北京：上周人才大集四大亮點(diǎn)回眸

上周，北京迎來了今年最火熱的招聘周末，四場招聘會(huì)同時(shí)召開，數(shù)十萬人分享了這個(gè)招聘黃金周末，在一片熱熱鬧鬧的氣氛中，今年的招聘會(huì)也顯現(xiàn)中一些新氣象新特點(diǎn)，應(yīng)聘者在應(yīng)聘時(shí)也暴露出了一些新問題。

“國內(nèi)企業(yè)”外企館叫板

在上周北京市人才服務(wù)中心舉辦的人才大市場招聘會(huì)上，記者看到在外企館中，一些平時(shí)被大家稱為“國內(nèi)企業(yè)”的招聘單位，唱起了主角，新浪、聯(lián)想、清華同方、方正都租下了多個(gè)展臺(tái)，與日資和歐美企業(yè)一比高下。

北京市人才服務(wù)中心市場經(jīng)理郭衛(wèi)東告訴記者，由于現(xiàn)在很多國內(nèi)企業(yè)都進(jìn)行合資或在國外上市，使得這些大家心目中的“國內(nèi)企業(yè)”都有了外資成分，而只要該企業(yè)能出示其外資和合資身份的執(zhí)照就可以進(jìn)入外企館，以前幾屆招聘會(huì)上也經(jīng)常有“國內(nèi)企業(yè)”進(jìn)入外企館，但像今年這么大規(guī)模，并租用了這么多展臺(tái)還是頭一次，他說：“這說明這些企業(yè)的用人需求有所增加，企業(yè)實(shí)力有所加強(qiáng)，這對(duì)求職者來說無疑是一件好事�！�

聯(lián)想負(fù)責(zé)招聘的李梅告訴記者，今年公司共在大市場發(fā)布了七十多個(gè)職位，其中以技術(shù)類職位居多，像結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師、供應(yīng)電管理、IT專業(yè)銷售都有很大的需求。她說：“不過由于參展的應(yīng)聘者以學(xué)生居多，所以這些職位招得并不是很理想�！�

此次國內(nèi)企業(yè)租用展臺(tái)最多的要數(shù)新浪和方正了，兩家都租下了一“圈”的展臺(tái)，并精心做了展臺(tái)設(shè)計(jì)，在招聘的同時(shí)也注重了對(duì)公司形象的宣傳。新浪負(fù)責(zé)招聘的王洪介紹，由于新浪屬于中外合資企業(yè)，所以近兩年一直在外企館招聘，但今年規(guī)模最大，以前只租用一兩個(gè)展位，而今年則租了近十個(gè)展臺(tái)。她解釋道：“這是由于近兩年公司發(fā)展迅速，用人需求增多，本次招聘會(huì)招聘職位80余個(gè)，為歷次招聘會(huì)最多，比去年同期也增長了40%，其中以網(wǎng)絡(luò)、開發(fā)方面的工程師和編輯類職位最缺�！�

除了“國內(nèi)企業(yè)”，日企依然占據(jù)著外企館的半壁江山，松下、豐田、索尼等大市場的回頭客依然場場必到，松下電器（中國）有限公司人事總務(wù)部負(fù)責(zé)招聘的趙鵬告訴記者，公司今年對(duì)20多個(gè)職位進(jìn)行招聘，預(yù)計(jì)招收30多人，其中以市場銷售職位最多，而今年松下招聘時(shí)將比往年更注重包括英語和日語兩種語言的外語交流能力。

而今年，歐美企業(yè)也有所抬頭，西門子、ABB都租用了多個(gè)展臺(tái)。據(jù)主辦方介紹，今年外企專場招聘會(huì)共吸引了83家外企參與，提供了數(shù)千個(gè)職位。郭經(jīng)理告訴記者，外資企業(yè)在京的投資力度一年比一年大，提供的工作機(jī)會(huì)也越來越多。

人才服務(wù)中心也是招聘者

人才服務(wù)中心不僅可以為求職者介紹工作或進(jìn)行代理招聘，也很有可能成為求職者的最終歸屬，本周的招聘會(huì)上一些人才服務(wù)中心紛紛打出了自己的人才訂單。在全國人才交流大會(huì)上，一些外省市的人才服務(wù)中心不僅為本地企業(yè)代理招聘，也為自己招賢納才，而其中職業(yè)咨詢師和銷售人員都是人才中心招聘的重點(diǎn)。

郭衛(wèi)東告訴記者，人才服務(wù)中心擴(kuò)招與近兩年來人才市場的迅速發(fā)展有很大關(guān)系，各個(gè)人才服務(wù)中心都出現(xiàn)了人員短缺，也急需高級(jí)職業(yè)咨詢師等人才來提升人才服務(wù)中心檔次，而大量的人才招聘會(huì)也使得人才服務(wù)中心需要雇用一些臨時(shí)人員協(xié)助辦會(huì)。

除了老牌人才服務(wù)中心，一些新興的服務(wù)中心擴(kuò)張速度更快，北京東方慧博人力資源咨詢服務(wù)有限公司侯主任告訴記者，公司在2001年剛成立的時(shí)候只有不到10個(gè)人，現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展到正式員工40人以上，其中主要部門市場部、獵頭部都需要懂人才咨詢的人才，而且

還需要一些碩士以上學(xué)歷、可以進(jìn)行報(bào)告研究和開發(fā)的人才，而現(xiàn)在最缺的還是懂人力資源的專業(yè)銷售人員。她告訴記者以后公司再舉辦招聘會(huì)時(shí)，還會(huì)大量雇用臨時(shí)人員。

小語種人才走俏第二外語能力要求提高

德語、法語、西語等小語種人才在本次招聘會(huì)上備受青睞，一些公司打出高薪聘用小語種人才。新浪的王洪告訴記者，這與今年是奧運(yùn)會(huì)舉辦年有一定關(guān)系，如新浪就要招聘各種小語種人才在奧運(yùn)會(huì)期間，進(jìn)行翻譯和宣傳。

另外，是否具備第二外語能力也備受眾多外資企業(yè)重視，日企除了要求應(yīng)聘者的日語能力外，英語水平好壞也直接影響了其求職成功與否，而一些需要很強(qiáng)外語能力的職位，公司都是在現(xiàn)場用所需要的語言進(jìn)行溝通。記者看到一家外資化妝品公司用英文寫著聘用者的條件，而西門子的職位需求和職位要求也是全英文的，面試者也是金發(fā)碧眼，外語水平已經(jīng)越來越受到重視，掌握第二外語已經(jīng)成為進(jìn)入一些外企的敲門磚。

自降身價(jià)“聰明反被聰明誤”

在招聘會(huì)上，記者看到一些求職者特別是大學(xué)畢業(yè)生為了找到工作、落實(shí)戶口，自降身價(jià)，愿意“屈尊”應(yīng)聘一些明顯低于自己水平的崗位。李梅告訴記者，今年聯(lián)想的客服和接線員崗位也有很多大學(xué)生來應(yīng)聘，但她認(rèn)為這些有大學(xué)學(xué)歷的人并不適合這個(gè)職位，因?yàn)槠淙鄙傧鄳?yīng)的經(jīng)驗(yàn)，而且公司認(rèn)為其應(yīng)聘這一職位只是權(quán)宜之計(jì)，與其到時(shí)候再換人，不如培養(yǎng)適合的員工。

除了降低職位，一些求職者還主動(dòng)降低月薪，有的只為能有進(jìn)京指標(biāo)，而采取開出低月薪的做法，多數(shù)用人單位表示，不會(huì)僅僅因?yàn)殚_價(jià)低而錄用一個(gè)人，關(guān)鍵是看其能力和素質(zhì)。西門子的招聘人員認(rèn)為，“低價(jià)位應(yīng)聘”是不自信的表現(xiàn)，絕大多數(shù)跨國公司重能力而非身價(jià)，這樣的應(yīng)聘者不會(huì)考慮錄用。