職場(chǎng)“棄檔”有增無(wú)減 “棄檔”隱憂何在？

　　人才市場(chǎng)“死檔”不斷增多，與我國(guó)人事制度改革及人才市場(chǎng)的收費(fèi)、管理等密切相關(guān)。由于種種原因，目前各人才中心出現(xiàn)了越來(lái)越多的“死檔”。曾經(jīng)決定著中國(guó)人命運(yùn)前途的人事檔案風(fēng)光不再，越來(lái)越多的職場(chǎng)覓崗人，對(duì)檔案已經(jīng)持不在乎的態(tài)度。

　　棄檔愈演愈烈

　　來(lái)自數(shù)據(jù)表明，目前該市場(chǎng)存有3萬(wàn)余份檔案，但只有不到三分之一的寄檔人員或用人單位繳費(fèi)，其余檔案沒(méi)人認(rèn)領(lǐng)。

　　福建某高校畢業(yè)生小羅告訴記者，自己于2001年畢業(yè)后，檔案轉(zhuǎn)到了福州某家人才市場(chǎng)，但至今還沒(méi)有繳過(guò)費(fèi)。他表示，剛畢業(yè)時(shí)對(duì)檔案關(guān)系較為重視，但每年的存檔費(fèi)要600元，因此就沒(méi)去繳；現(xiàn)在自己在一家私企上班，感覺(jué)到檔案無(wú)關(guān)輕重了，故而幾年來(lái)的存檔費(fèi)也都沒(méi)繳�！爱厴I(yè)到現(xiàn)在我已經(jīng)換了5家單位了，現(xiàn)在檔案到底到哪兒去了，我也不清楚，等到有用的那天再說(shuō)吧！”說(shuō)起自己的檔案問(wèn)題，小羅顯得一點(diǎn)也在乎。

　　據(jù)調(diào)查，對(duì)檔案無(wú)所謂的大部分是自由職業(yè)者。他們認(rèn)為，商業(yè)社會(huì)中，用人單位不會(huì)太重視你的檔案，考察檔案不如考察現(xiàn)實(shí)的人，只要有完成某項(xiàng)工作的能力，用人單位是不會(huì)管你檔案到底怎么樣的。一位福建某高校畢業(yè)生小劉告訴記者，上面寫(xiě)什么東西自己都不知道的檔案，除了存檔交錢(qián)外，沒(méi)有任何用處，反而是一種束縛。在外謀職只需帶上畢業(yè)證及相關(guān)證書(shū)就行了。

　　隨著人才體制的改革，檔案已不再是困擾人才流動(dòng)的問(wèn)題，特別是私有企業(yè)在用人時(shí)更多注重個(gè)人的實(shí)際能力，而不是過(guò)多依據(jù)檔案記錄。據(jù)了解，還有相當(dāng)一部分人把檔案“揣在自己口袋里”。他們認(rèn)為，無(wú)論檔案放在哪里都有這樣那樣的問(wèn)題，反倒不如放在自己手里省心，而且萬(wàn)一派上用場(chǎng)，十分方便。

　　棄檔為哪般

　　據(jù)了解，寄檔費(fèi)是不少人紛紛棄檔的重要原因。目前福建省大部分人才市場(chǎng)的存檔費(fèi)用在360元左右(此前是600元)，絕大多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生表示，它不僅是經(jīng)濟(jì)上的負(fù)擔(dān)，同時(shí)也是心理上的負(fù)擔(dān)，因?yàn)椴还芫蜆I(yè)與否都要承擔(dān)這筆費(fèi)用。他們認(rèn)為只是單純寄檔再加出一些簡(jiǎn)單的證明，付出如此之高費(fèi)用實(shí)在不值得，所以選擇了“棄檔”。福建省有關(guān)專(zhuān)家認(rèn)為，對(duì)于剛步入社會(huì)的大多數(shù)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)難免捉襟見(jiàn)肘，因此費(fèi)用是非常敏感的事。

　　現(xiàn)在許多人認(rèn)為，工作崗位與人事檔案之間的依附關(guān)系不大，檔案已成可有可無(wú)的東西，故而隨便丟棄。重實(shí)際能力不重檔案記錄，導(dǎo)致了個(gè)人在流動(dòng)或工作轉(zhuǎn)換中由于檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)繁雜而放棄檔案。于是，出現(xiàn)了有的人離開(kāi)原來(lái)所在城市多年，工作地點(diǎn)換了好幾次后，檔案放在哪里自己都搞不清。

　　有關(guān)人士指出，在過(guò)去，檔案是組織部門(mén)考察了解干部的工具。現(xiàn)在，檔案的內(nèi)容不足以成為用人單位選拔和使用人才的依據(jù)，更多的作用轉(zhuǎn)變?yōu)樘峁┫嚓P(guān)的人事服務(wù)，如出國(guó)政審、婚育證明、職稱(chēng)評(píng)定、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。

　　除了本人自動(dòng)放棄檔案，“死檔”的增加還與目前檔案的管理不規(guī)范有關(guān)。據(jù)了解，按規(guī)定，流動(dòng)人員的檔案只能由政府人事部門(mén)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)管理，但實(shí)際并不是這樣。在我國(guó)許多地方，可以存放檔案的機(jī)構(gòu)除了政府人事部門(mén)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)外，還有勞動(dòng)部門(mén)的職介中心、各行業(yè)成立的人才中心、外企人才服務(wù)機(jī)構(gòu)等。同時(shí)，進(jìn)入檔案的內(nèi)容越來(lái)越少，檔案不能滿足用人單位了解和掌握一個(gè)人全部信息的要求，特別是缺少反映當(dāng)事人綜合能力、素質(zhì)和有權(quán)威部門(mén)認(rèn)定的業(yè)績(jī)考核資料。故而，才使得檔案變得“可有可無(wú)”。

　　據(jù)了解，我國(guó)在檔案管理上規(guī)定，檔案保管單位不能隨便銷(xiāo)毀、故意丟棄個(gè)人檔案。也就是說(shuō)，就算檔案當(dāng)事人不繳費(fèi)，人才機(jī)構(gòu)還得對(duì)其檔案妥善保管。正是因?yàn)檫@一點(diǎn)，許多人認(rèn)為，存檔收費(fèi)的前提是提供服務(wù)，現(xiàn)在用不著這些服務(wù)，故而也不要花心思去搭理檔案的事情。這部分人是等到需要用到檔案時(shí)，才到人才中心補(bǔ)交拖欠的存檔費(fèi)。

　　棄檔隱憂大

　　檔案真的就“可有可無(wú)”，可以隨便丟棄嗎？人事部門(mén)有關(guān)人士指出，一個(gè)人的檔案作為記錄個(gè)人經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等內(nèi)容的文件材料，發(fā)揮著憑證、依據(jù)和參考的作用，很多手續(xù)繞不開(kāi)檔案這一關(guān)。

　　特別是大學(xué)畢業(yè)生，他們將要面對(duì)的轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱(chēng)申報(bào)、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)以及出國(guó)、升學(xué)、結(jié)婚、生育等都沒(méi)辦法離開(kāi)檔案。對(duì)此，人事部門(mén)提醒“瀟灑一族”們，檔案功能在現(xiàn)代社會(huì)的淡化，絕不代表著它是能夠隨便丟棄的“身外之物”。有關(guān)人士指出，將自己的人事檔案隨便丟棄不聞不問(wèn)的做法，十分不明智。

　　專(zhuān)家指出，“人檔分離”是我國(guó)人事制度改革的一種趨勢(shì)，但不會(huì)取消檔案制度，因此，“人檔分離”不代表檔案能隨意丟棄。