北京首次出現(xiàn)“飯碗比人多”
北京市的勞動力市場8年來首次打破供大于求的常規(guī),而出現(xiàn)了需求總量大于供給總量的特殊現(xiàn)象,這一特征體現(xiàn)在全市14個區(qū)縣,普遍性接近80%。但專家指出,“有人沒事干,有事沒人干”的勞動力市場的結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出。
現(xiàn)狀:
37%的就業(yè)崗位找不到合適人
34%的求職者找不到中意崗位
北京市職介中心上周五發(fā)布的今年第一季度北京市勞動力市場供求狀況顯示,本季度進入全市勞動力市場招聘的單位有14860家,累計需求各類人員88161人,進入勞動力市場進行求職登記的各類人員為84830人,求人倍率為1.04,全市勞動力市場首次出現(xiàn)需求總量大于供給總量,即求人倍率大于1的現(xiàn)象。但是,勞動力市場最大匹配率為0.63,最大求職成功率為0.66,意味著37%的就業(yè)崗位暫無合適人選相匹配,至少34%的求職者在勞動力市場找不到自己中意的崗位。這表明勞動力市場的結(jié)構(gòu)性矛盾突出,就業(yè)形勢不容樂觀。
統(tǒng)計顯示,第三產(chǎn)業(yè)是吸納就業(yè)的主渠道,占勞動力需求總量的81.51%。批發(fā)和零售貿(mào)易、社會服務(wù)業(yè)、制造業(yè)居行業(yè)需求量的前三位,其中制造業(yè)需求增幅明顯。商業(yè)服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運輸設(shè)備操作工是用人需求的主體,兩者合計占勞動力需求總量的75.21%。與上季度相比,本季度勞動力市場對大專、本科學歷求職者的需求有所上升。
本季度勞動力市場需求大于供給最大的二十個職業(yè)中,推銷展銷人員、餐廳服務(wù)人員、機械冷加工人員是缺口最大的三個職業(yè);而供需最不平衡的職業(yè)是保險業(yè)務(wù)人員。
勞動力市場需求小于供給缺口最大的二十個職業(yè)中,缺口最大的三個職業(yè)是:簡單體力勞動人員、公路運輸機械設(shè)備操作及有關(guān)人員、行政事務(wù)人員。
招聘會:
營銷人員供不應(yīng)求
高級藍領(lǐng)備受青睞
市職介中心還首次對本市勞動力市場招聘洽談會供求狀況做了統(tǒng)計分析。在本季度招聘洽談會上,營銷人員位居需求量榜首,特別是對高級營銷人員需求量大,而求職者并不踴躍。主要原因有以下幾個方面:首先,求職者對營銷職業(yè)認識不夠,不愿投身營銷行業(yè);其次,營銷行業(yè)收入依靠業(yè)績,基本工薪難以保證,使一部分期望穩(wěn)定月薪的人望而卻步;第三,營銷人員隊伍淘汰率高,流動性大,穩(wěn)定性差。
通過招聘會樣本分析,中高級技術(shù)人員受到用工單位的歡迎,機械加工中心操作工等專業(yè)性強的技術(shù)工人,特別是有等級的技師特別受青睞。用工單位在聘用時,偏重實際工作能力,年齡學歷等條件比較寬松,說明了隨著我市現(xiàn)代制造業(yè)的快速發(fā)展,此類人員不僅從數(shù)量上需求增加,同時對技能也提出了更高的要求,而勞動力市場中能夠滿足用人需求的求職者卻較少。
專家:
供需雙方存在
“錯位”和“缺位”
勞動力市場結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的特征是求職要求與空位并存,海淀區(qū)勞動和社會保障局副局長顧淑敏分析認為,造成這種現(xiàn)象的原因主要有如下幾點
原因一:勞動力需求與供給之間出現(xiàn)“錯位”。無底薪的營銷類別行業(yè),業(yè)務(wù)人員勞動報酬依靠完成業(yè)績?nèi)〉锰岢桑瑳]有社會保險等勞動保障,挑戰(zhàn)性強,風險性高,盡管其招聘需求大,但求職者往往對其敬而遠之,退避三舍。
低薪行業(yè)難以得到求職者“垂青”。商業(yè)服務(wù)業(yè)等行業(yè)由于技術(shù)含量低,工資待遇也相對較低,但勞動強度大,工作時間長,因此盡管需求位居各類職業(yè)之首,需求比重占總需求量的50%,但對求職者的吸引力不大,本季度存在五千余人的缺口,用工待遇問題在一定程度上制約了勞動者求職的積極性。
原因二:勞動力需求與供給之間存在“缺位”。企業(yè)用工需求與勞動者素質(zhì)之間落差大,體現(xiàn)在求職者技能不能適應(yīng)市場需求,高級技工稀缺,市場呼喚高技能人才大量涌現(xiàn)。市場對高技能工人到了“求賢若渴”的程度。特別是伴隨著北京市現(xiàn)代制造業(yè)、汽車工業(yè)的快速發(fā)展,市場對高技能人才仍將保持旺盛需求態(tài)勢,單純以體力優(yōu)勢獲得就業(yè)崗位的可能越來越小。
相反,一些傳統(tǒng)熱門行業(yè),如財會、駕駛員、文秘等,市場需求飽和,勞動力供給仍源源不斷。顯示勞動者求職取向趨同,就業(yè)的指向性、選擇性較集中。勞動者擇業(yè)時沒有跟隨市場變化,知識技能儲備滯后于市場需求。
建議:
用工關(guān)系有待規(guī)范化
勞動者尚須自我調(diào)整
專家指出,應(yīng)當看到,由于現(xiàn)階段產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整變動,生產(chǎn)和服務(wù)部門的技術(shù)含量增大,勞動復(fù)雜度提高,無論在制造業(yè)還是在服務(wù)業(yè)中,新興職業(yè)不斷出現(xiàn),一些吸納就業(yè)潛力大的新興行業(yè),如高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等普遍對勞動力的專業(yè)技能素質(zhì)要求較高,現(xiàn)有勞動力難以滿足,致使每年有大量的就業(yè)崗位因無法招聘到合格的人員而流失,勞動力市場結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾深層次上折射出的是勞動用工關(guān)系有待規(guī)范,勞動者在知識結(jié)構(gòu)、技能結(jié)構(gòu)、心理結(jié)構(gòu)等方面亟待調(diào)整提高。
專家建議,公共職介機構(gòu)、職業(yè)技術(shù)培訓等部門及時發(fā)布勞動力市場供需動態(tài)信息。求職者應(yīng)更新技能,參加定向、定崗培訓;調(diào)整就業(yè)方向,適應(yīng)市場變化,縮短失業(yè)周期。
現(xiàn)狀:
37%的就業(yè)崗位找不到合適人
34%的求職者找不到中意崗位
北京市職介中心上周五發(fā)布的今年第一季度北京市勞動力市場供求狀況顯示,本季度進入全市勞動力市場招聘的單位有14860家,累計需求各類人員88161人,進入勞動力市場進行求職登記的各類人員為84830人,求人倍率為1.04,全市勞動力市場首次出現(xiàn)需求總量大于供給總量,即求人倍率大于1的現(xiàn)象。但是,勞動力市場最大匹配率為0.63,最大求職成功率為0.66,意味著37%的就業(yè)崗位暫無合適人選相匹配,至少34%的求職者在勞動力市場找不到自己中意的崗位。這表明勞動力市場的結(jié)構(gòu)性矛盾突出,就業(yè)形勢不容樂觀。
統(tǒng)計顯示,第三產(chǎn)業(yè)是吸納就業(yè)的主渠道,占勞動力需求總量的81.51%。批發(fā)和零售貿(mào)易、社會服務(wù)業(yè)、制造業(yè)居行業(yè)需求量的前三位,其中制造業(yè)需求增幅明顯。商業(yè)服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運輸設(shè)備操作工是用人需求的主體,兩者合計占勞動力需求總量的75.21%。與上季度相比,本季度勞動力市場對大專、本科學歷求職者的需求有所上升。
本季度勞動力市場需求大于供給最大的二十個職業(yè)中,推銷展銷人員、餐廳服務(wù)人員、機械冷加工人員是缺口最大的三個職業(yè);而供需最不平衡的職業(yè)是保險業(yè)務(wù)人員。
勞動力市場需求小于供給缺口最大的二十個職業(yè)中,缺口最大的三個職業(yè)是:簡單體力勞動人員、公路運輸機械設(shè)備操作及有關(guān)人員、行政事務(wù)人員。
招聘會:
營銷人員供不應(yīng)求
高級藍領(lǐng)備受青睞
市職介中心還首次對本市勞動力市場招聘洽談會供求狀況做了統(tǒng)計分析。在本季度招聘洽談會上,營銷人員位居需求量榜首,特別是對高級營銷人員需求量大,而求職者并不踴躍。主要原因有以下幾個方面:首先,求職者對營銷職業(yè)認識不夠,不愿投身營銷行業(yè);其次,營銷行業(yè)收入依靠業(yè)績,基本工薪難以保證,使一部分期望穩(wěn)定月薪的人望而卻步;第三,營銷人員隊伍淘汰率高,流動性大,穩(wěn)定性差。
通過招聘會樣本分析,中高級技術(shù)人員受到用工單位的歡迎,機械加工中心操作工等專業(yè)性強的技術(shù)工人,特別是有等級的技師特別受青睞。用工單位在聘用時,偏重實際工作能力,年齡學歷等條件比較寬松,說明了隨著我市現(xiàn)代制造業(yè)的快速發(fā)展,此類人員不僅從數(shù)量上需求增加,同時對技能也提出了更高的要求,而勞動力市場中能夠滿足用人需求的求職者卻較少。
專家:
供需雙方存在
“錯位”和“缺位”
勞動力市場結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的特征是求職要求與空位并存,海淀區(qū)勞動和社會保障局副局長顧淑敏分析認為,造成這種現(xiàn)象的原因主要有如下幾點
原因一:勞動力需求與供給之間出現(xiàn)“錯位”。無底薪的營銷類別行業(yè),業(yè)務(wù)人員勞動報酬依靠完成業(yè)績?nèi)〉锰岢桑瑳]有社會保險等勞動保障,挑戰(zhàn)性強,風險性高,盡管其招聘需求大,但求職者往往對其敬而遠之,退避三舍。
低薪行業(yè)難以得到求職者“垂青”。商業(yè)服務(wù)業(yè)等行業(yè)由于技術(shù)含量低,工資待遇也相對較低,但勞動強度大,工作時間長,因此盡管需求位居各類職業(yè)之首,需求比重占總需求量的50%,但對求職者的吸引力不大,本季度存在五千余人的缺口,用工待遇問題在一定程度上制約了勞動者求職的積極性。
原因二:勞動力需求與供給之間存在“缺位”。企業(yè)用工需求與勞動者素質(zhì)之間落差大,體現(xiàn)在求職者技能不能適應(yīng)市場需求,高級技工稀缺,市場呼喚高技能人才大量涌現(xiàn)。市場對高技能工人到了“求賢若渴”的程度。特別是伴隨著北京市現(xiàn)代制造業(yè)、汽車工業(yè)的快速發(fā)展,市場對高技能人才仍將保持旺盛需求態(tài)勢,單純以體力優(yōu)勢獲得就業(yè)崗位的可能越來越小。
相反,一些傳統(tǒng)熱門行業(yè),如財會、駕駛員、文秘等,市場需求飽和,勞動力供給仍源源不斷。顯示勞動者求職取向趨同,就業(yè)的指向性、選擇性較集中。勞動者擇業(yè)時沒有跟隨市場變化,知識技能儲備滯后于市場需求。
建議:
用工關(guān)系有待規(guī)范化
勞動者尚須自我調(diào)整
專家指出,應(yīng)當看到,由于現(xiàn)階段產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整變動,生產(chǎn)和服務(wù)部門的技術(shù)含量增大,勞動復(fù)雜度提高,無論在制造業(yè)還是在服務(wù)業(yè)中,新興職業(yè)不斷出現(xiàn),一些吸納就業(yè)潛力大的新興行業(yè),如高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等普遍對勞動力的專業(yè)技能素質(zhì)要求較高,現(xiàn)有勞動力難以滿足,致使每年有大量的就業(yè)崗位因無法招聘到合格的人員而流失,勞動力市場結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾深層次上折射出的是勞動用工關(guān)系有待規(guī)范,勞動者在知識結(jié)構(gòu)、技能結(jié)構(gòu)、心理結(jié)構(gòu)等方面亟待調(diào)整提高。
專家建議,公共職介機構(gòu)、職業(yè)技術(shù)培訓等部門及時發(fā)布勞動力市場供需動態(tài)信息。求職者應(yīng)更新技能,參加定向、定崗培訓;調(diào)整就業(yè)方向,適應(yīng)市場變化,縮短失業(yè)周期。
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