職場：對求職者的三個提問

工作是否認真？

　　“認真”是品性的反映，是職業(yè)道德的一種體現。一些企業(yè)在招聘員工時，最想要的首先是具備“認真”精神的人。有位化工大專畢業(yè)的女生，招到一家橡膠公司試用6個月，她到清一色女性的化驗室工作，因缺乏實踐經驗，便認真地向這些女師傅們請教，卻總是受到譏諷。4個月后公司改革，化驗室要精簡1人，結果因她的打分最低而被通知被裁。時間還剩最后三天，她本來可以和公司結清工資走人，但她決定在這最后的三天里，認真地把工作做好。最后一天的下午，她仍一絲不茍，跟第一天上崗一樣，把工作臺洗刷得一塵不染。這一切她的經理都看到了，第二天她便接到公司通知，讓她到質檢部報到上班。

　　待人是否熱情周到？

　　禮數是勝數便是一種求職的經驗。據報道，一批應屆畢業(yè)生到國家某部實習參觀，當部里秘書給他們倒水時，12個實習生中有11人表情木然，連一句普通的客氣話都沒有。等到部長來看望，并親自送給部里印制的紀念冊時，這11個同學坐在那里一動不動，用一只手接過部長雙手遞過來的手冊，弄得部長很是尷尬。這些實習生中惟有一個與他人不同。輪到他時，他輕聲說：“謝謝，大熱天的，辛苦了�！碑敳块L無奈地回到座位上時，又是他禮貌地站起來，身體微傾，雙手握住手冊，恭敬地說道：“謝謝您！謝謝！”后來部里點名要他，在實習生活的無意競聘中，他以表現出相宜的禮貌素養(yǎng)勝出，同時也給其他缺乏起碼的禮性素養(yǎng)的同學敲了一次警鐘。

　　處事是否機敏靈活？

　　現在各大集團公司在招聘員工時，都很喜歡那些機敏靈活、善于動腦、應變能力強的人，因為這種人面臨困難，能靈活機動，隨機應變，提高工作效率。有一個畢業(yè)生，接到某大公司電話通知，讓他盡快去參加面試，說地點安排在××賓館15樓。當他提前到達那里時，發(fā)現已有幾十個接通知來面試的，都被賓館保安擋了駕，說他們沒有接到該公司相關通知。面對此情況，他即刻生疑：這樣的大公司招聘員工絕不會開這樣的玩笑。于是靈機一動，便若無其事地走上前去說：“我是你們經理的一個朋友，是他打電話預約見我的，不信你打電話問一下�！北０残乓詾檎�，很客氣地讓他進了門。等走到電梯間卻又發(fā)現電梯壞了，旁邊站著幾個設法混進來的應聘者在等。面對兩個巧合的變故，他頓覺心亮，認定是招聘單位故意設置兩個障礙來考應聘者的，于是他不再等電梯便轉身跑上15樓，當他氣喘吁吁地走進面試房間，對著幾位面試考官作自我介紹后，主考官當即告訴他：“既然今天你能夠來到這里，說明考核合格了，你已經被錄取了�！彼�因能機警敏銳地分析思考，隨機應變地恰當處理，獲得了應聘的成功。