾個Toronto Star上的招聘信息有回應，其他都石沉大海。不知道是不是用的人太多了，Employer根本不看從那里發(fā)來的簡歷。
第四我推薦Agent，尤其是個體戶Agent。和我接觸過的Agent沒有100個，但是50個是少不了的，其中大概有近20個和我face to face談過，另外30多個只是電話里聊，發(fā)了簡歷過去。真正能把我?guī)У絜mployer那里Interview的不多，只有5個interview，其中3個是個體戶，有兩個連辦公室都沒有，每次和我談都要去Coffee Time。但是這些個體戶能量是有的，主要是我自己水平不行，否則就這三個個體戶就幫我把工作搞掂了。當然這些個體戶只能cover有限的幾個關系戶，如果你想long term，只好找大一點的了。幾家大的Agent找過我，通常他們看的也是大客戶，IBM, AT&T, Royal Bank什么的。如果你覺得自己不夠分量，就不去浪費時間了（象我一樣）。
我打字速度慢，錯別字也在所難免，今天就到這里了。祝大家心情愉快，早日找到一份合適的工作。