誰(shuí)在阻擋人才就業(yè)？海南招聘市場(chǎng)之五大偏見(jiàn)

　　筆者在日前舉行的海南省第4屆人才勞動(dòng)力交流大會(huì)上發(fā)現(xiàn)，海南人才勞動(dòng)力招聘市場(chǎng)，存在著五大偏見(jiàn)。

　　一、性別偏見(jiàn)。在招聘會(huì)上，某實(shí)業(yè)有限公司要招商務(wù)人員，只限男性；某銷(xiāo)售公司招聘?jìng)}庫(kù)管理員，只招女性。在問(wèn)到原因時(shí)，兩家單位的招聘人員都說(shuō)不出所以然。筆者還發(fā)現(xiàn)，高職位的性別要求相對(duì)傾向于男性。某置業(yè)有限公司招聘的10多個(gè)職務(wù)中，凡工程師、總監(jiān)、工長(zhǎng)、經(jīng)理、副經(jīng)理、助理等職一律要求男性，招聘女性的職位只有文秘和售樓員。一女孩看后嘀咕道：“這明顯是性別歧視嘛！”

　　二、經(jīng)驗(yàn)偏見(jiàn)。“工作時(shí)間越長(zhǎng)，工作能力也越強(qiáng)�！币徽衅溉藛T在解釋招聘會(huì)計(jì)人員，為何要求5年以上工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)這么說(shuō)。某內(nèi)衣有限公司招聘營(yíng)業(yè)員，也提出要有內(nèi)衣銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)。某飼料公司招聘維修工，要求3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。筆者發(fā)現(xiàn)，在招聘要求上需要工作經(jīng)驗(yàn)的用人單位，超過(guò)了六成。這樣的偏見(jiàn)導(dǎo)致許多大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生叫苦不迭。

　　三、年齡偏見(jiàn)。某企業(yè)招聘生產(chǎn)管理員，要求年齡在26歲以下，其解釋令人費(fèi)解：“因?yàn)樾枰�上夜班�！币粚?shí)業(yè)投資有限公司招聘質(zhì)檢員，年齡要求在22歲～30歲，理由是：“需要到工地去檢查，要爬高樓�！惫P者發(fā)現(xiàn)，以年齡判斷工作能力的單位大有人在，職位越高，年齡的要求越大。對(duì)于此種傾向，一應(yīng)聘者指出：“稍有閱歷的人都明白，并非年紀(jì)越大工作能力就越強(qiáng)�！�

　　四、戶(hù)籍偏見(jiàn)。五指山市的某竹制品有限公司招聘營(yíng)銷(xiāo)員，注明要內(nèi)地戶(hù)籍。招聘人員說(shuō)：“以前招過(guò)好多海南人，但都不行，海南人吃不了苦�！绷硪粋�(gè)大廳，海南某投資有限公司招聘財(cái)務(wù)主管、品牌推廣專(zhuān)員、客戶(hù)服務(wù)專(zhuān)員、營(yíng)業(yè)員，都限海南戶(hù)籍。招聘者解釋道：“我們老總喜歡海南人，因?yàn)楹Ｄ先烁�能吃苦耐勞�！蓖耆�相反的�?duì)海南人的印象，反映出招聘單位內(nèi)心的偏見(jiàn)。

　　五、身高偏見(jiàn)。如果說(shuō)一些單位招聘前臺(tái)、導(dǎo)購(gòu)、業(yè)務(wù)代表，對(duì)職員有一定身高要求完全可以理解的話(huà)，可招聘技術(shù)人員也要求身高，就令人不能理解。�？谀硻C(jī)電公司招聘會(huì)計(jì)，要求男性身高1.70米，女性身高1.60米；某實(shí)業(yè)有限公司招聘8名汽車(chē)零配件分揀人員，竟也提出了這樣的要求。難怪一些應(yīng)聘者看到這樣的無(wú)理要求時(shí)憤憤不平。