廣東東莞外企“御敵”偏用本土人才

　　來自東莞市智通人才市場的一項分析表明，在越來越激烈的商戰(zhàn)中，東莞的外資企業(yè)越來越喜歡用本土化人才“御敵”。其中多數(shù)日資、韓資、歐美企業(yè)正加快推進企業(yè)人才本土化的步伐。

　　人才本土化是大趨勢

　　據(jù)智通人才市場第一季度統(tǒng)計的市場數(shù)據(jù)反映，杰士美、先鋒高科技、三星、日立、索尼、湯姆遜等大批珠三角名企在2月—3月份紛紛伸出橄欖枝，在東莞招募大批日語、韓語、西班牙語等翻譯及中高級管理人才。日、韓、英語等翻譯類人才總需求量達5%左右，管理類人才需求達21%，技師/技工/技術研發(fā)類人才需求更是高達55%。需求此類人才的企業(yè)中，日、韓、歐美企業(yè)占了相當大的比例，而且企業(yè)代表普遍反映，希望能擴大人才的來源范圍，以便有更多的選擇空間。

　　記者在采訪中了解到，截止到2003年，東莞市利用外資27.66億美元，東莞外資企業(yè)達1.4萬多家，其中日、韓、歐美投資企業(yè)的比例達10%以上。日本、美國、歐盟等發(fā)達國家在東莞近幾年投資不斷加大，2003年美國、日本在莞投資實際金額分別是5987萬美元、11037萬美元，比5年前增長234.66 %、526.04%。隨著外商投資的持續(xù)升溫，外資企業(yè)人才需求也隨之上升，而雇用中國本土人才漸成趨勢。

　　智通人才大市場的專家分析認為，東莞的外資企業(yè)實行人才本土化戰(zhàn)略，有其重要意義，一是東莞外資企業(yè)要在中國站穩(wěn)腳跟，需要一批精通中國政治、經(jīng)濟、法律事務的人才為他們服務，出謀劃策，以保證公司在中國的平穩(wěn)運行，使公司的各種行為符合中國的國情；二是奪取作為競爭對手的國內(nèi)企業(yè)人才，特別是核心人才，一方面可以大大增強自身的實力，另一方面可以打擊對手，削弱對手的競爭力，快速奪取對方的市場份額；三可節(jié)省人力成本，外資企業(yè)以高薪爭奪人才，相對他們國內(nèi)工資水平還是很低的，從而節(jié)省大筆費用。

　　據(jù)介紹，東莞外商的人才本土化策略已相當成功，許多高層次人才都把進外企工作當作首選目標。目前在東莞，已有數(shù)萬名高級人才為外企服務。

　　世界500強企業(yè)加盟

　　據(jù)了解，東莞“首屆珠三角日資、韓資、歐美企業(yè)大型專場招聘會”將于4月7日在東莞智通專業(yè)人才市場舉行，此屆招聘會將為珠三角日、韓、歐美企業(yè)與求職精英搭建一個服務平臺。

　　主辦方智通人才市場將在現(xiàn)場設置豪華攤位、貴賓房等200多個展位，預計將有約200家企業(yè)入場招聘，其中包括部分世界500強企業(yè)，欲網(wǎng)羅大批具有日資、韓資、歐美企業(yè)工作經(jīng)驗的中高級管理人才及翻譯類人才。

　　給高學歷人士補助路費

　　為保證精英人才入場，智通人才市場將實行對大專3年以上或本科以上學歷的人才實行免費入場；碩士、博士、海歸等省內(nèi)人士給予100元路費補助，省外人士給予200元路費補助。同時，在招聘會現(xiàn)場為招聘企業(yè)和求職者免費提供英語、日語、韓語翻譯服務，營造貼身周到的招聘服務。