克服求職過程中的障礙

問：我在同一家公司工作了23年，期間從一個電子儀器測試工升遷到現(xiàn)場工程師。我完成了生產(chǎn)管理課程并取得學位，在管理職位上工作了三年，此后在一次大規(guī)模改組中被精簡下來。我將簡歷發(fā)給了所有能找到的、稍有關(guān)聯(lián)的公司，但都沒有回音。我懷疑我的年齡、過去的薪水紀錄以及管理經(jīng)驗有限等這些因素，導致雇主對我不感興趣。為了提高我的技能基礎(chǔ)、吸引別人的興趣，我打算回到學校去攻讀工商管理學碩士（簡稱M.B.A.）。請問，我怎樣才能獲得一份新的好工作？
答：有時，即使在求職過程中最意想不到的時候，也會出現(xiàn)一些障礙。你已經(jīng)很好地確定了某些可能的障礙：年齡、過去的薪水紀錄和有限的管理經(jīng)驗。下一步就要想辦法將這些障礙的負面影響最小化。
對于雇主來說，通常對年齡問題存有潛在的擔憂。例如他們會想到：“在一家公司工作了23年，這個人能否靈活地融入我們公司的環(huán)境？”你要對每一家公司作徹底的研究，以解決這個靈活性問題；有針對性地寫一封自薦信，著重說明你的興趣和技能特別適合這個公司的需要。為了在面試時突出表現(xiàn)你的適應性，你應該仔細地傾聽，以便適當?shù)刈鞒龌卮�。應避免專門談論你以前的雇主。你可以舉一些你成功地對工作進行改革的例子，并對你未來雇主的做事方式表示接受和熱情。
了解你自己的市場價值并相應調(diào)整你的薪金預期，這樣有助于消除潛在雇主對薪金的顧慮。為了避免在最初篩選時就被淘汰，最好不要過早地提供有關(guān)薪金的資料和預期。在雇主已經(jīng)決定你是最終人選時，你才具有較為有利的討價還價地位。
你有三年管理工作的經(jīng)驗，這至少可以為你打開大門。在簡歷最前面的部分寫上你的技能概述，以突出你的監(jiān)督和管理能力。注明任何你接受過的有關(guān)管理和領(lǐng)導工作的培訓或講座，同時準備一些你作為管理者曾有效解決問題的例子。M.B.A.學位會提高你的技能，為你謀求管理職位提供支持，但是它代替不了工作經(jīng)驗和強大的關(guān)系網(wǎng)。盡量不要脫離工作，那怕是接受一份實習工作、臨時職位或者短期項目。
如何在一家頂級諮詢公司中謀得職位？
問：我是一個M.B.A.學生，我想知道怎樣才能在一家頂級諮詢公司謀得一個職位。這些公司一般對雇員特點和資格有什么要求？
答：除了工作緊張這個共同點之外，每個諮詢公司都有自己獨特的定位。請不要忽視求職的雙向選擇性。為了選擇一個適合你的個性和目標的雇主，你需要找出不同類型諮詢公司的工作風格和文化。蘇加塔·比思沃斯(Sugata Biswas)和達瑞爾·特維切爾(Daryl Twitchell)合著的《管理諮詢：入行指南》(Management Consulting: A Complete Guide to the Industry)（John Wiley & Sons出版社，1999年出版）為進入這個利潤豐厚的領(lǐng)域提供了一些見解。
這些頂級公司主要依靠校園內(nèi)招募來補充新員工隊伍。它們還常常在校園內(nèi)舉辦各種招聘會、雇主會議、網(wǎng)上篩選以及各種招募活動（比如晚餐會）等作為輔助手段。你應該充份利用其中任何一個你可能得到的機會。那些熱門公司一般都要求雇員具有杰出的教育紀錄，并青睞擁有優(yōu)良學府學位的求職者。
如果你喜歡數(shù)據(jù)收集和分析，善于應付客戶，具有卓越的交流與表達能力，同時又天生具有團隊精神，那么你就擁有了這些公司所需要的品質(zhì)。只要你涉足這個行業(yè)的決心不改，就一定會得到回報。