西部四市技術(shù)人才需求持續(xù)上揚

　　無憂數(shù)據(jù)庫顯示，2月，西部地區(qū)的有效職位數(shù)達到11078個，有效職位數(shù)已連續(xù)幾周呈上揚趨勢。綜觀西安、成都、重慶、昆明四大城市，銷售類職位均占據(jù)需求首位，工程技術(shù)類職位尾隨其后，1790個職位空缺數(shù)集中凸顯本地區(qū)對于高級技術(shù)人才的普遍渴求。
　　集中了長安集團、慶鈴汽車等名牌企業(yè)的重慶，汽車摩托業(yè)是其目前發(fā)展最為迅速的行業(yè)之一，僅2003年汽車銷售量就占到全國銷售量的10．53％，為加快發(fā)展，重慶市新近又出臺了扶助汽車摩托業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃。但不可回避的是，重慶汽摩業(yè)也面臨著設(shè)備陳舊、技術(shù)老套等諸多問題，其中，人才匱乏是最關(guān)鍵的問題。雖然現(xiàn)在重慶汽車行業(yè)的從業(yè)人員已達到20萬人次，但是整體水準參差不齊。在汽車制造設(shè)計、內(nèi)燃機制造設(shè)計、通用機械制造設(shè)計、電子工程技術(shù)、材料工程設(shè)計等諸多方面，都非常期待擁有先進技術(shù)和生產(chǎn)理念的優(yōu)秀人才加盟其中，為本土汽摩業(yè)打開更廣闊的局面。
　　2月，西部地區(qū)IT類職位數(shù)雖然在整體上略顯遜色，但是從具體城市出發(fā)，成都、西安的IT人才需求更趨膨脹，占到總需求的78％。擁有六大信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地以及二十多所院校組成的高密度學(xué)科群，為成都步入西部軟件業(yè)龍頭老大的地位奠定了基礎(chǔ)。隨著西部大開發(fā)的深入進程，越來越多的知名IT企業(yè)看中了這里潛在的消費市場和發(fā)展契機，紛紛選址于此。
　　從2月無憂西部城市招聘企業(yè)性質(zhì)分布來看，外商獨資企業(yè)在總體數(shù)量上體現(xiàn)出絕對優(yōu)勢，占到38％的份額，民營經(jīng)濟雖略遜一籌，但已與外資企業(yè)形成了不相上下的局面。從具體城市分析，由于不少跨國公司在成都、西安兩地建立了研發(fā)中心和生產(chǎn)基地，需求相對比較突出；而國企和民企的人才渴求則集中突出在重慶、昆明。隨著外來投資不斷地涌入西部，外企人才需求還有進一步的上升空間。
　　沃爾瑪、百盛、普爾斯馬特、家樂福等近幾年大舉進軍昆明的連鎖零售業(yè)，雖然對當?shù)氐膫鹘y(tǒng)商業(yè)造成了巨大沖擊，但是市場競爭也給春城商業(yè)帶來了先進經(jīng)驗。與此同時，零售業(yè)人才也隨著行業(yè)發(fā)展而水漲船高。有調(diào)查顯示，零售業(yè)普通員工月薪在1000元左右，基層管理人員在2000元～3500元左右，產(chǎn)品區(qū)域銷售經(jīng)理或主管其月薪可達到5000元～1萬元左右。營運部主管級別的專才，月薪一般不低于兩萬元。區(qū)域總經(jīng)理的年薪則要以百萬元計，可見經(jīng)驗積累成為個人升遷最有力的支持。盡管薪資豐厚，但因為零售業(yè)入門工資不高，難以吸引一些高學(xué)歷人才投入其中，零售專才依然處于稀缺的境地�，F(xiàn)在，店長、零售業(yè)的高級采購人才以及談判桌上的物流人才和懂得店面管理的人才已成為各大零售企業(yè)爭相追逐的對象。專家認為，從長遠角度出發(fā)，建立一整套從招聘、培訓(xùn)，到使用、激勵和挽留人才的人力資源機制，才是解決人才供求矛盾最行之有效的方法。
　　近兩年，來西安的房地產(chǎn)業(yè)得到了快速發(fā)展，商品房的價格日升夜?jié)q，據(jù)說已在直追上海、深圳，巨大的利潤效益吸引著投資者的目光。房產(chǎn)業(yè)的繁榮帶動了西安房地產(chǎn)行業(yè)人才需求的增長。從建筑施工到咨詢監(jiān)理，從房產(chǎn)策劃到物業(yè)管理，都需要大量的專業(yè)人才。分析預(yù)測，2004年建筑工程、建筑學(xué)、電氣工程技術(shù)、給排水工程、供暖通風與空調(diào)、工程造價管理、房地產(chǎn)經(jīng)營與管理等專業(yè)人才應(yīng)該會成為職場紅人。另外，房產(chǎn)中介等一些邊緣行業(yè)也是西安房產(chǎn)人才需求構(gòu)成中的重要方面。
　　雖然西部旅游旺季還未到來，本月51job西部城市的旅游業(yè)職位需求數(shù)也已表現(xiàn)出強勁的增長態(tài)勢，酒店、餐飲等周邊服務(wù)性產(chǎn)業(yè)也受到其影響，升勢明顯。西部文化旅游資源豐富，旅游已成為西部地區(qū)的一大支柱性產(chǎn)業(yè)，提高旅游人才素質(zhì)迫在眉睫。目前，西部地區(qū)旅游業(yè)較為緊缺的人才主要有三類：一是旅游企業(yè)經(jīng)營管理需要的常規(guī)人才，如高層管理者、從事人力資源管理與開發(fā)、市場營銷、旅游娛樂管理、旅游規(guī)劃、旅游景區(qū)管理、物業(yè)管理等人才；二是隨著旅游業(yè)發(fā)展需要的一些新的專業(yè)人才，如從事電子商務(wù)、分時度假旅游網(wǎng)絡(luò)管理、會展旅游、旅游資本運營等人才；三是在未來社會競爭需要的創(chuàng)造型、復(fù)合型、協(xié)作型人才。據(jù)世界旅游組織和國家旅游局預(yù)測，我國未來10年間，每年將增加旅游從業(yè)人員100萬人，而我國的旅游院校每年僅能提供10萬名畢業(yè)生，相對于蓬勃發(fā)展的旅游業(yè)來說，專業(yè)教育的滯后仍然是最大的障礙。
　　2004年，無論是在長三角，還是在西部地區(qū)，生物醫(yī)藥逐漸受到人們的關(guān)注，基因工程、生物醫(yī)藥材料、生物技術(shù)、中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)化等新興領(lǐng)域正成為我國政策大力扶持的行業(yè)。2003年的多個薪資調(diào)查顯示，生物制藥行業(yè)收入最多，特別是醫(yī)藥代表、中高級管理和技術(shù)研發(fā)等職位的薪酬收入可達到行業(yè)平均水平的1．5～2倍。不可否認的是，在豐厚酬勞的背后，科技含量高的行業(yè)特性也決定了人才標準的提升。醫(yī)藥代表不僅要具備嫻熟的銷售技巧，而且要熟悉藥品性能和市場需求，故具有一定醫(yī)藥行業(yè)背景還是目前企業(yè)招聘中最為看重的一點。至于技術(shù)研發(fā)人員，知識、專業(yè)、能力的并重是公司評估人才的首要標準。因此，積極主動地學(xué)習(xí)新技術(shù)，是研發(fā)工作者的不懈追求。