人事部推出人才測(cè)評(píng)體系 評(píng)判人才建國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)

　如何客觀評(píng)價(jià)一個(gè)人的綜合能力，以前一直沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。人事部全國(guó)人才交流中心最近成立了人才測(cè)評(píng)辦公室，正式推出全國(guó)人才測(cè)評(píng)體系。

　　據(jù)央視國(guó)際報(bào)道，所謂人才測(cè)評(píng)，就是以現(xiàn)代心理學(xué)和行為科學(xué)為基礎(chǔ)，通過心理測(cè)試、面試、情景模擬等技術(shù)手段對(duì)人員進(jìn)行客觀的測(cè)量，從而對(duì)其素質(zhì)狀況、發(fā)展?jié)摿�、個(gè)性特點(diǎn)等心理特征作出科學(xué)的評(píng)價(jià)，并將測(cè)評(píng)報(bào)告附于人員檔案上，便于用人單位更合理地使用人才。人才測(cè)評(píng)具體過程分為筆試和面試兩個(gè)步驟。