廣州高層次及創(chuàng)新人才稀缺

　　廣州地區(qū)人才資源總量為二百五十七點四九萬，但高層次及創(chuàng)新型人才不足，在全國有影響力的“高人”更為稀缺。

　　廣州市政協(xié)今日在此間舉行專題會，提出建立健全四種機制，以實施人才戰(zhàn)略。

　　據(jù)介紹，至去年底，廣州地區(qū)人才資源總量中，本科學歷達三十五萬，占近四成；在穗創(chuàng)業(yè)、就業(yè)留學人員有二千五百多人。而通過人才市場和人事代理引進的人才，占全市引進人才總量的七成五以上。

　　廣州市人事局副局長何伍愛認為，目前廣州人才資源面臨高級經(jīng)營管理人才、學科技術(shù)帶頭人等高層次、創(chuàng)新型人才不足，有影響力的高層人才更十分缺乏；人才資源結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整不適應(yīng)，人才開發(fā)投入不足、流動體制不健全等問題。他提出的人才資源開發(fā)措施中，特別提到將泛珠三角人才資源一體化，推動穗港人才合作。

　　廣州市政協(xié)經(jīng)濟委主任蔣厚錫在專題會上表示，實施人才戰(zhàn)略應(yīng)建立健全四種機制：全面公正的培養(yǎng)選拔機制、科學合理評價機制、規(guī)范有力的長效激勵機制、嚴格無私的監(jiān)督更新機制。做到不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份、不拘一格選人才，從薪金激勵、獎懲激勵和產(chǎn)權(quán)激勵三種機制建立長效激勵制度。