北京首次出現(xiàn)“飯碗比人多”

北京市的勞動(dòng)力市場(chǎng)８年來(lái)首次打破供大于求的常規(guī)，而出現(xiàn)了需求總量大于供給總量的特殊現(xiàn)象，這一特征體現(xiàn)在全市１４個(gè)區(qū)縣，普遍性接近８０％。但專家指出，“有人沒(méi)事干，有事沒(méi)人干”的勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出。
現(xiàn)狀：
３７％的就業(yè)崗位找不到合適人
３４％的求職者找不到中意崗位
北京市職介中心上周五發(fā)布的今年第一季度北京市勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況顯示，本季度進(jìn)入全市勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘的單位有１４８６０家，累計(jì)需求各類人員８８１６１人，進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行求職登記的各類人員為８４８３０人，求人倍率為１．０４，全市勞動(dòng)力市場(chǎng)首次出現(xiàn)需求總量大于供給總量，即求人倍率大于１的現(xiàn)象。但是，勞動(dòng)力市場(chǎng)最大匹配率為０．６３，最大求職成功率為０．６６，意味著３７％的就業(yè)崗位暫無(wú)合適人選相匹配，至少３４％的求職者在勞動(dòng)力市場(chǎng)找不到自己中意的崗位。這表明勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性矛盾突出，就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀。
統(tǒng)計(jì)顯示，第三產(chǎn)業(yè)是吸納就業(yè)的主渠道，占勞動(dòng)力需求總量的８１．５１％。批發(fā)和零售貿(mào)易、社會(huì)服務(wù)業(yè)、制造業(yè)居行業(yè)需求量的前三位，其中制造業(yè)需求增幅明顯。商業(yè)服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工是用人需求的主體，兩者合計(jì)占勞動(dòng)力需求總量的７５．２１％。與上季度相比，本季度勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)大專、本科學(xué)歷求職者的需求有所上升。
本季度勞動(dòng)力市場(chǎng)需求大于供給最大的二十個(gè)職業(yè)中，推銷展銷人員、餐廳服務(wù)人員、機(jī)械冷加工人員是缺口最大的三個(gè)職業(yè)；而供需最不平衡的職業(yè)是保險(xiǎn)業(yè)務(wù)人員。
勞動(dòng)力市場(chǎng)需求小于供給缺口最大的二十個(gè)職業(yè)中，缺口最大的三個(gè)職業(yè)是：簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)人員、公路運(yùn)輸機(jī)械設(shè)備操作及有關(guān)人員、行政事務(wù)人員。
招聘會(huì)：
營(yíng)銷人員供不應(yīng)求
高級(jí)藍(lán)領(lǐng)備受青睞
市職介中心還首次對(duì)本市勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘洽談會(huì)供求狀況做了統(tǒng)計(jì)分析。在本季度招聘洽談會(huì)上，營(yíng)銷人員位居需求量榜首，特別是對(duì)高級(jí)營(yíng)銷人員需求量大，而求職者并不踴躍。主要原因有以下幾個(gè)方面：首先，求職者對(duì)營(yíng)銷職業(yè)認(rèn)識(shí)不夠，不愿投身營(yíng)銷行業(yè)；其次，營(yíng)銷行業(yè)收入依靠業(yè)績(jī)，基本工薪難以保證，使一部分期望穩(wěn)定月薪的人望而卻步；第三，營(yíng)銷人員隊(duì)伍淘汰率高，流動(dòng)性大，穩(wěn)定性差。
通過(guò)招聘會(huì)樣本分析，中高級(jí)技術(shù)人員受到用工單位的歡迎，機(jī)械加工中心操作工等專業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)工人，特別是有等級(jí)的技師特別受青睞。用工單位在聘用時(shí)，偏重實(shí)際工作能力，年齡學(xué)歷等條件比較寬松，說(shuō)明了隨著我市現(xiàn)代制造業(yè)的快速發(fā)展，此類人員不僅從數(shù)量上需求增加，同時(shí)對(duì)技能也提出了更高的要求，而勞動(dòng)力市場(chǎng)中能夠滿足用人需求的求職者卻較少。
專家：
供需雙方存在
“錯(cuò)位”和“缺位”
勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的特征是求職要求與空位并存，海淀區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)顧淑敏分析認(rèn)為，造成這種現(xiàn)象的原因主要有如下幾點(diǎn)��
原因一：勞動(dòng)力需求與供給之間出現(xiàn)“錯(cuò)位”。無(wú)底薪的營(yíng)銷類別行業(yè)，業(yè)務(wù)人員勞動(dòng)報(bào)酬依靠完成業(yè)績(jī)?nèi)〉锰岢�，沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)保障，挑戰(zhàn)性強(qiáng)，風(fēng)險(xiǎn)性高，盡管其招聘需求大，但求職者往往對(duì)其敬而遠(yuǎn)之，退避三舍。
低薪行業(yè)難以得到求職者“垂青”。商業(yè)服務(wù)業(yè)等行業(yè)由于技術(shù)含量低，工資待遇也相對(duì)較低，但勞動(dòng)強(qiáng)度大，工作時(shí)間長(zhǎng)，因此盡管需求位居各類職業(yè)之首，需求比重占總需求量的５０％，但對(duì)求職者的吸引力不大，本季度存在五千余人的缺口，用工待遇問(wèn)題在一定程度上制約了勞動(dòng)者求職的積極性。
原因二：勞動(dòng)力需求與供給之間存在“缺位”。企業(yè)用工需求與勞動(dòng)者素質(zhì)之間落差大，體現(xiàn)在求職者技能不能適應(yīng)市場(chǎng)需求，高級(jí)技工稀缺，市場(chǎng)呼喚高技能人才大量涌現(xiàn)。市場(chǎng)對(duì)高技能工人到了“求賢若渴”的程度。特別是伴隨著北京市現(xiàn)代制造業(yè)、汽車工業(yè)的快速發(fā)展，市場(chǎng)對(duì)高技能人才仍將保持旺盛需求態(tài)勢(shì)，單純以體力優(yōu)勢(shì)獲得就業(yè)崗位的可能越來(lái)越小。
相反，一些傳統(tǒng)熱門(mén)行業(yè)，如財(cái)會(huì)、駕駛員、文秘等，市場(chǎng)需求飽和，勞動(dòng)力供給仍源源不斷。顯示勞動(dòng)者求職取向趨同，就業(yè)的指向性、選擇性較集中。勞動(dòng)者擇業(yè)時(shí)沒(méi)有跟隨市場(chǎng)變化，知識(shí)技能儲(chǔ)備滯后于市場(chǎng)需求。
建議：
用工關(guān)系有待規(guī)范化
勞動(dòng)者尚須自我調(diào)整
專家指出，應(yīng)當(dāng)看到，由于現(xiàn)階段產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整變動(dòng)，生產(chǎn)和服務(wù)部門(mén)的技術(shù)含量增大，勞動(dòng)復(fù)雜度提高，無(wú)論在制造業(yè)還是在服務(wù)業(yè)中，新興職業(yè)不斷出現(xiàn)，一些吸納就業(yè)潛力大的新興行業(yè)，如高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等普遍對(duì)勞動(dòng)力的專業(yè)技能素質(zhì)要求較高，現(xiàn)有勞動(dòng)力難以滿足，致使每年有大量的就業(yè)崗位因無(wú)法招聘到合格的人員而流失，勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾深層次上折射出的是勞動(dòng)用工關(guān)系有待規(guī)范，勞動(dòng)者在知識(shí)結(jié)構(gòu)、技能結(jié)構(gòu)、心理結(jié)構(gòu)等方面亟待調(diào)整提高。
專家建議，公共職介機(jī)構(gòu)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等部門(mén)及時(shí)發(fā)布勞動(dòng)力市場(chǎng)供需動(dòng)態(tài)信息。求職者應(yīng)更新技能，參加定向、定崗培訓(xùn)；調(diào)整就業(yè)方向，適應(yīng)市場(chǎng)變化，縮短失業(yè)周期。