老板最渴求的證書是什么?

　眾多學(xué)生和從業(yè)者癡迷于各類計算機(jī)IT認(rèn)證，其主要目的是為了換取一個好的工作與穩(wěn)定的薪水。從正規(guī)的國家計算機(jī)等級認(rèn)證，到商業(yè)味道濃厚的MCSE、Cisco等商業(yè)公司認(rèn)證，國內(nèi)IT相關(guān)認(rèn)證不下二十余種。這些證書真的和薪金是等價的嗎？今天我們就將發(fā)言權(quán)交給老板們，透視他們眼中的證書！

　　誰決定了用人的標(biāo)準(zhǔn)

　　可以說，IT證書似乎是人才技術(shù)水準(zhǔn)的尺度，而老板們手里拿著技術(shù)從業(yè)者的市場標(biāo)尺。

　　說起商業(yè)認(rèn)證證書，最高級別的恐怕就算是Cisco認(rèn)證了。曉通網(wǎng)絡(luò)技術(shù)培訓(xùn)中心在Cisco培訓(xùn)業(yè)務(wù)上有突出的實力，是目前國內(nèi)第一家獲得Cisco“Senior（高級）”級別的培訓(xùn)合作伙伴。

　　當(dāng)我們采訪曉通公司市場部經(jīng)理湯慧琴時，曾向她了解了CCIE認(rèn)證的相關(guān)情況。她表示，CCIE就是Cisco認(rèn)證的互連網(wǎng)絡(luò)專家。同時，也是目前Cisco 的最高級技術(shù)能力認(rèn)證。因為要成為Cisco公司金、銀牌授權(quán)代理商，一個公司必須擁有通過CCIE認(rèn)證的工程師，才能開展相關(guān)業(yè)務(wù)。因此很多公司為了爭取網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)上的商業(yè)利益，千方百計爭取CCIE人才。當(dāng)然，要獲得這種認(rèn)證，需要花費一定的培訓(xùn)費用。人員個人的情況也不一樣，從3000元到一至兩萬元都有。

　　對于IT行業(yè)一般的職位就不需要這樣專業(yè)的證書了，那他們需要什么呢？金山公司人力資源部總監(jiān)陳曉劍告訴記者，這要看他所應(yīng)聘的崗位，技術(shù)類的就要參考一些，但他們還是主要看能力和經(jīng)驗。他每次面試市場人員時都主要問應(yīng)聘者做過什么活動，然后再繼續(xù)問他是如何做的。通過這種方式，他可以很清楚地了解應(yīng)聘人的能力和特點，如果他沒有具體做過這個活動，他很快就會“露餡”。當(dāng)然不是對所有類型的職業(yè)都是這樣的，對于做編程的技術(shù)人員，他所需要的能力和特點與市場人員是完全不同的，采用的招聘方式也是不一樣的。

　　華碩電腦的北方區(qū)市場總監(jiān)辛利軍招聘市場人員時也并不注重認(rèn)證證書，他常常從書談起，問問應(yīng)聘人都喜歡看什么書，里面什么內(nèi)容，從中了解應(yīng)聘者的特點。他還對記者特別強(qiáng)調(diào)他的觀點，他要看應(yīng)聘者以前經(jīng)歷和成績，他認(rèn)為如果你以前做的工作都沒做好將來也不一定就會做好，“‘成功’是‘成功’之母”，失敗的人往往老是失敗。

　　對應(yīng)國內(nèi)電腦廠商的老大―聯(lián)想公司，它的招聘有什么特點呢？記者特別電話采訪了聯(lián)想公司負(fù)責(zé)服務(wù)的相關(guān)應(yīng)聘負(fù)責(zé)人王先生，他向記者說：IT認(rèn)證我們并不是一個硬指標(biāo)，但我們把它作為一個必要的參數(shù)，因為它必定能反映一些應(yīng)聘者的一定特點。我們招聘的另一個重要考查是了解他的實際經(jīng)驗，因為擁有證書可能表明他在這方面的理論上有優(yōu)勢，但實際應(yīng)變能力也很重要。聯(lián)想服務(wù)部門存在著很多需要協(xié)調(diào)的事情，包括部門與部門、內(nèi)部與外部等等方面，特別需要綜合素質(zhì)比較強(qiáng)的、與人合作的能力比較強(qiáng)的人士，這方面沒有哪個認(rèn)證能夠體現(xiàn)出來。

　　老板最渴求的是什么證書呢？

　　結(jié)論一：證書不是萬能的

　　有了證書就等同有了穩(wěn)定的工作？“證書=高薪”似乎成了一些“追證族”心中的定式，可老板們并不這么看。熱衷IT認(rèn)證者大概忘了，各類IT認(rèn)證的實用市場價值到底是什么？首先公司招聘的是“有能力的員工”而非“有證書的員工”。雖然證書提供了一個證明員工能力的依據(jù)，但是過分信賴證書就會有適得其反的效果。若按照一般老板的說法，你無需任何其他的證書，搞定一份類似MCSE的通用認(rèn)證就可以了。

　　Cisco等培訓(xùn)招生廣告上，經(jīng)常引用這樣的說法，即獲得了“Cisco認(rèn)證工程師證書就能拿十幾萬年薪。這樣那樣的說法無非是強(qiáng)化一個思維定式，即“IT認(rèn)證”等同“前途無憂”。然而事實上老板們也并不都這樣認(rèn)為，他們還會用一套完整的問題表測試你的IQ和EQ，看看你是否適合某個職位。

　　結(jié)論二：能力比證書更重要

　　而更加嚴(yán)峻的一個事實是，商業(yè)證書的局限性和時效性。本次調(diào)查中，某老板就明確提出對IT證書不“感冒”，理由很簡單：某些證書往往有一定的局限性，如Cisco認(rèn)證，通常來說如果用人公司不是做Cisco相關(guān)產(chǎn)品的，公司也不會對持有Cisco認(rèn)證的人“感冒”。

　　時效性更是一個嚴(yán)峻的問題，IT作為一個飛速發(fā)展的行業(yè)，知識更新?lián)Q代的速度往往和從業(yè)者的就業(yè)率有極其密切的關(guān)系。以MCSE為例，為了保持認(rèn)證的權(quán)威性，微軟往往在新產(chǎn)品誕生后不久就會推出新的認(rèn)證，對于部分認(rèn)證考生來說，也許剛剛拿到手中的認(rèn)證已經(jīng)遭到了知識淘汰的厄運。

　　因此，多數(shù)老板表示，挑選員工時更加注重的是員工的操作能力。毫無疑問，“證書學(xué)歷論”正向“個人能力論”轉(zhuǎn)變。日本畢業(yè)生如今必須下基層鍛煉三年，無論你是否來自名校；而韓國公司大老板們則更瞄上了在學(xué)生活動中鬧得最歡的“好苗子”――因為此等學(xué)生組織能力特強(qiáng)，是公司未來不可或缺的資源。所以，老板們的招聘原則，會在名校、專業(yè)之后，加上工作經(jīng)驗、創(chuàng)新能力和忠誠度等關(guān)鍵詞。

　　招聘并不是一日定終生，老板們也不怕招錯了人，逐漸靈活的用人體制下，公司一環(huán)扣一環(huán)的生產(chǎn)流水線是檢驗人才能力的“產(chǎn)品檢驗關(guān)卡”。無論是“對口的專業(yè)”、“重量級的證書”，還是“出色的工作經(jīng)驗”，都要去和薪水尋求對應(yīng)。對應(yīng)不起來，老板遲早會請你打起鋪蓋卷�！熬C合素質(zhì)”里所蘊(yùn)涵的玄機(jī)其實可以用IBM公司的一句話來解答：“Performance Says（讓工作業(yè)績來說話）”，證書，對老板來說，都不是你的真相。