過來人：國企和非國企薪水的含金量比較

如果抱著先找個工作干著的心態(tài)來就業(yè)，那么你的下場很可能就是——到公司不到一年就開始把課本翻出來——考研！睜大眼睛擇業(yè)
我畢業(yè)已經(jīng)一年多了，有很多話憋在心里，總想告訴一下那些即將畢業(yè)找工作的學(xué)弟學(xué)妹們，因為，社會生活跟我們在校園里想像的還是有很大的不同，希望我的學(xué)弟學(xué)妹們能吸取我的經(jīng)驗和教訓(xùn)，少走一些彎路。
到底是先就業(yè)，還是先擇業(yè)？
我學(xué)的是通信，目前為止算是比較吃香的專業(yè)，但ＩＴ業(yè)的大環(huán)境，以及國內(nèi)經(jīng)濟的不景氣使就業(yè)形勢越來越嚴峻，所以，我還是要告誡學(xué)弟、學(xué)妹們，擇業(yè)一定要慎重！
我說的擇業(yè)，是指選擇好自己將要從事的行業(yè)。記得我在大四的時候，系里面的老師告訴我們的最多的一句話是“先就業(yè)，再擇業(yè)”。其實按理說這也是在嚴峻的就業(yè)形勢下的權(quán)宜之策，系里面也有學(xué)校壓下來的“就業(yè)率要求”，不過他們不會考慮學(xué)生以后會怎么樣，能把你賣出去就是勝利。
但是等你工作一年后你就知道這句“先就業(yè)，再擇業(yè)“的殺傷力有多大了。這個時候你會發(fā)現(xiàn)你的職業(yè)選擇余地一下子變得很窄了——比如你第一年做的是系統(tǒng)集成，想跳槽？那不好意思，你就等著再做系統(tǒng)集成吧。
如果一個公司要進新人，那么他們對應(yīng)屆畢業(yè)生和在社會招聘的員工的態(tài)度是不一樣的，應(yīng)屆畢業(yè)生就是一張白紙，公司會培訓(xùn)你，教會你他們要你做的東西，所以也就不會太在意你在學(xué)校所學(xué)習(xí)的專業(yè)，這也是我當(dāng)時所在專業(yè)有的同學(xué)去了銀行、ＩＴ公司等不同領(lǐng)域的原因；而如果你不是應(yīng)屆生，那就不一樣了，公司就要求你工作馬上上手，想轉(zhuǎn)行？那比你找工作還困難。尤其是我們這樣的工科學(xué)生，做技術(shù)的話行業(yè)分工相當(dāng)細，從一個崗位轉(zhuǎn)到另一個崗位絕不那么簡單。
所以你如果真的抱著先找個工作干著的心態(tài)來就業(yè)，那么你的下場很可能就是——到公司不到一年就開始把課本翻出來——考研！一句話，擇業(yè)，一定要慎重！至少我知道目前通信專業(yè)的學(xué)生除非四級沒過，要不選擇工作的余地還是比較大的。所以，仔細想一想，你到底適合做什么。４年前你選擇你現(xiàn)在學(xué)習(xí)的專業(yè)的時候你才１８歲，現(xiàn)在２０多歲了，想法一定有變化。
其實大四找工作有很多機會轉(zhuǎn)行的！一個本科畢業(yè)生還年輕，沒有家庭、婚姻、供房的壓力，還是一個什么都能干、什么都能學(xué)的年齡，公司其實也不會很在意你的專業(yè)，除非相差十萬八千里。我的大學(xué)同班同學(xué)其實就有接近１／３做的就不是ＩＴ，而且都做得不錯。
國企和非國企薪水的含金量比較
非國企的６０００元月薪不見得多，國企的３０００元月薪不見得少。
我這里所說的非國企包含了民企（華為等等）、一般的外企，以及上海、深圳、北京那些滿天遍地的小公司。不要看那些論壇上很多人發(fā)的“每月４０００怎么過”、“每月６０００怎么供房”的帖子，這些帖子真的很誤導(dǎo)我們的學(xué)弟學(xué)妹。下面我就來慢慢解析不同體制公司（單位）的薪水。
可能大家在５１ｊｏｂ或者其他招聘場所，都會經(jīng)�？吹揭恍┚揞^公司常年累月地把招聘信息掛在那里，好像他們永遠缺人。其實這種招聘信息你大可不必當(dāng)真，很多時候這只是公司探試行業(yè)就業(yè)形勢的行為——根據(jù)收到的簡歷來分析目前某一職位的供缺情況。
比如，如果發(fā)現(xiàn)能夠在某一職位收到很多比現(xiàn)公司在這個職位上工作的員工更牛的人的簡歷，那公司就會在未來的時間里大幅度削減這一職位員工的薪水，當(dāng)然它不見得會明目張膽、不分青紅皂白地扣在職員工的薪水，至少它不會再給你漲多少；而新招入的這個職位的員工的起薪就先砍一半再說。
再回頭來說我剛才提到的“實際月薪”。我說了，非國企的６０００元月薪不算多。首先非國企的薪水通常是稅前，而且諸如社會保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險云云都沒有扣除——在深圳一個非國企月薪６０００元，那么雜七雜八扣完以后能拿到手里就是不到５０００，再每月供房２０００元，剩下就是２０００元多，平時吃喝拉撒就全在里面了，還要想清楚你要結(jié)婚生子，看你一個月能存多少。這樣看６０００元多不多？
下面我們來看國企的３０００元。國企有一個計劃經(jīng)濟留下的傳統(tǒng)，發(fā)給員工的薪水的數(shù)目從來都是稅后的，而且是把各種保險，以及住房公積金全部扣除后的數(shù)目。而且在效益好的國企或者部門工作，每月還會有水、電、氣補貼，時不時會發(fā)些各種名目的錢（諸如工會活動費），再加上年終獎（這個是大頭，效益好的國企的年終獎堪比跨國公司的分紅）。