“高價”無人“接招” 南京缺汽車專業(yè)管理人才

本次招聘會上，雖然不少汽車經(jīng)銷商和資產(chǎn)投資公司開出高薪誠聘高級管理人員，但由于無人敢現(xiàn)場“接招”，讓這些喊出“高價”的招聘單位紛紛向記者感嘆：南京缺乏汽車專業(yè)管理人才。
雖然招聘現(xiàn)場人頭攢動，但對部門經(jīng)理崗位喊出十萬年薪的江蘇佳弘投資發(fā)展公司卻“門可羅雀”。記者了解到，佳弘投資公司在南京的一家汽車銷售服務公司即將開張，由于目前企劃部經(jīng)理、銷售部經(jīng)理等高級管理人員還是虛席以待，因此佳弘公司對此次招聘會十分重視，專門派了一個董事現(xiàn)場招聘人才。據(jù)這位董事介紹，雖然他們對這些高管的年薪開出了10萬，但實際上這只是基本工資，如果加上獎金、分紅等，年薪遠遠還不只這些，不過，雖然他們“求賢若渴”，但前來應聘的人卻寥寥無幾，一個上午只有二三十人，真正符合條件卻一個也沒有，這和預料的完全不一樣，看來南京這種專業(yè)的汽車人才還是太少。不過，他們下午就要趕赴上海、深圳等地，看看能否到外地找到自己需要的人才。
同在現(xiàn)場招聘的江蘇金萬信投資公司人力資源部總監(jiān)梁薇也向記者透露，他們準備在南京投資一家與奔馳同一檔次的4S專營店，從4S店的總經(jīng)理到一般的銷售人員都有需求。雖然他們對總經(jīng)理、項目經(jīng)理都開出了幾十萬元的年薪，但是從現(xiàn)場招聘的情況來看，這類人才還是非常缺，她一個上午忙于應付前來尋求營銷崗位的應聘者，卻沒有碰到一個敢于挑戰(zhàn)總經(jīng)理的人，看來也只好到外地去“挖人”了。
記者隨后也采訪了幾位應聘者，一位張先生告訴記者，雖然這些企業(yè)的待遇都非常優(yōu)厚，但是要求也不低，汽車項目經(jīng)理就要求本科以上、5年相關經(jīng)驗，并要具備六級英語水平。而自己學歷雖然是本科，而且又有三年的營銷管理經(jīng)驗，但如果去做4S店長或是其他高管人員的話，感覺能力還是不行