全國公務員能力建設示范班開講 9種能力必須具備

人事部已下發(fā)《國家公務員通用能力標準框架(試行)》，提出作為一名公務員必須具備以下9種通用能力：政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、調查研究能力、學習能力、溝通協(xié)調能力、創(chuàng)新能力、應對突發(fā)事件能力和心理調適能力

　　本報訊 作為一名合格的公務員，必須具備溝通協(xié)調等9項通用能力。昨天上午，由人事部舉辦的全國公務員能力建設示范班在廣州開講。在4天的培訓時間里，與會專家將就9種通用能力及提升途徑和方法進行講解。

　　公務員作風代表國家形象

　　在昨天的開班儀式上，人事部公務員管理司劉嘉林司長說，公務員能力的建設非常重要，公務員的能力代表一個國家的能力，公務員的作風就代表了國家的形象，公務員的綜合能力也代表了一個國家的綜合實力，因此必須注重對公務員能力素質的培養(yǎng)。

　　據悉，此前人事部已經下發(fā)了《國家公務員通用能力標準框架(試行)》，框架以黨和政府對公務員隊伍的素質要求為依據，從政治思想、行政管理工作、自身發(fā)展、心理調適等方面著手，提出作為一名公務員必須具備9種通用能力。昨天開始舉行的示范班上，共有來自各地人事廳局和國務院有關部委、直屬機構人事部門負責公務員培訓的近100名人事官員參加了培訓。

　　公務員必備9種通用能力

　　據劉嘉林介紹，人事部關于公務員能力建設的問題早在四五年之前就開始研究，原先的想法是公務員要具有“8＋X”種能力，就是說公務員在具有基本的8種能力之外，還要根據自己工作職務的不同再相應增加不同的能力。但是，后來由于各種原因無法推行，人事部門就改變原來的想法在全國推行9種公務員通用的能力。

　　按照《國家公務員通用能力標準框架(試行)》的要求，作為一名公務員必須具備以下9種通用能力：政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、調查研究能力、學習能力、溝通協(xié)調能力、創(chuàng)新能力、應對突發(fā)事件能力和心理調適能力。本次培訓，來自中央黨校、中國工程院、中國政法大學、上海明德研究所和廣州市社科院等科研院所的專家將圍繞這9種通用能力，對各地人事部門的培訓者進行培訓。

　　下有對策說明缺乏政治鑒別力

　　昨天下午，來自中央黨校哲學部的毛衛(wèi)平教授就如何提高政治鑒別能力進行了講解。他指出，現在有的人隨心所欲自搞一套，不認真執(zhí)行中央的方針政策和工作部署，甚至搞“上有政策，下有對策”，這不僅損害國家的全局利益，而且侵犯群眾的切身利益，是缺乏政治鑒別力的突出表現。

　　毛衛(wèi)平說，政治鑒別能力是國家公務員不可缺少的重要素質。要提高政治鑒別能力，必須有堅定的政治立場，掌握科學的世界觀和方法論，具備扎實的政治理論功底，要清醒地判斷政治形勢，認真執(zhí)行政策。

　　他說，考察一個人的政治鑒別能力，應當把考察在重大問題上和關鍵時刻的表現與對日常細節(jié)的觀察結合起來。在考察中，要防止先入為主和只聽其言而不重視考察其實際表現。

　　【實例一】

　　向領導請示匯報要注意三大忌諱

　　在昨天的講座之中，劉嘉林還結合公務員工作的實際，詳細闡述了“公務員如何與上級領導進行溝通”，并且提出公務員在向上級領導請示匯報工作中要注意“3大忌諱”。

　　劉嘉林說，與上級領導的溝通要有針對性，比如與宏觀型的領導在溝通時主要向他講述一個事件的結果，對一個細密型的領導則要向他詳細講述事件的過程和程序，對服從型的領導則要向他說明事情是否按照上級的意圖來安排的。

　　最后，劉嘉林還說，在請示匯報工作的時候要注意3大忌諱：首先，不要跨級帶帽，也就是說在向某一領導請示工作的時候，不要說“××領導已經同意”，這樣會引起該領導的反感；第二，不要通過多種渠道，也就是說不要把一個工作向多個領導請示，這樣往往適得其反；第三，不要只講成績，這樣領導會認為你沒有開拓精神，只干容易的事情，把難的事情都留給別人。

　　【實例二】

　　如何調節(jié)仕途中的“落選”心態(tài)

　　政府官員在仕途順利的時候，往往春風得意，可是一旦在升職的過程中“落選”，便會出現很多問題，輕則影響情緒，重則影響身體健康。在昨天的講座上，劉嘉林就此給很多升職中遇到類似問題的公務員開出了幾劑“藥方”。

　　劉嘉林說，公務員尤其是政府官員遇到了這類問題要學會自我調適，進行多方面的溝通。既可以橫向溝通，可以比較一下許多兒時的伙伴現在還不如自己；也可以進行縱向溝通，看看古人遇到這樣的問題是如何解決的。當然，你也可以發(fā)泄，比如去長跑、打球或者寫詩、小酌等等。

　　劉嘉林還表示，“陽光不能總是照在你一個人身上，否則就是失衡了。別人能上，表明別人也是具備相當的能力�！�