廣州高層次及創(chuàng)新人才稀缺

　　廣州地區(qū)人才資源總量為二百五十七點(diǎn)四九萬(wàn)，但高層次及創(chuàng)新型人才不足，在全國(guó)有影響力的“高人”更為稀缺。

　　廣州市政協(xié)今日在此間舉行專題會(huì)，提出建立健全四種機(jī)制，以實(shí)施人才戰(zhàn)略。

　　據(jù)介紹，至去年底，廣州地區(qū)人才資源總量中，本科學(xué)歷達(dá)三十五萬(wàn)，占近四成；在穗創(chuàng)業(yè)、就業(yè)留學(xué)人員有二千五百多人。而通過(guò)人才市場(chǎng)和人事代理引進(jìn)的人才，占全市引進(jìn)人才總量的七成五以上。

　　廣州市人事局副局長(zhǎng)何伍愛認(rèn)為，目前廣州人才資源面臨高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才、學(xué)科技術(shù)帶頭人等高層次、創(chuàng)新型人才不足，有影響力的高層人才更十分缺乏；人才資源結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整不適應(yīng)，人才開發(fā)投入不足、流動(dòng)體制不健全等問(wèn)題。他提出的人才資源開發(fā)措施中，特別提到將泛珠三角人才資源一體化，推動(dòng)穗港人才合作。

　　廣州市政協(xié)經(jīng)濟(jì)委主任蔣厚錫在專題會(huì)上表示，實(shí)施人才戰(zhàn)略應(yīng)建立健全四種機(jī)制：全面公正的培養(yǎng)選拔機(jī)制、科學(xué)合理評(píng)價(jià)機(jī)制、規(guī)范有力的長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制、嚴(yán)格無(wú)私的監(jiān)督更新機(jī)制。做到不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份、不拘一格選人才，從薪金激勵(lì)、獎(jiǎng)懲激勵(lì)和產(chǎn)權(quán)激勵(lì)三種機(jī)制建立長(zhǎng)效激勵(lì)制度。