五一加班能拿多少加班費(fèi)？ 專家為你詳細(xì)解說

問：“五一”節(jié)加班，能拿多少加班費(fèi)？

　　答：5月1日～3日加班，按不低于員工日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資；4日～7日為調(diào)休的休息日，如不能安排調(diào)休，按不低于員工日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。

　　問：可以用補(bǔ)休代替加班工資嗎？


　　答：法定休假日不可以用補(bǔ)休代替加班工資，員工在休息日加班，可以安排員工補(bǔ)休。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。

　　問：拒絕加班，可以扣發(fā)工資嗎？

　　答：用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會(huì)進(jìn)行協(xié)商。如用人單位事先未與員工及工會(huì)協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。用人單位不能強(qiáng)迫員工加班。因此，只要員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成了正常的工作，用人單位就應(yīng)依勞動(dòng)合同的約定支付工資，無權(quán)以員工不參加加班為由扣發(fā)其工資。但是員工不加班，當(dāng)然不應(yīng)得到加班費(fèi)，這筆未發(fā)的加班費(fèi)不能視為克扣工資。

　　問：員工自愿加班，用人單位應(yīng)付加班費(fèi)嗎？

　　答：員工在沒有得到用人單位的任何通知，也沒有在用人單位處留有任何加班記錄情況下自愿延長工作時(shí)間，用人單位無須支付加班費(fèi)。如果員工的加班得到用人單位的追認(rèn)，成為用人單位安排的加班，用人單位就應(yīng)該支付加班工資。

　　問：用人單位未要求員工加班，但安排了過多的工作任務(wù)，員工可否要求用人單位支付加班費(fèi)？

　　答：如果有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時(shí)間以外加班，仍屬于變相的安排加班，用人單位仍須支付延長工作時(shí)間的工資，并且還應(yīng)相應(yīng)調(diào)整工作定額。

　　問：國家規(guī)定哪些情況下，不準(zhǔn)安排加班？

　　答：(1)妊娠期的女員工，不應(yīng)延長其勞動(dòng)時(shí)間。(2)女員工懷孕7個(gè)月以上，用人單位不能安排她們加班。(3)女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班；哺乳期指的是女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間。

　　問：哪些情況下，員工不能拒絕加班？

　　答：(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。發(fā)生以上情形，員工不能拒絕加班。