研發(fā)、技術(shù)、市場三類汽車人才市場奇缺

　　來自國內(nèi)著名人力資源網(wǎng)的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，汽車行業(yè)的人才目前漸成職場需求的“新熱門”。

　　汽車人才有三大缺口

　　專家用“奇缺”來形容目前汽車業(yè)人才的不足，認(rèn)為主要體現(xiàn)在三個方面：

　　首先是研發(fā)人員。中國意義上的研發(fā)跟國外有所不同，但是對于很多的汽車知名企業(yè)，研發(fā)人員招聘的確是招聘工作的重點，這類人才主要是集中在企業(yè)的研究院，但骨干人員還沒有被培養(yǎng)成熟，每年研發(fā)人員都是各大企業(yè)爭奪的重點；

　　第二類人員是技術(shù)人員。生產(chǎn)線上成熟的高級技術(shù)工程師。這或許與現(xiàn)行的職業(yè)教育體系有關(guān)，造成目前高級技術(shù)人員青黃不接，有的甚至出現(xiàn)斷檔。如沈陽一家很著名的企業(yè)委托中華英才網(wǎng)在當(dāng)?shù)貙ふ疫@方面的人才，但找來找去發(fā)現(xiàn)，市場上的存量不多，最后只能到企業(yè)里去挖；

　　第三類人員是市場人員，特別是從事品牌形象建立、品牌策略方面執(zhí)行的人才很缺乏，中華英才網(wǎng)在為一些企業(yè)如福特汽車、大眾汽車做招聘時，渠道只有兩個：一是從香港、臺灣找尋一些市場方面的人員；一是到成熟的海外市場找，如美國的底特律，那里有成熟的技工、一流的研發(fā)人員以及優(yōu)秀的市場人才，人才儲備相當(dāng)豐富。

　　親和力是優(yōu)才必備條件

　　怎樣的人才算是優(yōu)才？一個職場人的諸多優(yōu)點中，什么會排在第一位？專業(yè)水平？創(chuàng)新精神？北汽附件汽車股份有限公司招聘主管肖偉說，第一是人格魅力，通過人格魅力能對同事或者是跟領(lǐng)導(dǎo)有一種親和力。第二是他的敬業(yè)精神和對企業(yè)的忠誠度。如果這個人才對企業(yè)的忠誠度不夠的話，企業(yè)對他所有的激勵、培訓(xùn)等，都沒有實際意義。第三，綜合業(yè)務(wù)水平。界定一個骨干人才的首要條件。第四，溝通能力。現(xiàn)在所有的企業(yè)上下左右360度的溝通是非常重要的，無論企業(yè)內(nèi)部溝通還是外界溝通，對于企業(yè)發(fā)展都是一個至關(guān)重要的途徑。第五，學(xué)習(xí)、創(chuàng)新以及追求成功的欲望。這一點是非常重要的，他的專業(yè)技術(shù)水平，業(yè)務(wù)管理水平還有組織能力。

　　人力資源專家說，汽車專業(yè)的人才面臨的選擇機(jī)會很多，關(guān)鍵是把握機(jī)會，正確認(rèn)識自己，把自己的簡歷投放到最適應(yīng)個人發(fā)展的單位。