如何構(gòu)建人力資本統(tǒng)計(jì)框架？

　　目前，我國正處于轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，重視人力資本統(tǒng)計(jì)的階段，人們已認(rèn)識到我國建立人力資本統(tǒng)計(jì)的必要性，但對人力資本統(tǒng)計(jì)的研究有待更加深入，本文試圖就人力資本統(tǒng)計(jì)的框架構(gòu)建進(jìn)行研究。

　　人力資本統(tǒng)計(jì)框架的基礎(chǔ)

　�。保�人力資本的統(tǒng)計(jì)對象。人力資本理論認(rèn)為人力資本是通過投入、形成、提高并凝聚在勞動者身上的知識、技能及表現(xiàn)出的勞動活動能力。人力資本統(tǒng)計(jì)是以人力資本理論為基礎(chǔ)，研究人力資源投資或勞動力資源投資過程中客觀存在的數(shù)量關(guān)系和數(shù)量特征，并通過研究來認(rèn)識人力投資，即人力資本的運(yùn)動規(guī)律。

　�。玻�人力資本統(tǒng)計(jì)范疇。人力資本統(tǒng)計(jì)是在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體系的框架下，將人力資本當(dāng)作一種純粹經(jīng)濟(jì)性要素看待的，因此它是社會經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)的一個(gè)分支學(xué)科，屬于社會經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)范疇，其理由如下：?１�犎肆�資源具有資本的屬性。能否把人力資源看作一種資本，是人力資本統(tǒng)計(jì)能否成立的關(guān)鍵。?２�犎肆�資本也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。?３�犎肆�資本是知識經(jīng)濟(jì)核心智能。

　�。常�人力資本統(tǒng)計(jì)研究的任務(wù)。在我國建立人力資本統(tǒng)計(jì)的任務(wù)在于以下幾方面：?１�牸皶r(shí)系統(tǒng)地采集、整理、篩選輸入處理、編輯、傳遞、存貯、輸出與人力投資活動相關(guān)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，形成完備的人力投資信息數(shù)據(jù)庫，?２�牫浞质褂萌肆ν顿Y信息數(shù)據(jù)庫的統(tǒng)計(jì)信息資源和其他的信息資源，深層次、多領(lǐng)域地展開人力投資活動的綜合分析和專題研究。

　　人力資本統(tǒng)計(jì)框架的構(gòu)建

　　人力投資的主體可分為宏觀和微觀兩大類，宏觀人力投資是社會性投資，其投資主體是政府和企業(yè)，這里的企業(yè)包括各種經(jīng)濟(jì)性的企業(yè)、非經(jīng)濟(jì)性或半經(jīng)濟(jì)性的副業(yè)單位、非經(jīng)濟(jì)性的組織和基金等等。宏觀人力投資在投資主體中占主導(dǎo)地位。微觀人力投資是個(gè)人性投資，即為了自身的發(fā)展前途而自覺地付出各種投資，其投資主體是家庭和個(gè)人。

　　人力資本成本統(tǒng)計(jì)分為兩大類：第一類是企業(yè)為了獲得和開發(fā)人力資源，必須進(jìn)行的人力資本管理而付出的成本代價(jià)，即人力資本管理成本統(tǒng)計(jì)，第二類是為了形成人力資本的價(jià)值本身而付出的代價(jià)，即人力資本價(jià)值成本統(tǒng)計(jì)。

　　人力資本管理成本和人力資本價(jià)值成本是人力資本統(tǒng)計(jì)的核心內(nèi)容，也是構(gòu)建企業(yè)人力資本統(tǒng)計(jì)的核心。但在我國企業(yè)成本統(tǒng)計(jì)核算中，基本上忽略了人力資本管理成本意識，為企業(yè)決策服務(wù)。

　　人力資本為一種投資的結(jié)果，必須會產(chǎn)生效益。人力資本收益的統(tǒng)計(jì)核算與其它經(jīng)濟(jì)資源的統(tǒng)計(jì)核算有許多區(qū)別。而且人力資本的各項(xiàng)收益也有自身的特點(diǎn)。這些收益統(tǒng)計(jì)包括普通教育收益統(tǒng)計(jì)、在職培訓(xùn)收益統(tǒng)計(jì)、衛(wèi)生保健收益統(tǒng)計(jì)、人員流動收益統(tǒng)計(jì)、職業(yè)經(jīng)濟(jì)信息投資統(tǒng)計(jì)和人員流動收益統(tǒng)計(jì)。

　　人力投資決策評估統(tǒng)計(jì)分析的直接目的是為宏觀和微觀人力投資管理提供信息，并對人力資源管理決策進(jìn)行評估，起到控制與監(jiān)督的作用。它包括：人力投資費(fèi)用分析、人力資源開發(fā)投資、人力資源補(bǔ)償投資以及勞動者收入分配決策統(tǒng)計(jì)評估分析。

　　人力資本統(tǒng)計(jì)的難點(diǎn)與疑點(diǎn)

　　人力資本統(tǒng)計(jì)是統(tǒng)計(jì)研究的新領(lǐng)域。其難點(diǎn)與疑點(diǎn)主要包括以下兩個(gè)方面：

　�。保� 正確統(tǒng)計(jì)方法的設(shè)計(jì)。

　　人力投資的承擔(dān)者是“人”而不是“物”，是一種具有“人性”的資本，表現(xiàn)出主動性、活力易變性和適應(yīng)性。因此在統(tǒng)計(jì)時(shí)往往遇到難以數(shù)量化的矛盾。?１�牻y(tǒng)計(jì)人力資本價(jià)值時(shí)，除了統(tǒng)計(jì)人力資本的貨幣價(jià)值外，還應(yīng)用一定的統(tǒng)計(jì)方法計(jì)量人力資本的非貨幣性價(jià)值，如人的健康、知識和技能往往不能用數(shù)量直接表示，可以用采統(tǒng)計(jì)定性分析的方法。?２�牻y(tǒng)計(jì)人力資本收益時(shí)，由于人力資本收益具有間接性、滯后性、長效性和多效性等，因此其統(tǒng)計(jì)方法也多種多樣，既有定性的也有定量方法。如人們受教育后所表現(xiàn)的技能、經(jīng)濟(jì)管理水平的提高，以及價(jià)值觀念的更新等無法量化。?３�犎肆ν顿Y統(tǒng)計(jì)時(shí)，對機(jī)會成本所放棄的不僅是收入，還有一些難量化的代價(jià)，必須采用非定量的統(tǒng)計(jì)方法等等。

　�。玻�統(tǒng)計(jì)指標(biāo)范圍的界定。

　�。ǎ保�從人力資本形成因素來看，人力優(yōu)生、發(fā)育、健康及教育等方面的支出費(fèi)用有效地凝固在勞動力身上都形成人力資本，都必須進(jìn)行人力投資統(tǒng)計(jì)。但是如何將維持人力簡單再生產(chǎn)（即形成自然人力資源）與人力資本投資（即形成人力資本資源）加以區(qū)別將是一個(gè)難點(diǎn)， ?２�爮娜肆ν顿Y收益來看，人力投資收益往往不直接表現(xiàn)為實(shí)物產(chǎn)值的增加，且只有把人力資本存量投入到生產(chǎn)運(yùn)行之中，才能間接地看出它們對經(jīng)濟(jì)活動的實(shí)際影響。?３�爮娜肆ν顿Y的項(xiàng)目看，人力資源的職業(yè)經(jīng)濟(jì)信息投資是不可缺少的要素，但它往往與其他方面的投資結(jié)合在一起，很難以截然分開，而我國在這一領(lǐng)域的實(shí)際工作開展得也不夠充分。此外，家庭生育投資和家庭教育投資項(xiàng)目，目前在我國這一統(tǒng)計(jì)工作開展得不夠。

　　人力資本統(tǒng)計(jì)的理論研究在我國才剛剛起步，還有不少的理論和實(shí)踐問題尚待我們進(jìn)一步的努力探索。