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職場“棄檔”有增無減 “棄檔”隱憂何在?

2004-04-03 10:11:34 來源: 中國鞋網 http://xibolg.cn/
 人才市場“死檔”不斷增多,與我國人事制度改革及人才市場的收費、管理等密切相關。由于種種原因,目前各人才中心出現(xiàn)了越來越多的“死檔”。曾經決定著中國人命運前途的人事檔案風光不再,越來越多的職場覓崗人,對檔案已經持不在乎的態(tài)度。

  棄檔愈演愈烈

  來自數(shù)據(jù)表明,目前該市場存有3萬余份檔案,但只有不到三分之一的寄檔人員或用人單位繳費,其余檔案沒人認領。

  福建某高校畢業(yè)生小羅告訴記者,自己于2001年畢業(yè)后,檔案轉到了福州某家人才市場,但至今還沒有繳過費。他表示,剛畢業(yè)時對檔案關系較為重視,但每年的存檔費要600元,因此就沒去繳;現(xiàn)在自己在一家私企上班,感覺到檔案無關輕重了,故而幾年來的存檔費也都沒繳!爱厴I(yè)到現(xiàn)在我已經換了5家單位了,現(xiàn)在檔案到底到哪兒去了,我也不清楚,等到有用的那天再說吧!”說起自己的檔案問題,小羅顯得一點也在乎。

  據(jù)調查,對檔案無所謂的大部分是自由職業(yè)者。他們認為,商業(yè)社會中,用人單位不會太重視你的檔案,考察檔案不如考察現(xiàn)實的人,只要有完成某項工作的能力,用人單位是不會管你檔案到底怎么樣的。一位福建某高校畢業(yè)生小劉告訴記者,上面寫什么東西自己都不知道的檔案,除了存檔交錢外,沒有任何用處,反而是一種束縛。在外謀職只需帶上畢業(yè)證及相關證書就行了。

  隨著人才體制的改革,檔案已不再是困擾人才流動的問題,特別是私有企業(yè)在用人時更多注重個人的實際能力,而不是過多依據(jù)檔案記錄。據(jù)了解,還有相當一部分人把檔案“揣在自己口袋里”。他們認為,無論檔案放在哪里都有這樣那樣的問題,反倒不如放在自己手里省心,而且萬一派上用場,十分方便。

  棄檔為哪般

  據(jù)了解,寄檔費是不少人紛紛棄檔的重要原因。目前福建省大部分人才市場的存檔費用在360元左右(此前是600元),絕大多數(shù)大學畢業(yè)生表示,它不僅是經濟上的負擔,同時也是心理上的負擔,因為不管就業(yè)與否都要承擔這筆費用。他們認為只是單純寄檔再加出一些簡單的證明,付出如此之高費用實在不值得,所以選擇了“棄檔”。福建省有關專家認為,對于剛步入社會的大多數(shù)畢業(yè)生來說,經濟難免捉襟見肘,因此費用是非常敏感的事。

  現(xiàn)在許多人認為,工作崗位與人事檔案之間的依附關系不大,檔案已成可有可無的東西,故而隨便丟棄。重實際能力不重檔案記錄,導致了個人在流動或工作轉換中由于檔案轉遞手續(xù)繁雜而放棄檔案。于是,出現(xiàn)了有的人離開原來所在城市多年,工作地點換了好幾次后,檔案放在哪里自己都搞不清。

  有關人士指出,在過去,檔案是組織部門考察了解干部的工具,F(xiàn)在,檔案的內容不足以成為用人單位選拔和使用人才的依據(jù),更多的作用轉變?yōu)樘峁┫嚓P的人事服務,如出國政審、婚育證明、職稱評定、辦理社會保險等。

  除了本人自動放棄檔案,“死檔”的增加還與目前檔案的管理不規(guī)范有關。據(jù)了解,按規(guī)定,流動人員的檔案只能由政府人事部門人才服務機構來管理,但實際并不是這樣。在我國許多地方,可以存放檔案的機構除了政府人事部門的人才服務機構外,還有勞動部門的職介中心、各行業(yè)成立的人才中心、外企人才服務機構等。同時,進入檔案的內容越來越少,檔案不能滿足用人單位了解和掌握一個人全部信息的要求,特別是缺少反映當事人綜合能力、素質和有權威部門認定的業(yè)績考核資料。故而,才使得檔案變得“可有可無”。

  據(jù)了解,我國在檔案管理上規(guī)定,檔案保管單位不能隨便銷毀、故意丟棄個人檔案。也就是說,就算檔案當事人不繳費,人才機構還得對其檔案妥善保管。正是因為這一點,許多人認為,存檔收費的前提是提供服務,現(xiàn)在用不著這些服務,故而也不要花心思去搭理檔案的事情。這部分人是等到需要用到檔案時,才到人才中心補交拖欠的存檔費。

  棄檔隱憂大

  檔案真的就“可有可無”,可以隨便丟棄嗎?人事部門有關人士指出,一個人的檔案作為記錄個人經歷、政治面貌、品德作風等內容的文件材料,發(fā)揮著憑證、依據(jù)和參考的作用,很多手續(xù)繞不開檔案這一關。

  特別是大學畢業(yè)生,他們將要面對的轉正定級、職稱申報、辦理養(yǎng)老保險以及出國、升學、結婚、生育等都沒辦法離開檔案。對此,人事部門提醒“瀟灑一族”們,檔案功能在現(xiàn)代社會的淡化,絕不代表著它是能夠隨便丟棄的“身外之物”。有關人士指出,將自己的人事檔案隨便丟棄不聞不問的做法,十分不明智。

  專家指出,“人檔分離”是我國人事制度改革的一種趨勢,但不會取消檔案制度,因此,“人檔分離”不代表檔案能隨意丟棄。

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